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“一个时代有一个时代的歌喉,一座城市有一座城市的命运。 ”一座城市是选择伟大,还是沦为平庸,取决于领导者的眼界与抱负。北京新机场建设,一场关乎城市未来和区域走势,乃至国家战略的大型战役,即将在中国的心脏地带波澜壮阔般展开。它不但是一个追赶者,还是一个探路者,期间千头万绪、千难万险、千思万虑,亟需进行思路梳理、战略谋划,从而做到眉清目秀,纲举目张。有鉴于此,本刊通过广泛的访谈综合了官、产、学、研各界的观点和建议,尤其是吸收了投资北京发展研究院的研究成果,梳理出北京新机场未来面对的十大战略问题,谓之“十大天问”,以供有关方面研讨。一问：当“城市的机场”变成“机场的城市”,当全球航空城已经普遍进入2.0时代,正在迈入3.0时代,并且日益成为引领全球城市化的先锋区域,北京的临空经济区却还停留在1.0时代,深陷在工业园区“车间”思维的泥潭中拔不出脚,北京新航城将如何追赶世界水平？如何实现跨越式发展？如何引领全球航空经济潮流？二问：全球化时代,当城市成为国家竞争的主体,浦东新区助力着上海,滨海新区成就了天津,两江新区正托起重庆,西咸新区将复兴西安……北京城市未来经济发展的最大战略增量在哪里？打造首都圈,引领环渤海的最有力战略抓手在哪joey

【摘要】随着我国加入了niubb.net2005-6-21.朱剑红：面积失控购房资格失控,经济适用房何时不再尴尬,http://net2006-10-26.栾姗：郑州首期经济适用房开始选房,大河网,2006-10-30.郭江华：经济适用住房政策：现状与改革思路,江西财经大学硕士学位论文,2006.joey

日前,市委常委会讨论确定了2013年本市要重点推进的26项改革任务。这26项任务涉及6个大类：在创新城市管理体制机制、缓解人口资源环境矛盾方面,确定了有序调控人口规模、完善交通综合管理机制、深化大气污染治理、全面实行最严格水资源管理制度等领域的8项改革任务；在深化经济体制改革、促进经济转型升级方面,中关村示范区、国有企业和投融资体制等方面改革是重头戏；在深化社会领域改革、保障和改善民生方面,包括医药卫生、教育、养老、收入分配和就业社保等改革还将继续推进；在深化文化体制改革方面,创新文化产业促进机制是亮点,将制定出台支持文化与科技、旅游等相关产业融合发展的意见。另两大类改革集中在促进城乡一体化和提高政府服务效能方面。市发展改革委负责人介绍,2013年重点任务的安排原则,首先是贯彻落实国家改革总体部署,其次是聚焦当前首都面临的突出问题,着力用改革的办法化解矛盾；三是对于文化、科技体制改革和社会管理创新等已经市委、市政府明确部署的改革任务,优先安排其中具有年度特色的重点内容。人口、交通、大气污染等群众关注的领域是2013年的重点改革区。房地产调控本市出台贯彻国务院房地产市场调控细则北京市贯彻国务院房地产市场调控细则日前joey

企业财务战略是根据企业经营发展的总体要求,以企业整体战略为指导,在分析企业内外环境的基础上,为增强企业的竞争实力,对企业的资金进行全局性、长期性的谋划,以维持和提高企业长期盈利能力为目的而制定的企业财务管理的战略性方针和原则。在财务战略环境中,企业所处产业生命周期的具体阶段是最重要的影响因素之一。企业的财务状况与趋势一般遵循产业生命周期的规律。因此,企业应该根据具体产业生命周期阶段的特征,制定和不断调整自身的财务战略,以适应不断变化的市场竞争环境,从而形成企业长期持续的竞争优势。一、企业财务战略概述现代企业财务管理的核心内容主要包括资金筹集、使用和回收与分配。筹集资金是企业财务活动的起点,使用资金是企业财务活动的关键,回收和分配资金是企业财务活动的归宿。因此,企业财务战略主要包括筹资战略、投资战略及收益分配战略三部分内容。筹资战略是指企业根据内外部环境的现状与发展趋势,在企业整体战略和投资战略的指导下,对有关企业资金筹集目标、规模、结构、方式等重大问题进行长期全局性规划。筹资战略必须从企业长远发展角度出发,既要筹集企业维持正常生产经营活动及发展所需资金,又要保证稳定的资金来源,增强筹资灵活性.努力降低资joey

摘要:人力资源作为21世纪最有效的资源,其成本和产出应该得到有效的衡量,然而人力资源本身难以确认和计量,再加上我国人力资源会计的实践尚处于起步阶段,企业对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用、管理的信息。使得人力资源会计制度存在着很多的问题,本文旨在揭示现阶段我国人力资源会计研究中问题,对其现状尤其是企业的会计制度作出剖析,并提出改善性建议。关键词:人力资源成本会计制度美国是在20世纪60年代教授G.Hermanson提出后开始人力资源会计的研究,我国人力资源会计方面研究是在本世纪开始兴起的,其是在《企业会计准则》指导下并结合人力资源现状进行人力资源会计制度设计。一、人力资源会计制度研究过程中主要存在的问题人力资源的产权结构界定不清晰。人力资源产权是法定主体对人力资源的一组权力,它以所有权为基础,既可以包括占有权,也可以包括支配权、还可以包括使用权、或兼有占有、支配、使用在内的处置权,以及派生的收入权。由于其各项要素权能在实际运作过程中可以进行不同的组合,依靠有效的产权制度安排只能对产权实现清晰的概念性界定,至于产权实体的完整性,则需要依据会计制度设计来提供有力的实质性保护,才可能在产权运作过程中减少人们的joey