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上市公司的融资行为影响到公司治理、资本成本和企业的市场价值,进一步地通过企业投资和资本市场运行影响资源配置效率。一直以来,我国上市公司融资存在股权融资偏好、负债率低的现象,我国上市公司出于非经济因素考虑的过度股权融资,对企业自身、资本市场健康发展以及整体经济的增长都产生了负面影响。本文从我国上市公司面临的实际环境和条件出发探寻这一问题形成的原因、产生的影响,并对如何创造条件改善上市公司的股权融资提出建议。股权融资偏好 资本结构 股权资本作者简介:袁静:高级会计师,江苏石油勘探局资金监督服务中心主任。一、引言上市公司作为现代公司制企业的重要形式,可以选择的融资渠道和融资方式比较多,尤其可以在股权融资和债权融资之间进行自由选择,以此满足其融资需求,实现其价值最大化目标。然而,由于我国上市公司大多都是国企改制后上市的,再加之公司治理机制的不完善,从而在运行发展过程中不可避免的产生了诸多问题,在融资行为上呈现出自己的特殊性,为上市公司的有效发展形成了制约。尤其是近年来,随着证券市场的迅速发展和融资功能的增强,我国上市公司的融资结构突出表现为内源融资在融资结构中的比重偏低,上市公司的融资行为选择明显地倾向股权融资,starsky

标准化工作机制是指：“标准的制修订和宣贯工作的组织开展过程所依赖的组织管理程序”。目前,人力资源和社会保障部已初步形成由规划财务司牵头,部属各业务单位具体负责,部属事业单位及全国专业标准化技术委员会提供技术支撑,标准化试点具体实施的工作运行机制,如图1所示。在制度保障层面,人力资源和社会保障部在原《劳动和社会保障部标准化工作管理办法》的基础上,制定颁布了《人力资源和社会保障部标准化工作管理办法》。该办法的实施标志着人力资源和社会保障部标准化工作进入一个通力协作的发展阶段。在组织和技术保障层面,人力资源和社会保障标准化工作由部规划财务司统一归口管理,部属各业务单位负责各自领域、职能范围内的标准化工作的开展。除此之外,人力资源和社会保障部现已成立和筹建的四个全国专业标准化技术委员会则将为人力资源和社会保障标准化工作提供坚实的技术保障。在实施推广层面,人力资源和社会保障部目前已经在社会保险领域开展了标准化试点工作,积累了一定的工作经验。①需要指出的是,1988年12月发布的《中华人民共和国标准化法》、1990年4月发布的《中华人民共和国标准化法实施条例》和2004年7月开始实施的《中华人民共和国行政许可法》是服务标准制定starsky

“小和尚撞钟”的故事是这样说的：有一小和尚在寺院担任撞钟之职,按照规定,他每天必须在早上和黄昏各撞钟一次,如此半年下来,小和尚感觉撞钟的工作极其简单,倍感无聊,后来干脆“做一天和尚撞一天钟”了。一天,寺院住持以他不能胜任撞钟之职宣布将他调到后院劈柴挑水,小和尚觉得奇怪,就问住持：“难道我撞钟不准时,不响亮？”住持告诉他：“你的钟撞得很响,但钟声空泛、疲软,因为你心中没有理解撞钟的意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳,更为重要的是唤醒沉迷众生,因此,钟声不仅要洪亮,还要圆润、浑厚、深沉、悠远。一个人心中无钟,即是无佛；如果不虔诚,怎能担当撞钟之职？”小和尚听罢,面有愧色,此后潜心修炼,终成一代名僧。小和尚没有将钟撞好因而被住持调去劈柴挑水,似乎在情理之中。但从另一个角度看,小和尚未能将钟撞好,除了一定的个人因素外,主要责任是不能由小和尚来承担的,而应该由寺院住持及下一级主管来承担。从“小和尚撞钟”的事件中,我们可以看出寺院在人力资源管理方面存在的一些不足之处,并且可以从中得到以下启示：启示一：对员工缺乏岗前系统培训及操作流程指导。小和尚初入佛门就被安排从事撞钟之职,寺院只是规定早晚各撞钟一次,至于撞钟的意义及重要性,小和starsky

党的十八大提出“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求,为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。中共中央办公厅印发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,是新形势下加强“党管人才”的制度性文件,它要求我们坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,把人才工作作为一项重大战略任务切实抓好；完善政府人才公共服务体系,建立全国一体化的服务网络,加强人才公共服务基础设施建设；大力推动人力资源服务业发展,建立健全社会化人才档案公共服务体系；推进统一规范灵活的人力资源市场建设,加强人才市场建设,更大程度地发挥市场在人才资源 开发配置中的基础性作用。从2007年的首届人才博览会上得知,截止到2006年底,全国管理流动人员人事档案839.7万份,从“党管人才”的角度来讲,也就是说全国各级人才公共服务机构为800多万体制外人才提供服务。发展到今天,可能服务了更多的体制外人才,为人才提供公共服务成为我们人才公共服务机构的一项重要工作。为促进基本服务均等化的目标,全面加强公共就业服务能力建设,在人才公共服务的实践中,笔者尝试运用市场营销的理论来推动人才公共服务工作,实现starsky

演讲,作为一种以语言为工具进行宣传的社会活动,可谓源远流长。在古代的希腊、埃及、巴比伦、印度和中国,演讲就已经有了高度的发展,并成为一种相当普遍的实践活动。中国最早的一部历史文献《尚书》中记载的《甘誓》就是公元前21世纪夏启和有扈氏战于“甘”这个地方的战前动员——演讲。在古希腊,演讲的作用很大,无论是对国家事务的决定,还是对人的情感以及社会思想的影响都很强烈,因此,演讲被誉为“艺术之女王”。演讲学作为一门科学,第二次世界大战以后,在西方,尤其是在美国取得了较快的发展。许多西方学者都认为,演讲学科能增进人们进取的机会,提高事业成功的机率,甚至认为演讲是生存和发展的必要修养。案例导入：理解、克服文化上的差异很少有大学生在毕业演讲上让主讲人相形见绌的,尤其当那位主讲人是来自哈佛大学的“普利策”大奖得主。但是,1996年5月12日,萨吉德·扎希尔·奇诺依在里奇蒙大学对自己的同学发表演讲时,正好就发生了这样的事情。奇诺依出生在印度孟买附近,而且在那里长大,他在一次校园演讲比赛中崭露头角,被选为代表参加演讲。他谈到来到美国求学而产生的种种感受,之后,他动情地谈到了在里奇蒙受到的热烈欢迎,也谈到了如何通过理解别人而克服了文化上的差异starsky