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一个“国内一流、世界知名的综合性化工生产基地”正在吉林市城区北部迅速崛起。“2009年,地区生产总值实现256.86亿元,增长17.12%;规模工业增加值实现116亿元,增长11.5%;财政收入实现258961万元,增长22.8%;地方级财政收入实现50073万元,增长20.8%;招商引资到位资金81.6亿元,增长27.5%。”吉林化学工业循环经济示范园区管委会主任崔振吉日前表示。崔振吉表示,面对国家进一步振兴东北老工业基地和实施长吉图开发开放的机遇,吉林化工区要做长吉图石化和新材料产业发展引擎,实现吉林石化经济再次腾飞。他指出,吉林化工区将用3年时间,打造千亿级化工园区,争取到2011年园区工业总产值达到1260亿元,GDP达到500亿元;到2015年园区工业总产值达到2600亿元,GDP达到1000亿元;到2020年园区工业总产值达到5000亿元,GDP达到1900亿元。差异化优势特点鲜明据了解,国家实施的长吉图开发开放先导区建设战略中明确提出:“支持中石油吉化公司积极推进石化产业向原料多元化、产品精深化、产业延伸化发展,建设吉林化学工业循环经济示范园区。”作为长吉图区域的化工集聚区,近年来吉林化工区发展依托吉林市化工产业基础,充分发挥了化工原料上的差异化优势。按照原料路线多元化、产业发展延伸化、产品加办公软件word

虽然国家法律明文规定职工享有年休假权,但当今社会的现实是很多企事业单位的职工并未享受年休假,也没有获得因未休年假的任何经济补偿。本文旨在对有关年休假的法律规定予以简单的梳理,为职工回答日常生活中他们所关心的有关年休假的几个重要问题。一、年休假如何算要想知道年休假如何算,就得先回答符合什么条件才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”,换言之职工必须工作12个月以上即满一年才能享受年休假。年休假可以休几天呢？ 《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”工作满12个月不满24个月就跳槽,年休假如何算？具体公式是：×职工本人全年应当享受的年休假天数,这个计算公式就涉及小数点后如何取舍的问题,原则性的规定是凡小数点后的一概舍去,即2.7天按照2整天算。二、年休假如何补关于年休假补的方法,《职工带薪年休假条例》规定：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其理论基础办公软件word

遨游在网络中,以各种方式走入社区,大力宣扬本行业和本企业的创新精神。这样的工作,看上去是不是很简单？这是一家制药公司为了改善日益严重的声誉恶化状况,开始的一种新尝试。用高层的话说,“这么做是以更人性化的方式讲道理”。 如今,这样的对话在互联网空间以博客的形式形成了浩大的声势。博客正在深刻地改变公司传播行为。博客空间的兴起带有革命性的意味,在这里,一向弱势的消费者可以发出强有力的声音,影响媒体、娱乐界和品牌世界。 大约1/4的网民定期阅读博客,而且博客读者正以每年60%的速度增加着。虽然博客作者不在乎语法和文风,但这是一种平等和真实的对话交流方式。这种持续的对话建立了信任和尊重。博客作者们最不喜欢的就是那种流畅、精致的公司发言文体。对于一向习惯于单向宣传的公关营销人员来说,博客世界是一块陌生和危险丛生的地带。 博客的日益流行意味着企业需要决定是否积极同博客作者建立起对话,以及如何进行有益的对话。博客可以帮助企业建立起同利益相关方的信任度,可以使企业、使经理人员变得更人性化,所以加入对话有利无弊。 及时对博客作出反馈是企业的博客战略所应采取的第一步。博客作者具有特定的动机和行为,他们的写作只是因为他们有热情,他办公软件word

“刚刚到这个公司时,30岁的我发现自己一无是处”,琳姐轻轻地告诉我,在大专毕业多年后,2年前的她来到一个新的单位,看着许多年轻可人的面孔,她瞬间感受到了巨大的压力。琳姐同我共事在一家传媒集团,一个偶然的机会我和她成为了朋友。在一次集体旅游中,在恍如世外桃源的小城里,她坐在水墨石板台阶上,跟我讲述了她如何从一个“大龄职场菜鸟”变成“多面手”的故事。2年前,她刚刚从一个物业公司辞职。对于她来说,辞职成了每年必须做的事,一年又一年,她已经换了不下十份工作,做过广告专员、校对、客服等,甚至还在节日时做过超市促销员,卖咖啡、电器等,她告诉我,一切都是生活所迫。她出生在大山里,父亲本是大城市下放到乡村的知青,她自小就怀揣着走出大山的梦想。18岁的她走出大山,到省会城市一所职校读计算机网络。3年的学习结束,她便在父母的安排下和一位军人结了婚。甚至没有问过自己,这是否就是自己期望的生活,她便糊里糊涂地进入到婚姻家庭,“也许糊涂点好,有些路计较得太明白,反而寸步难行了”,琳姐不久便有了孩子。边当收银员,边做促销员,平时也打打散工,把宝贝女儿带到两岁半,送到幼儿园之后,决心出来找份正式的工作,而那时的她24岁。没有高学历,没有漂亮时尚的外表,没有拿得办公软件word

全球开创性的人力资源解决方案的领导者——万宝盛华集团的年度人才短缺调查显示,由于候选人缺乏必备的专业技能,中国大陆地区23%的企业仍面临着人才短缺的困扰。“结构性人才短缺现象依然严峻,在高校毕业生就业难的背景下,技能型人才依然是企业趋之若鹜的招募对象。”万宝盛华集团董事总经理袁建华先生说,“加大求职者的培训力度,匹配求职者拥有的技能与企业所需的技能,是中国劳动力市场亟待解决的问题,以使人才供求状况尽快达到一个平衡点。”最难填补的职位2012年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是技术人员、销售代表和工人。随着中国国内原材料价格和劳动力成本的日益上升,不少制造型企业将全部或部分产能转移至中国内陆或撤离到国外,低端劳动力市场在中国已不具备优势,而高端技术产业则可能成为中国制造业未来的发展方向,因此,技术型人才越来越被企业大量需求。2012年和2011年中国大陆地区雇主最难找到合适员工的十大职位参见右表。袁建华先生告诉记者：“在如今风云变幻的职场中,管理人员同样是各大企业所亟需的。尤其是那些拥有专业技能和良好语言能力的管理人才,在中国是极为紧缺的。为更好地匹配管理类人才,企业在保留管理人才的基础上,需合理筛选招聘渠道,使人才办公软件word