黄篇

军工事业是一个国家综合国力的重要标志,肩负着支撑国家战略需求、引领国家科技创新发展的重要使命,是建设创新型国家的重要力量。随着军工科学技术的进步和发展,学科间的交叉性、渗透性和综合性日渐明显,个体科研人员由于学科的局限,信息量、知识量难免不足,容易导致孤军奋战的科研格局,为此,很不适应军工科研工作的需要。科学研究是集团性很强的活动,需要多学科、跨学科合作共进,需要大兵团联合作战。为了适应这种形式的需要,“团队”概念被逐渐引入军工科学研究领域,而团队运作模式更强调集体智慧。为此,必须构建一支和谐高效的科研团队。然而,和谐高效的军工科研团队如何建设?军工科研团队是进行科学研究的团队,是军工科研院所的基础和平台,是军工科研院所的基本组成部分,它的健康运行直接关系到军工科研院所的生死存亡。就一个科研团队来说,它必然经过以下五个发展阶段:成立期——磨合期——稳定期——成效期——成熟期;最终目标是建设成一个拥有共同目标、有明确分工和责任、队员在个人强项上得到发挥、在弱项上得到支持、有效交流、遵守纪律、有共同行为准则、保证质量、追求卓越的团队。按照科研团队发展的一般规律,应该把握不同团队模型的内涵关系,以利于推进科研团队黄篇

重组的关键词就是把“金字塔式”的管理结构压缩成为“扁平式”的管理结构。改革开放30多年来,我们在企业管理机制的改革上动了不少的脑筋,试图通过一系列的管理创新提高生产效率。但是直到今天,我们的传统方式并没有改变多少。企业中“新型”的管理模式仍然不能改变也不能适应自上世纪90年代以来的更加开放的市场经济运作形式。信息爆炸的时代,产品的生命周期、资产的利用率等等因素迫使人们加快改革步伐,加快科学管理进度。于是我们有理由认为在管理中高定位地引进电脑化来管理信息,让管理计算机化,是推进工作的最好办法。可是实践证明,这种想法错了,或者说在有限范围内错了。打算凭借计算机推进管理出效率,至少在我们目前的情况下是不行的。事实上企业这些年利用计算机进行管理并不少见,但是这些并没有使企业的现状有所改变。比如一些实力较强的企业,实际上它的管理层已经做到无纸化办公,普遍建立自己企业的终端,电脑手提化更是常见,走到哪里都不妨碍办公。可是稍加观察就会发现,传统的管理程序非但没有得到改革,反倒增加了管理成本,复杂化了管理结构。虽然有了计算机给工作带来极大方便,但一点也没有克服国企中的种种弊端。这说明改变管理模式并不是提高计算机技术手段所能黄篇

2009年底,“622战略”圆满实现后,西安昆仑工业集团公司审时度势,提出了进一步的发展目标“211战略”,并结合实际,制定了“135”发展战略。相比兵装集团的“622战略”,“211战略”,“135战略”的要求更高,难度更大。如何围绕公司生产经营中心加强和改进党建工作,提升科学化水平,为“211战略”、“135战略”开局必胜和顺利实施提供坚强有力的思想政治保障,是摆在党建工作者面前的重要课题。党的十七届四中全会、全国国有企业党建思想政治工作会议就加强和改进国有企业党建工作提出了许多新思路、新要求、新举措,昆仑公司结合实际,提出了今年党建工作的思路和具体任务措施。以党的十七届四中全会精神为指导,以科学发展观统揽全局,认真贯彻落实兵装集团2010年工作会议、党风廉政建设大会精神和公司第一届九次职代会精神,坚持党建思想政治工作中心化、人文化、管理化、效能化理念,建设学习型党组织,打造“四强”党支部,评树“四优”共产党员,创建“四好”领导班子,培育“四讲”领导干部,加强管理,提升党建科学化水平,充分发挥党组织和党员的先进性,努力把党的政治优势转化为发展优势,推进六项重点工作,为“211战略”和“135” 战略首战必胜提供坚强有力的思想政治保证。以解放思想黄篇

摘要：在我国税收不遵从行为中,税收合谋危害最大,影响最广。税收合谋能否生成取决于四个经济变量,即有效沟通、制度条件、支付变量、合谋成本。瓦解和防范税收合谋的机制包括构建绩效预期机制、建立普惠和激励机制、架构有效的税收处罚机制、设立税收举报奖励制度等。机制设计的目的在于降低税收合谋的请惑力,促进市场经济的健康发展。关键词：税收合谋；博弈；激励与约束中图分类号：F810.42　文献标识码：A　文章编号：1003-721706-0066-05合谋是人类社会普遍存在的一种现象。只要存在合作与沟通,合谋就不可避免…。税收合谋是征税人或征税机构与纳税人串通,采取不正当的手段欺骗国家、社会公众并从中渔利的一种经济现象。信息不对称是税收合谋产生的经济学基础。根据经济学的“经济人”假设,纳税人和征税人都有产生合谋的倾向。税收合谋的多发性和危害性表现为：一方面,减少财政收入,加剧财政困难,导致公共产品供给不足；另一方面,降低资源配置的效率,影响社会和经济的公平,不利市场经济的健康发展。在税收活动中,征税人或征税机构与纳税人的合谋,是双方事先确立一个私下的契约,结为一个利益同盟以获取双方期望的利益。纳税人设法与税务人员合谋的意图在于减少自身的税收负黄篇

摘要：注册会计师审计报告虚假陈述民事责任的免责,是注册会计师民事责任的核心问题之一。本文以《1.9规定》、《6.11规定》等司法解释及相关的法律法规为依据,充分利用《1.9规定》、《6.11规定》中的免责度共商侵权事由,对会计师事务所及注册会计师在虚假陈述民事案件中应负的责任作出合乎法理的解释和界定,把民事赔偿限定在夸理的范围内,有利于维护会计师事务所及注册会计师的正当合法权益。关键词：注册会计师；审计报告；虚假陈述；民事责任；免责中图分类号：F230　文献标识码：A　文章编号：1003-721706-0053-06一、引言2003年1月9日,最高人民法院颁布了《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》,标志着我国证券民事赔偿制度真正进入司法实践阶段。《1．9规定》第七条第款、第二十四条和第二十七条对作为专业中介服务机构的会计师事务所及其直接责任人的注册会计师的民事责任作了具体规定,这意味着会计师事务所及注册会计师因审计报告虚假陈述,将面临使用者基于《1.9规定》直接提起民事诉讼,从而大大增大了审计风险。而最高人民法院2007年6月11日发布的、自6月15日起施行的《关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》,在黄篇