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摘 要：本文介绍根据零件的结构形状、工艺特点,设计的一套在圆锥面上加工键槽的夹具。夹具结构简单,加工容易,并能保证零件的加工精度,生产效率高。关键词：圆锥面 键槽 夹具待加工零件如图1所示,材料为45号钢,为中小批量生产。经工艺分析,该零件的主要加工难度是要在圆锥面上利用数控铣床加工出一个长20mm宽8mm深5mm的键槽。加工这一键槽如果没有相应的辅助夹具,无法直接加工,不能满足批量生产的需要。因此,笔者自行设计了一套锥面铣槽定位夹具,并用于生产,取得了预期的效果。一、夹具的设计1.工艺性分析零件毛坯大小为直径φ68mm、长为36mm的圆柱体,材质为45号钢。其中上半部分为圆锥形,如图2所示。φ16mm、φ10mm孔已经在前道工序完成加工,笔者主要探讨通过专用夹具设计,准确、快速地完成零件圆锥面上U形键槽的铣削加工。2.夹具设计构想由于是在锥面上加工键槽,需要设计出一套加工该键槽的专用夹具。零件以前道工序加工的φ16mm孔为中心定位,在此处装上φ16mm的心轴,与底座连成一体,这样可以限制零件沿夹具锥面上下滑动的自由度。φ16mm孔、φ10mm孔与键槽之间都有位置关系,为了确保在加工键槽时,零件不产生位移,我们以φ16mm孔定位,但是如果直接用压板将零件压紧在夹具xcopy

文章首先介绍了关于遗传资源的情况和《生物多样性公约》三原则；其次简要介绍了我国在遗传资源方面立法的概况；最后对草案关于遗传资源立法的评价即草案的规定对遗传资源保护不能起到实质的作用,应该我国应尽快制定并颁布获取、事先知情同意和惠益分享方面的法律,专利法的任务是对这种规定作出“呼应”。完成法律体系之间的“无缝”衔接。遗传资源：披露；惠益分享中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0208-01草案的第十四条是指在现行《专利法》第二十七增加一款即在《专利的申请》一章中规定,“发明创造的完成依赖于遗传资源的,申请人应当在专利申请文件中申明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法申明原始来源的,应当说明理由。”草案之所以要增加这一条款是基于现实的考虑,我国是遗传资源的大国,但因为经济、技术不够发达而许多生物资源都被外国剽窃了发达国家用原产于我国的遗传资源来获取暴利。1　关于遗传资源按照《生物多样性公约》的规定,“遗传资源”是指具有现实或潜在价值的遗传材料,包括植物、动物、微生物或其他来源的任何含有遗传功能单位的材料。随着生物和遗传科技的飞速发展,遗传资源在生物技术、制药、农业和食品加工、环保工xcopy

所规定的公安机关职责范围,开展和实施各项警务活动,限制非警务活动。确保公安民警对于超越法律、法规的指令,有权拒绝执行。3.3　加大法制宣传力度,维护警民鱼水情在建立建全我国法律法规的同时,也要做好法律法规的宣传教育工作,一方面要经常向人民群众进行普法宣传,增强群众的法制观念,使群众学法懂法,自觉遵守法律。另一方面,也要加强公安宣传工作,实行警务公开,使群众认识到公安工作的重要性,以及公安工作的方针、路线和政策。消除群众对公安民警的不理解和不支持。同时,公安民警在执法过程中,要公平执法,公正执法,要特别重视对弱势群体的尊重与保护,给予这些人更多的法律支持和帮助。以赢得人民群众的支持与信赖。3.4　净化执法环境,提高自身防范能力目前,在一些地方,存在着黑恶势力与党政领导勾结的情形,也正因此,使得这些人目无法纪,气焰嚣张。公安机关在执法过程中会受到关系网的压力和党政领导或内部领导的“暗示”。因而不能从根本上打击犯罪势力,反而遭到这些势力的袭击。所以当务之急就是要排除党委政府对公安机关的不当干涉和“人情”变通,严肃执法、公正执法,树立执法权威,净化执法环境。此外,民警还要提高自我防范意识和技能,一是要从思想上认识到现实世界的复杂xcopy

就业歧视和就业平等是就业过程中存在的两种现象,反就业歧视的目的是达到充分就业,实现就业平等。而就业平等是以就业者的权利平等、机会平等、规则平等、分配平等为主要内容,就业歧视却是对就业平等内容的践踏,本文就业歧视的认定予以说明,对反就业歧视的法律保障制度予以建构。就业歧视的认定；就业平等；法律保障制度中图分类号：F325　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0214-011关于就业歧视的认定1958年国际劳工组织通过了《关于就业及职业歧视公约》它作为八个核心劳工标准公约之一,对就业歧视做出了明确的界定,其内容涉及到要求雇主在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信仰、民族血统或社会出身等各种歧视。我国现行法律体系从《经济、社会和文化权利国际公约》到国内法,国内法上至宪法下至单行法律都对公民劳动就业权,平等权做出了详细规定。所以对是否构成劳动就业歧视应从以下几个方面给以综合认定：劳动者在录用前是否获得与其它同样条件应聘者均等的机会,同样的规则以及法律是否保持其拥有进人该职业同样的程序,而在录用后是否与其它同样条件劳动者一样享有同样的工作条件、职业待遇、工资福利,是否承担与其他同等条件的劳动者一xcopy

国际商务谈判是商务活动的重要组成部分,它是跨越国界的活动,是谈判双方就共同感兴趣的商业问题进行磋商以达成共识。来自不同文化背景的谈判者有着不同的交际方式、价值观和思维方式,这就意味着在国际商务谈判中了解各国不同文化,熟悉商业活动的文化差异是非常重要的。 国际商务谈判 文化 跨文化谈判入世后的中国,涉及国际贸易的谈判与日俱增,如何进行有效的跨国谈判的命题被提上了议事日程。文化差异对跨国谈判而言,是极其重要而又繁琐的变量。从交易费用的角度来看,和任何企业一样,跨过公司要在东道国从事商务活动均需要计算下列成本：进入市场的信息成本、谈判成本、缔约成本、履约成本和仲裁成本。然而,有效的跨文化沟通谈判可以大大节约国际交易的费用。对此,美国一位资深企业家甚至断言：“如果能有效地克服文化障碍,美国对华投资、贸易量可以比现在增加两倍。”一、国际商务谈判中的文化因素国际商务谈判是指处于不同国家和地区的商务活动的当事人,为满足各自需要,通过信息交流与磋商争取达到意见一致的行为和过程。谈判主体属于两个或两个以上的国家或地区,谈判者代表了不同国家或地区的利益。同时,它还具有跨文化性。来自不同国家或地区的谈判者有着不同的文化背景xcopy