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党的十八大报告在有关坚持党管人才原则、“统筹推进各类人才队伍建设”方面,明确提出要“实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动”。其中,创新创业人才培养支持问题首次出现在党代会报告中,凸显出创新创业人才在党和国家事业中的意义。培育好、支持好、发展好创新创业人才,应该成为全面建成小康社会进程中不可或缺的重要方面。创新创业人才是从事创新开发,具有或掌握自主知识产权或核心技术,具有较强创业意愿、创业意识、创业能力,懂经营、会管理,善于把先进科技成果转化为先进生产力,并取得显著经济社会效益的人才。创新创业人才在提高创新效率、推动产业优化升级、创造就业等方面具有优势。研究显示,二战以来67%的开拓性创新成果、95%的重大发明多源于创办小企业和独立发明的创新创业人才；1980年以来,美国创新创业人才每年创造了70%以上的新就业机会和70%以上的新产品和服务。创新创业人才更为重要的价值在于：他们是为新兴产业探路,通过识别潜在的发展机会、探索和开发新的产品或服务、开辟新的产业领域,从而引领技术前沿,推动高技术产业创新和增长的浪潮。正因如此,创新创业人才越来越成为各国人才开发的重中之重,stc12c5a60s2

摘要：健美操是高校体育教学中具有很强艺术性和观赏性的项目,它作为一项新兴的体育运动,以其独特的魅力在众多的传统体育项目中脱颖而出,受到越来越多学生的喜爱。但在教学实践中,发现男生学习健美操的兴趣普遍不如女生,如何正确引导、培养男生的学习兴趣,对促进学生个性发展,推动健美操运动在高校的进一步平衡开展和普及有非常重要的意义,也是提高教学效率的重要手段。关键词：高校男生；健美操；学习兴趣中图分类号：G807文献标识码：A文章编号：1674-114503-0136-02健美操是一项集健身、健心、健美多功能为一体的锻炼价值较高的体育运动,它具有增强体质、增进健康、发展素质、塑造形体、展现个性以及活泼、高雅的娱乐功能,其新颖的锻炼方法与安全独特的健身功效使之在社会上得到了迅速普及和发展,是高校体育选修课中重要推广的运动项目。但目前高校内健美操练习群体主要是以女生为主,男生参与健美操练习的热情一直不高。如何提高男生学习健美操的兴趣,是当前高校健美操教学比较容易忽视而又十分重要的研究内容。一、兴趣在体育教学中的作用兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物,参与某项活动并带有情绪色彩的心理意识倾向,是动机产生的重要主观原因。浓厚的学习兴趣又是求stc12c5a60s2

日本率先提出环境立国战略,发展循环经济,走出了一条可持续发展的路子。文章对此进行了归纳总结,提出了我国发展循环经济的对策建议。循环经济社会 基本路径 日本 中国 作者简介:刘思齐,女,对外经济贸易大学外语学院日语系,主要研究方向为日本经济。发展循环经济对于国民经济实现可持续发展和构建和谐社会具有极其重要的意义。日本率先发展循环经济,创造和积累了丰富的循环经济发展的理念和经验,对于我国制定循环经济的政策具有重要的借鉴意义。一、日本“环境立国战略”的提出循环经济的内涵及特征。循环经济是指生产和生活过程中,物质消耗后产生的废弃物的回收再利用,是物质的“使用一废弃物收集一加工处理一再利用”的循环过程。这一过程能给社会带来巨大的财富和经济效益。循环经济倡导的是一种符合可持续发展的,与环境和谐的发展模式。它要求所有的物质和能源要能在经济循环中得到合理,持久的利用,以把经济活动对自然环境的影响降到尽可能小的程度。遵循“资源一产品一再生资源”的流程,其特征是低消耗,高效率,低排放。这是效益与质量型的增长。循环经济为自工业化以来的传统经济转向可持续发展的经济提供了战略性的理论范式,从而从根本上消解了长期以来环境与发展之间stc12c5a60s2

摘要：英语在世界范围的进一步传播与发展使其从先前的“国际英语”逐渐细化为以标准英语为基础的“国别变体英语”。其中英语在中国的本土化产物——“中国英语”经历了一百多年的发展,已经成为世界英语中相当有影响力的一个组成部分。社会语言学理论的日渐成熟恰好为这一语言现象提供了一个新的解读视角。关键词：中国英语；本土化；自发习得时期；创新求变时期中图分类号：H31文献标识码：A文章编号：1674-1145．张培成．使用目的与国别变体——也谈中国英语．现代外语,1995,．谢之君．中国英语:跨文化语言交际中的干扰变体．现代外语,1995,．胡文仲．文化差异与外语教学．外语教学与研究,1982,．Mckay,S.L. Teaching English as an International Language．Oxford University Press,2002．Crystal,D．English as a Global Language ．1997.Cambridge University Press,1997．作者简介：范俊英,女,四川井研人,广州华立科技职业学院助教,中山大学在职研究生,研究方向：外国语言学与应用语言学。stc12c5a60s2

黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。双方为此产生争议并申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定公司为黄某补缴试用期社保。在员工试用期间,企业是否应当为员工缴纳社会保险？首先,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系,单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,本案中,黄某的试用期包括在劳动合同期限中,同样属于劳动关系的存续期间stc12c5a60s2