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【摘要】兵团党委提出建设屯垦戍边新型团场,并将其列为“十一五”时期兵团经济社会发展主要战略任务之一。文章在客观分析了当前兵团建设新型团场的现状和面临主要困难的基础上,探讨了建设新型团场的运行机制,并提出了建设新型团场的对策建议。【关键词】兵团 新型团场 对策一、引言根据党的十六届五中全会提出建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标。兵团党委审时度势、按照时代发展要求和担负的历史使命的重托,在兵团党委五届七次全委会议正式提出建设“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的新型团场,并将其列为“十一五”时期兵团经济社会发展主要战略任务之一。这为今后团场经济发展和社会进步指明了方向,具有重大的现实意义和深远的历史意义。然而,新型团场建设内容丰富、涵义深刻、融团场经济、政治、文化和社会发展为一体,与新农村建设相比,要求更高、困难更大、任务艰巨,并且有许多理论和实际问题急需探求和实践。因此,我们必须认清形势、理清思路、客观分析我们面临的困难、机遇和挑战,才能找准新型团场建设的突破口,建立和完善长效机制,实现新型团场建设的宏伟目标。二、兵团提出新型团场建设的主要形dsad

一边是国际机构做空黄金,一边是市场上的实物金被疯狂抢购。黄金——这个被认为是抗通胀、资金保值增值的投资工具,现在也让人们纠结起来。国际金价一度跌破1400美元/盎司关口,抢购黄金的“中国大妈”被深度套牢。一般说,购买黄金都是用于长期投资的,但是对于一部分突然急用钱的投资者来说,现在出手投资金条显然不值。能否让静止的黄金用来进行短期融资,让这部分资金流动起来？目前,各家银行推出的黄金质押贷款业务可以为你解燃眉之急。最低5万元黄金质押贷款并不是一种新生事物,大概在两年以前,就有一些大型商业银行推出过此类业务,主要是给购买自己银行发售投资金条的投资者一个融资渠道。但这项业务很少有人问津,很多投资者其实并不了解甚至不知道这一业务。近日,建行贵金属中心成立,除了可以进行正常的贵金属买卖、账户金交易、黄金回购等业务外,其中一大特色就是可以进行实物黄金的质押贷款。其实,建行开办个人黄金质押业务已有一年多,此前工行、中行、光大、华夏、兴业等银行也开通了类似业务,为客户黄金投资的资金流动提供了便利渠道。几乎每家商业银行个人黄金质押贷款都是向购买自家银行品牌金的客户发放人民币贷款。据建行相关负责人介绍,从一年前该行就针对实物黄金dsad

摘要：物流企业客户违约及其变化过程具有马尔可夫性。在利用经典算法预测违约损失值的基础上,将违约损失值作为影响因素,借鉴隐马尔可夫理论,构建基于影响因素的物流企业客户违约风险评估模型。通过该模型可以计算得到某一时刻物流企业服务的每个客户的违约风险及其风险变化指数和物流企业面临的平均违约风险及其变化指数。算例计算结果表明,该评估模型能够准确度量客户违约风险,并具有可行性和易操作性。关键词：物流管理；风险管理；客户违约风险；隐马尔可夫模型中图分类号：F253.9文献标识码：A文章编号：1003-721703-0113-04一、引言物流企业客户违约风险是指客户不能按照物流服务契约履行持续交易、支付服务款项等责任时给物流企业带来的损失。典型的客户违约行为是提前中止合同和拖欠服务款项。究其原因,一方面是由于客户内外部生产经营环境的变化导致客户业务萎缩、现金流不足、甚至破产倒闭,进而引发客户被动性违约；另一方面是由于受到我国物流产业发展阶段和发展水平的限制,客户外包多以基础物流服务为主,服务的定制化程度低,市场同质化竞争激烈,再加上社会信用管理体系不健全、交易双方信任机制缺失、契约设计缺陷等因素的影响,使得客户违约成本较低,从而造成其主dsad

【摘要】文章从经济学的视角对军队干部晋升进行研究,具体分析了军队干部晋升的成本和收益,揭示了军队干部晋升中存在的主要问题,并提出了解决措施。【关键词】晋升 人力资源 成本—收益分析一、军队干部晋升的分类和作用机制1、军队干部晋升的分类军队干部晋升主要分为军衔的晋升和职务的晋升。在军队中,不同级别军衔晋升的规定比较详细,基本上是按照服役年限来计算,这种晋升没有成员之间的相互竞争性,只是一种年功制的晋升。而不同的职务关系到不同的地位、权力、待遇和福利,职务和个人生活水平紧密相关,职务的晋升则不完全和工作时间相关,也取决于职位的多少、军队的发展需要等因素,职务的晋升存在着更大的弹性和操作空间,是一个竞争激烈的过程。本文下面谈到的晋升主要指的是职务的晋升。2、军队干部晋升的作用机制军队干部晋升是一种激励机制。军队作为保卫国家政权的军事集团,也是一个特殊的等级组织。军官作为组织成员,会被安排在不同层级的工作岗位上,形成一个树状的组织结构。在一个树状的组织结构中,组织成员的发展方向只能是不断向高层职位前进。在竞争的过程中,能够成功晋升的成员都是在全面测试中具有较高能力和素质的成员。晋升作为一种有效的激励机制,可以让所dsad

随着经济的发展,理财的方式越来越多样化,然而很多人往往最关注回报率,忽视了资金的安全性。高回报意味着高风险,学会管理风险是理财的第一步,也是最重要的一步。2007年股市暴涨,万政见行情很好,自己手头又有一笔闲钱,于是便动了炒股的想法。苦于自己对股市一窍不通,经同学介绍,万政认识了自称炒股高手的张硕。张硕有多年炒股经验,并且在2007年第一季度获利超过180%。万政担心血本无归,张硕承诺保证一年至少有30%的收益,超出30%的部分,张硕享有70%,万政享有30%。万政觉得此方案自己可获利益远大于其他投资,于是同意。2007年6月1日,双方签订了《委托理财合同》。合同约定“合同签订当日,万政在某证券公司开设股票账户,存入100万元,并将账户和密码告知张硕,约定由其操作一年,在此期间,万政不得以任何借口加以干涉。合同到期后,张硕需给付万政130万元,如万政账户上的资金超出130万元,则张硕享有超出部分的70%,万政享有30%；如不足130万元,不足部分由张硕以现金补足”。合同签订后,张硕开始操作万政的账户。2008年6月1日,合同到期后,万政发现账户内总资金仅余50万元。万政在取出余款后,要求张硕依照合同约定补足金额至130万元。张硕则称,由于政策变动以及全球金融大环境等各种因素,dsad