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摘要：过度自信与后悔厌恶是投资者普遍存在的两种心理偏差。通过过度自信与后悔厌恶对证券市场收益率分布的影响的定性分析可知：这两种心理偏差会造成证券市场收益率分布左偏。而且与正态分布相比较存在尖峰厚尾现象；特别是随着时间单位的增大,收益率分布的尖峰厚尾呈递减的趋势。利用深圳成分指数和上海综合指数进行的实证研究发现,中国股票市场的收益率分布存在上述现象。关键词：行为金融；过度自信；后悔厌恶；收益率分布中图分类号：F830.91　文献标识码：A　文章编号：1003—721705—0059—07一、引言有效市场假说基于三个逐步放宽的假设。首先,投资者被认为是理性的,他们能对证券价值做出合理的评估；其次,就算投资者是非理性,但他们之间的交易是随机进行的,他们的非理性会相互抵消；最后,即使非理性投资者会犯同样的错误,但他们在市场中会遇到理性的套利者,后者会消除前者对价格的影响,市场仍然有效。行为金融的研究发现,金融市场中的投资者,无论是初涉市场的幼稚个人投资者,还是精明老练的经纪人,或是资深的金融分析师,他们的判断与决策过程会不由自主地受到认知过程、情绪过程、意志过程各种心理因素的影响,形成金融市场中较为普遍的行为偏差。典型的有过度自信与智能控制器

考验时刻到来了：寸土必争的中国网游业,谁能把握《魔兽世界》更换服务器的窗口期?在电脑游戏里,许多故事是这样开始的：寂静已久的人间突然遭到邪恶力量袭击,人们需要新的拯救者,而玩家你恰好成为了那个被命运选中的人。但对于全球最富创新能力的游戏公司暴雪及其网络游戏大作《魔兽世界》而言,上述起承转合显得过于平庸了c这家成立于1991年的公司以每每开创游戏产业先河著称,并先后将即时战略游戏、动作类角色扮演游戏以及大型多人网络游戏推至新的高度。不过,它终于在现实中遭遇了这个最俗套的过场：由于暴雪将其网络游戏《魔兽世界》的代理方从九城转移到网易,今年6月7日起,国内《魔兽世界》的服务器暂停运营,以便网易进行服务器的架设和数据的转移。这种热门游戏暂停服务的局面,在中国网络业是前所未见的。对于玩家们而言,这是一个空荡荡的无聊时期,而对于网游公司们,却时机难觅。在过去四年时间里,魔兽用户为九城贡献了一共6.16亿美元的收入。如果能从这个群体分一杯羹,显然令人欢喜。但这个稍纵即逝的机会窗口可遇而不可求。一般说来,一款游戏从可以开始封测到进行开放性内测,需要花费一个多季度到半年的时间,有的甚至更长。在这个过程中,游戏厂商需要根据市场对于游戏的智能控制器

教育部：拟出台规定禁止将职校学生当作廉价劳动力日前,教育部组织制定了《职业学校学生顶岗实习管理规定》草案,面向社会公开征求意见。该规定指出,不得安排中职学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习,不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作。目前存在的个别学校与中介联手榨取学生利益、将学生当成廉价劳动力“打短工”等乱象,有望得到解决。《规定》指出,学校要明确管理顶岗实习的工作机构,校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。职业学校原则上应选择具有独立法人资格,依法经营、管理规范,安全防护条件完备,提供岗位与学生所学专业对口或相近的企业单位组织学生顶岗实习。学生要求自行选择顶岗实习单位的,必须由学生本人提出申请,提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的公函及实习协议,并经学校备案后方可进行实习。学校对自行选择顶岗实习单位的学生应定期进行实习过程检查。同时,《规定》做出明确要求,不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定；学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实智能控制器

允许住房公积金增值收益和公积金结余资金的50%参与保障房建设,为保障房资金窘境打开突破口保障房建设的资金窘境,将沿用8年之久的住房公积金制度推向变革。6月10日,复旦大学住房政策研究中心执行主任陈杰对《财经国家周刊》记者表示,针对《住房公积金管理条例》修订的方案于2009年9月上报至国务院后,最终在多个细节问题上达成了共识。在修订后的新条例中,公积金增值收益不仅可用于廉租房建设,还涵盖经济适用房和公共租赁房。而且,住房公积金结余资金的50%也被允许参与保障房建设。目前,多个城市已出台试点实施方案。济南和厦门相继在4月份明确表示方案将逐步付诸行动。知情人士透露,“原则上每省确定一个城市,有先有后,第一批参与试点的省份达到18个。”厦门市社会保障性住房建设与管理办公室副主任王朝晖告诉《财经国家周刊》记者,“厦门在3月份参与申报工作,决策层已原则上同意了我们的方案,试点城市的批复也已经下来。”至此,千亿公积金参与保障房建设的规划开始进入实际操作的阶段。盘活公积金试点始于2008年。根据住建部当年公布的资料显示,截至2008年末,全国住房公积金缴存总额为20699.78亿元,同比增长27.54%。伴随缴存总额的不断扩大,其区域不平衡性也愈加明显。住建部智能控制器

又到了一年一度的校园招聘季,检验大学校园里莘莘学子学习成果的时刻到来了,各大企业也纷纷开始了对应届毕业生的面试工作。在网上各类信息极为丰富的今天,各种面试攻略随处可见,数位“面试达人”粉墨登场。但将这些“秘籍”细细读来,会发现其内容的逻辑性较差,往往是头痛医头脚痛医脚,甚至针对同一个问题,不同的“攻略”给出了完全矛盾的答案,给求职者带来很多困惑。作为一家世界500强跨国公司校园招聘的面试者,笔者在本文中从HR的专业角度给应届毕业生们提供一些面试的基础知识,主要介绍企业在应届生面试过程中使用频率较高的结构化/半结构化面试、单独/小组面试,并将重点普及基于能力素质模型的面试的相关知识,希望毕业生通过掌握这些人力资源的专业知识,轻松面对面试,一路过关斩将,最后顺利拿到offer。第一步：了解面试的相关概念首先,我们需要了解企业应届生面试的主要种类。企业面试求职者的方法和模型有很多。按照被面试人数的多少,可将面试分为单独面试和小组面试。按照面试内容、形式、程序、评分标准及结果评判等面试标准是否相同,可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试,按统一制定的标准进行面试,称为结构化面试；标准不统一、随意性很强的面试,称为非结构化智能控制器