845

这个已有800年历史的中国著名商业街区正重新变得性感,成为苹果、范思哲、卡地亚们的必争之地。PLUS：包装专家潘石屹。由故宫往南,穿过长安街上川流不息的车群和广场上的热闹人潮,你将进入仿佛是另一个的世界。只有3米多宽的廊坊二条胡同在前门大街以西,已有120多年历史的北京著名风味小吃爆肚冯就藏身于此。而今,无论是这条曾因古玩玉器而闻名一时的廊坊二条,还是爆肚冯本身的店面,都呈现出一片破败之相。檐下古色古香的木纹装饰已被各种交错的电线遮掩,墀头的砖雕更是斑驳得辨不出它的本来面目,如果不是门檐上方和侧面挂出的招牌,这家京城老字号和两侧其他的饭馆没有太大的区别。店内也无任何特别之处——除了墙上挂满了记录爆肚冯光荣与历史的老照片。座位显得很拥挤,食客往往需要从中侧身而过。75岁的爆肚冯第三代传人冯广聚从狭窄、没有扶手的楼梯上走下来,他拣了一个靠近热空调的位置坐定,不过,初冬的冷风还是从关不严的窗户里透了进来。“这儿只是临时的,等前门步行街修好了,我们就搬过去。”他告诉《环球企业家》。越过不时用手摸着茶壶取暖的冯的肩膀,可以看见对面只有两步之遥的一座拆了一半的三层小楼—一年多前,那上面还写着爆肚冯的名字。一场建国以来最大规模的845

管理者如果不能为员工福利尽心力,自然也不可能鼓舞员工对于生产力和质量的提高产生兴趣。相反,他让管理者的工作变得更为困难和更具挑战性了管理的恶疾Q:你提出的管理的十四要点已经应用到了实践中,在实施过程中经常遇到的困难有哪些?A:十四要点已经构成了一套管理理论,如果能切实运用就可以改变西方的管理模式,但各种致命恶疾在转化过程中往往会横加阻拦,唯有彻底地重整西方管理模式,才能治愈这些致命恶疾。管理者面临的这些致命恶疾主要有:第一,筹划具有市场潜力的产品和服务时,缺乏持续一致的目的。第二,太短视近利,所以仅止于短期考虑,害怕被不友善的接管以及承受银行和股东的压力等,往往和持续一致的目的恰恰相反。第三,绩效评估、考绩和年终检讨。第四,管理阶层流动频繁、跳槽成风。第五,管理阶层只注意看得见的数字,而忽略了那些“不知道”和“无法得知”的数字。第六,超额的医疗成本。在西方这也是相当恐怖的。第七,过多的偿债成本以及因此偶发事件所产生的律师费用。Q:你对公司考核员工持保留态度,那对于公司考核各部门的看法是怎样的?A:就我看来,这也难免会造成短视的想法,并使方向偏离了长期提高的目标。不过,没有人可以责怪该部门主管只注意该部门的公司内部考评,845

【摘要】 我国《会计基础工作规范》对会计人员职业道德的内容做出7条具体规定,但与人们一般意识上的“不作假帐”职业道德相比,相差甚远。如果将会计人员职业道德要求划分为三个层次,就能很好地解决道德与制度的关系,也容易提出治理对策。【关键词】 会计人员 职业道德 层次 对策会计人员的职业道德是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质,是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范之和。根据我国的国情,结合国际上会计职业道德的一般要求,我国《会计基础工作规范》对会计人员职业道德的内容做出7条具体规定,这7条可以概括为：爱岗敬业、严谨高效、熟悉法规、依法核算、客观公正、提高技能、服务管理、保守秘密。而人们在谈到会计人员职业道德时,更多的是关注“不做假账”。为什么有这样的差距？广义的道德包括两个层次：第一层次是维持社会有序化要求的道德,即社会要维系下去所必不可少的“最低限度的道德”。如不得暴力伤害他人、不得用欺诈手段谋取利益、不得危害公共安全等,这一层次的道德通常是限制性的内容,一般可以上升到法律制度高度,主要通过制裁的方法得以维护；第二层次是有助于提高生活工作质量、增进人与人之间紧密关系的845

摘要：本文就2013年7月1日即将实施的《劳动合同法》的修订内容、可能存在的问题以及对劳务派遣的影响进行了分析,并提出了应对措施。关键词：劳动合同法 劳务派遣 用工模式2012年12月28日全国人大通过了对我国《劳动合同法》的修改决定,实行了近5年的《劳动合同法》迎来了第一次修订。本次修订对劳务派遣行业及用工单位有较大影响,一些问题仍不明确,值得作深入的研究探析。一、《劳动合同法》修正案的背景和目的1.修订背景《劳动合同法》2008年1月1日实施以来,把劳务派遣变成用工主渠道等劳务派遣被滥用的情况,劳务派遣乱象纷繁,以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益,对于劳务派遣的约束规制并未达到预想目的,社会各界对劳务派遣的批评不断,广受关注。在劳务派遣用工的过程中存在以下四个突出问题：一是劳务派遣机构资质与监管不到位问题；二是滥用劳务派遣问题比较突出,经营不规范；三是被派遣职工权益受到侵害,被派遣劳动者合法权益得不到有效保障,同工不同酬、民主权益得不到落实和不同保障待遇问题较突出；四是职业规划缺失、职业生涯前景暗淡。2.修订目的严格规范劳务派遣用工,把派遣用工数量和比例控制在合理范围内,使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位,合同用工845

2010年4月16日,华尔街传出一个爆炸性消息,美国证券交易委员会正式指控高盛集团涉嫌欺诈投资者。屋漏偏逢连夜雨,接着便又有媒体爆出高盛是希腊债务危机的直接制造者,一时间,高盛股价大幅暴跌,这个前年全球金融危机的“幸存者”遭遇到了前所未有的信任危机。在高盛风雨飘摇之际,许多人都不禁想起去年刚刚退休的高盛总裁乔·温克瑞德,他在最危急的时候带领高盛安然度过危机,却又出人意料地在2009年初辞职而去。这位已经成为牧场主的退休金融家,究竟在高盛经历了哪些光荣和艰难的岁月?是什么原因让他离开了奋斗近30年的高盛?高盛生涯1981年初春,当时还在芝加哥大学读四年级的温克瑞德来到了纽约,他想找一份暑假实习的工作。温克瑞德对纽约并不陌生,他从小是在新泽西州的小镇米尔布恩长大的,小镇在华尔街以西20英里,这短短的距离却好像是另外一个世界。虽然温克瑞德在芝加哥大学获得了全额奖学金,并且他的学习成绩一直都很优秀,但高盛公司的一系列选拔流程仍让他感到压力巨大,沮丧不已。不过,从芝加哥大学毕业后,温克瑞德还是顺利地进入了高盛。在进入高盛的第一天起,温克瑞德就被灌输一种理念,那就是高盛的信仰。在这种信仰的核心信条中,是由格斯·利维最先强调的一条。按照格斯·845