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摘要：企业竞争的实质是人力资源的竞争,而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类,以及激励机制在人力资源管理上的意义,分析企业激励机制存在的问题,并提出了如何运用激励机制、加强企业人力资源管理的措施。关键词：人力资源 管理 激励机制在知识经济时代和企业间的竞争砝码中,物质已不是唯一的一方面,以人力资源作为基础的竞争,已经让人才这一因素加入到了企业发展竞争的砝码中,而激励机制是人力资源的重要内容。一、人力资源1.人力资源分类在企业中,人力资源的分布呈金字塔型,基本分为如下三个层次：第一,一般员工。这种类型的员工从事的工作基本上就是一些简单的机械劳动,创造能力有限,有很强的流动性。第二,拥有能对企业内外各种物质人力结构关系进行整合并且比较缺少的企业家。这一类型人员是决定企业的发展和生存,推动企业发展的重要力量,所以在企业中除了要定期的获得工资薪金以外,还要参与企业税后利润的分配,以人力资本作为投资。第三,企业的研发、管理策划、营销人员。他们是掌握着企业的核心技术、客户资源的关键,他们比较类似一项新的技术或者研究成果,让企业具有与其他企业有别的核心竞争力,获得超额的利润。2.人力资源的六pr社

摘要：本文分析了盘活现有人力资源的重要意义,总结出盘活人员配置应具备的外部条件,在此基础上提出了动态优化员工配置、盘活现有人力资源的六种办法。关键词：人力资源 盘活 方法在现代企业管理中,人力资源是企业最核心资源的观点为越来越多的管理者所认同。如何科学配置人力资源,发挥员工最大工作效能,是众多企业管理人员深入思考的问题。本文试图从人力资源现状分析出发,探讨盘活企业现有人力资源的有效途径和方法。一、盘活人力资源现状的重要意义在现代企业管理中人力资源已成为最重要的资源,人力资源的合理使用是企业健康、稳定发展的保障,人力资源的浪费是企业最大的浪费。在实际工作中,人尽其才、才尽其用,做到“人岗匹配”是每位管理者必须面对和思考的问题。科学盘点本企业人力资源,掌握员工的工作水平、教育背景、性格特点、擅长事务等个人要素,将员工与企业发展联系在一起一并规划,充分发挥员工的工作效能,创造最大价值,从而实现双赢,是现代企业管理的核心问题。盘活人力资源就是动态地调整本企业的人员配置,最大限度地提高人力资源利用率。盘活现有人力资源有以下优点：一是节约企业成本,减少新进员工的招聘,最大限度减少员工数量；二是提高员工队伍活力,防止官pr社

5月8日,IT领域和通讯领域的两大巨人——威盛集团和中国电信正式签订战略合作协议,双方正式决定打“组合拳”,以战略合作伙伴的身份在技术研发、产品研发以及产业促进等领域展开广泛合作。这本身就是一个足以引起轰动的事件,更何况这样的合作发布于3G商用落地之际,无疑更令人对其充满了想象。对于威盛集团来说,此次合作的价值并不仅仅是帮助其在手机芯片领域打开了局面,也使得威盛集团借助中国电信的力量在3G时代到来之际一下子跃居到了产业的制高点上,其在3G领域布局多年所积累的产业势能也因此而找到了全面释放的空间。以做产业的心态来做企业,这是业界对于威盛集团的一致评价。作为威盛集团3G战略布局的重要支柱,威睿电通长期专注于通信芯片以及整体解决方案的研发。在此次战略合作发布会上,一直低调的威睿电通成了最耀眼的明星,它的高调亮相预示着威睿电通在国内市场近十年的“潜伏生涯”正式结束,威睿电通CEO张可的真人真相也浮出水面。潜伏为了聚集更大的能量在媒体的眼中,张可是一个低调的人,低调到从来不接受采访,低调到搜遍所有的网站,都找不到关于他的片言只语。不过在通信行业,张可的知名度却并不低。从上世纪80年代末毕业于美国麻省渥斯特工学院,获得博士学位后,张pr社

通过研究认为,《老子》为传统体育养生提供了世界观与方法论的指导,其影响主要体现在老子以“道”为万物本源的本体论和“反者道之动”的辩论法上。建议:具体科学离不开哲学的指导,传统体育养生学也不例外。我们应当从《老子》哲学思想的角度去评价其在传统体育养生发展中的地位。老子 古代哲学 传统体育养生 影响马克思说:“辩证法在对现有事物的肯定的理解中同时包含有对现有事物的否定的理解。”《老子》提出“反者道之动”的辩证法命题,指出事物向相反的方向转化,是合乎规律的运动,构成了辩证法发展史上的一个重要阶段,对以后传统体育养生的理论和方法有着深远的影响。一、“清静无为”养生观《老子》认为静是动的归宿,静是动的法则。“万物并作,吾以观其复。夫物芸芸,各复归其根。”老子看到了动“并作、芸芸”,但他认为动的归宿是“根”、是“静”。在这里,“老子的‘静’指‘统一’,‘动’指‘对立’。老子强调‘静’,也就是强调‘统一’。”他虽然看到了矛盾,但他并不认为必须揭露矛盾,解决矛盾,而是“静观”其“复”,其“归”,主强调和矛盾,保持统一,以求得内心的平静和生命的安定。这一章是老子政治“无为而治”思想的体现。在春秋战国时期,社会生活中头等大事是奴pr社

摘要：随着现在的人力资源管理工作的发展,其工作内容和范围正在不断增大,如今的人事管理与从前的管理方法和内容有了很大不同。在以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统中,面对多种劳动人事工作软件的应用,在充分发挥计算机信息系统的功效,对信息进行收集、加工、存储、传递、使用中,管理好当下所应用的软件,加之充分利用好excel表格功能,是提高管理效率和质量的关键,也是现在劳动人事工作不可或缺的手段。关键词：劳动人事 信息 管理劳动人事管理是信息量大而繁杂的工作,如今其包含的工作任务是在不断扩大中,其中绝大多数工作中,没有现代化的计算机帮助,是不可能完成的。为达到及时、有效地提取出所需的数据信息,将劳动人事工作内容进行计算机化管理,是提高管理效率和质量的关键。现在技术环境已初步具备建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统,计算机应用已经渗透到各个领域。目前,劳动人事工作需要应对的软件已不是单纯的一种,而任何一个软件开发都不是一个简单的工程,它要涉及到许多环节,所以至今还没有能够涵盖劳动人事管理所有工作的现成软件,管理使用好当下所应用的软件,加以分别利用,是提高效率的捷径。一、人事工作常用软件pr社