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随着时代的前进,85、90后纷纷涌入职场。与85前员工相比较,85、90后员工多了一份自我,多了一份不踏实,多了一份躁动。85、90后员工的管理现状如何？和泰恒信基于此论题展开了相关的小型调研活动。管理现状：离职率令人堪忧随着企业的发展、人员的调整与晋升,部分85后员工已经逐渐走上管理岗位,中层管理人员中85后员工在企业中所占的比例较低,不过已有部分85后员工已经在一些企业中成为高层管理人员。随着85后员工逐渐走上管理岗位,他们在企业中的地位日益提高,逐渐成为企业的关键核心人才。但同时由于这部分员工价值观取向不同、对企业的忠诚度不高等原因,85后员工的离职率较高,这也是多数企业都会关注的问题。调研结果表明,企业离职人员中85、90后的占比呈现上升的趋势,其中,47.18%的企业中85、90后员工的离职人数占企业总离职人数的50%以上。高离职率一方面加大了企业的人员置换成本,企业招聘进入了招人、走人,再招人、再走人的恶性循环怪圈；另一方面,高离职率也会对企业的人员稳定性造成一定影响,造成员工对企业的归属感下降。总的来说,解决85、90后员工的管理问题是迫在眉睫。管理难点：抗压能力差,注重薪酬公平性从调研结果可以看出,与85前员工相比,85、90后员工在心态、上网主页

洛川县是世界最佳苹果优生区和中国苹果优生区的核心地带,迄今已有50多年的苹果栽培历史,为陕西苹果的发源地。苹果产业是洛川县的主导产业,但是由于自然灾害的不可预测性,农户在种植苹果的过程中难免会遭受到各种损失。为尽可能多的减少农户的损失,陕西省有关单位在洛川县大力开展农业保险试点工作,这一大惠农政策的出台,有效地规避了自然灾害给农户造成的损失。本文就如何更好的实施这一政策,对洛川县开展农业保险的情况进行了S农业保险潜在需求大 我国学者在实证分析的基础上得出农户对政策性农业保险的潜在需求很大。我们在洛川县随机选择了112户农户进行一对一的问卷调查。问卷结果显示112户农户中有93户认为他们需要农业保险,占访问农户总数的83%。在问及“认为农业保险在生产、生活中是否重要”时,26户认为一般重要,75户认为很重要,二者约占访问农户总数的90%。由此可以看出,农户对农业保险有着较大的潜在需求。洛川县的政策性苹果保险存在着很大发展的空间。二、劣势1.农户的问题 有效需求很小农业保险有效需求不足的问题在我国很多地方都普遍存在。根据对洛川的调查,112户农户中仅仅有38户购买了农业保险,占33.9%。为什么还有那么多的农户没有购买苹果保险,其原因很上网主页

教学档案是衡量教学质量和教学管理水平的重要标志之一,同时也是教学评估的重要依据。本文从教学档案在高校本科教学工作水平评估中的作用发挥出发,阐述了院系兼职档案员在本科教学工作水平评估中的作用和地位。 兼职档案员 教学评估 评估材料兼职档案员是指没有专门从事档案工作,但负责一定的档案工作任务的档案人员。当前,高校档案管理队伍中除档案馆专职档案员外,其它单位和部门兼管文件和负责部门档案材料收集、整理、立卷工作的人员一般为兼职档案员。高校院系兼职档案员一般由本单位的秘书、办公室人员或其他人员担任,他们参与了院系教学材料和管理文件的形成和处理过程,并负责将这些材料收集、整理、立卷成为本单位的教学档案,为学校档案馆提供最基本、最直接、最真实的归档材料,他们的工作,对保证整个学校档案材料的完整性、系统性,具有决定性的作用。普通高等学校本科教学工作评估,是国家对高校进行宏观管理、促进高校改革与建设、保证高校办学水平和教学质量的重要手段,而评估的重要依据就是看学校提供的体现学校办学水平的评估材料,特别是各院系提供的教学档案资料。档案资料能否准确、客观、全面反映院系的实际情况,将在很大程度上影响评估的结果。评估材料的准上网主页

筹备七年之久的北京奥运会,随着16天扣人心弦比赛的结束,就这样以璀璨的形式,定格在亿万人的回忆之中。作为一个善于总结的民族,我们已经提炼出很多奥运精神,而如何把奥运精神融入到工作、生活当中,使其发挥“倍增”效应,呈现“引领”作用,当是非常必要的。笔者认为三大关键词值得大书特书,即“自信”、“杂才”、“单纯”。一、增强自信心MBA推崇案例教学,企业管理实践也强调故事与人物的榜样价值。奥运会就为企业提供很多可以运用的案例故事。射箭曾是韩国人的天下,帆船也是欧美人的领地,击剑则是欧洲人的专利,可我们硬是在这些“传统劣势”项目上纵情发挥,甚至“一飞冲金”,改写历史。这说明：一个人取胜不仅在于对手是否强大,还在于他内心是否更少脆弱,“自信心”是否有足够的坚定!能够在市场经济中披荆斩棘、一往无前的企业,其企业文化的基因当中也有一种“自信”的因子在起关键作用。回顾中国企业三十年的发展史,在与许多“梦八队”的较量中,我们有的企业趴下了,有的企业却前进了、强大了,比如创维、国美、TCL、联想等,核心竞争力增强了,“自信”的心力强壮了。所以,凭借北京奥运鲜活故事,结合企业正反案例,企业应在文化建设方面着力,其主旨就是增强自信心。要大讲自身优上网主页

近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之“社会化营销如何助力核心人才招聘”活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦“核心人才招聘”,针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。首先做演讲的是猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬。他在主题演讲《社会化营销招聘的工具及实操》中对社会化营销传播进行了讲解,深入浅出地为大家解释自己创业的初衷,社会化营销与招聘的关系,并分析了人际圈子包含的三个方面：围观者、影响者、目标人。针对如何能够让企业通过营销的方法快速命中目标对象,戴科彬提了三个步骤。第一,建主页、搭平台；第二,求扩散,引围观；第三,抓重点,找突破。甲骨文北亚区招聘总监杨姝用富有感染力的演讲,将社会化营销与招聘的关系展现得淋漓尽致。杨姝在其《Oracle的社会化营销招聘应用》的演讲中着重分析了甲骨文公司是如何与猎上网主页