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【摘要】 近年来,由于公共交通客运市场的逐步开放,长途客运集团的发展面临着许多威胁与挑战。同时,随着国民经济的快速发展和大连市市民收入的不断增加,市民在城市内的出行需求日益增长,迫切需要长途客运集团扩充客运能力,扩大城市公交线路的覆盖面,满足广大市民的出行需求,这一切都为长途客运集团提供了新的机遇。为此,文章将长途客运集团的财务管理作为研究课题,通过对长途客运集团主要财务收支的分析,帮助企业充分利用自身优势,科学合理的制定财务战略,确保企业的持续快速健康发展。【关键词】 长途客运集团 财务收支 财务管理公共交通是与人民群众生产生活息息相关的重要基础设施。我国公共交通行业多年来一直深受计划经济体制的束缚,公交客运市场还没有形成充分、完善的竞争机制,公交企业也没有完全脱离计划经济的管理模式,普遍缺乏竞争意识和发展意识。但是改革开放以来,我国公共交通有了较快发展,但随着经济社会发展和城镇化进程的加快,一些城市交通拥堵、群众出行不便等问题日益突出,严重影响了城市发展和人民群众生活水平的提高。面对市场激烈的竞争,长途客运集团如何科学合理的确定企业的财务战略,努力在公共交通客运市场中赢得发展中的优势,这是长途客运集团当8700

一场由全球金融危机引发的“次生危机”,正从欧洲大陆席卷而来。在中国,上半年的GDP增速过10%基本没有什么悬念,甚至有专家认为,已经出现了“轻微的”经济过热。然而,在中国从房市、股市的表现来看,还很难说我们就可以高枕无忧了。理想与现实的反差,恰恰说明了我们与“欧债危机”之间那种“剪不断、理还乱”的联系。2010年的经济形势究竟会如何?一方面,由于欧洲大陆“无法自拔”,对中国的出口需求会恢复到何种程度,现在还很难定论;另一方面,本来已经可以逐步退出的刺激政策,现在却陷入了尴尬之中。于是,政府政策出现了这样的“怪现状”:一边打压房地产市场,一边却丝毫没有要加息收紧“钱袋子”的意思,搞得各路资金诚惶诚恐、手足无措。我们还是来看看“水深火热”中的欧洲,离我们有多远吧——2010年5月10日凌晨,在一场长达11小时的“马拉松式”会议之后,欧盟成员国财政部长高调宣布,将与国际货币基金组织共同设立一项高达7500亿欧元的危机应对基金,以此构成“史上最庞大的救助机制”。在如此强势的“拯救计划”面前,此前各界沸沸扬扬的“二次探底”、“双底衰退”的说法迅速被打压了下去。连美联储主席伯南克他老人家也亲自出面澄清:“全球经济会保持目前的增长势头。”同期,世8700

【摘要】 金融危机使银行监管显得尤为重要,文章应用博弈论的分析方法,分析监管者与被监管者、监管者与地方政府、被监管者与地方政府之间矛盾的基础上,建立监管者、被监管者、地方政府三方的银行监管博弈模型并求出其均衡解。【关键词】 银行监管 博弈 均衡一、银行监管的界定银行监管是银行业监督管理的简称,根据《现代汉语词典》的解释,监督是察看督促,管理是指照管约束。根据《布莱克法律词典》的解释,Supervise是指照看、主管或检查。Regulate是指决定、确立或控制；依一定的规则、方法或确立的模式进行调整；依规则或限制进行指导；受管理性原则或法律的管辖。Banking Supervision是指监督银行的运行状况和要求银行必须持续不断地按照法规和政策经营。Banking Regulation是指制约银行运作的法律、规则的框架。有学者认为银行监管是指银行监管机构依法利用公权力对银行及其活动进行直接限制和约束的一系行为的总称。还有学者认为银行监管是指银行监管机构依法对银行机构的设立、变更、终止及其经营活动实施规制和约束,促使其依法运行的一系列行为的总称。又有学者将监管分为宏观监管、中观监管和微观监管。宏观监管是指国际性的联合监管,目前以巴塞尔银行监控委员会8700

ECFA究竟会对台湾经济造成多大的冲击,又会给大陆企业带来怎样的机遇与挑战?两岸经济合作架构协议,即最近热透的“ECFA”,其实是众多的自由贸易协定中的一种,只不过ECFA签署的两方是台湾与大陆。简单地说,协议的主题就是两方谈好贸易条件,台湾商品可以免税进入大陆市场,同时台湾也得大幅开放大陆商品进入台湾。这意味着台湾与大陆将会逐渐整合成一个市场。ECFA究竟会对台湾经济造成多大的冲击,又会给大陆企业带来怎样的机遇与挑战,尽管一切都还是未知数,但其中的商机,已经昭然若揭。核心关键词:降低关税2010年的新年刚过不久,台北国际会议中心门庭若市,挤满了来自全台各地二百多名业者。这些人都想要挤进台湾当局“工业总会”举办的ECFA“早期收获清单”公听会场,希望能挤进“早收清单”上。因为业者实在太踊跃,座位甚至排到了会议厅门外。听起来有点怪怪的“早收清单”被如此热捧,原因有二:第一,ECFA的核心关键词是降低关税。而根据协议,大陆将率先对台湾进口商品免税。对台湾这个“海岛经济体”来说,出口占到了其GDP的70%以上,而来自大陆的采购订单,又占到了台湾40%以上的出口额。如此强烈的经济依赖,使众多台湾企业不得不重视这个天降机遇。第二,商业机遇中,时间可能是胜负手8700

摘要：高校具有不同于政府、企业和一般社会组织的性质和特点,这些不同的性质和特点孕育了高校人力资源管理的不同理念和模式。人力资源管理是高校管理的基础和核心,因而,将以人为本的理念应用于高校,探寻人力资源管理的新思路,对于高校走健康、持续的内涵式发展道路具有重要深远的意义。关键词：以人为本 高校 人力资源 新思路“以人为本”是科学发展观的核心,是为人民服务宗旨在新时代新条件下的延伸和体现,它摒除了传统刚性管理中僵硬的“以事为主”的旧观念,将管理价值重新回归到具体的、现实的、感性的人的需求和发展之上,引起了管理理念、管理模式、管理机制的变革。高校作为教育和研究组织,承担着为学生塑造前途,为国家培养人才,为社会输送力量,为祖国创造未来的艰巨使命和任务。因此,将以人为本的理念融入高校人力资源管理,探讨高校人力资源管理新思路,对于高校的未来发展具有重要的指导价值。一、“以人为本”在高校人力资源管理中的内涵“以人为本”的“人”是具体的、现实的、感性的人,它的本质不是单个个体的抽象性质,而是“一切社会关系的总和”。高校中的人即人力资源管理的对象包括从事科学研究、教育教学、教学辅助和后勤保障等在内的所有在职人员。他们一般8700