黄石天气预报

来源:网络 更新日期:2024-05-04 04:41 点击:66504

摘要_我国金融发展对城乡居民收入分配影响的实证研究结果表明:金融发展规模是城乡居民收入差-距的格兰杰原因;金融发展效率与城乡居民收入差距具有双向的格兰杰因果关系。金融发展规模的扩张扩大了城乡居民收入差距,金融发展效率的提升则缩小了城乡居民收入差距。关键词:金融发展;居民收入分配;向量自回归模型;协整检验中图分类号:F830 文献标识码:A 文章编号:1003-721706-0029-05一、问题提出与文献综述自20世纪50年代以来,金融发展和经济增长之间的关系受到许多学者的关注,并对之进行了较为深入的研究。大多数学者都认为,鉴于金融体系在动员储蓄、分散风险、资源配置、便利交易等方面所扮演的积极角色,金融发展对经济增长具有显著的正向作用,许多实证结果也支持这种结论。。但直到20世纪90年代,金融发展与收入分配的关系问题才受到正式的关注。Green01、0.05、0.1的临界值,不能拒绝原假设,LIDR、LFIR、LFER都存在单位根,是非平稳的;所以,对他们分别进行一阶差分,结果显示ALIDR、ALFIR、ALFER的ADF检验值均小于显著性水平0.01、0.05、0.1的临界值,表明至少可以在99%的置信水平下拒绝原假设,序列ALIDR、ALFIR、ALFER都不存在单位根,为平稳时间序列。因此,LIDR、LF黄石天气预报

进入新世纪以来,中国第一汽车集团公司,加大深化改革、联合重组、开放合作力度,发展与德国大众、天汽集团、日本丰田、美国通用等汽车企业的合作关系,目前拥有21家全资子公司,16家控股子公司,资产总额1 098亿元,员工近12万人,形成了东北、华北和胶东、西南三大基地。从组建形式看,有改革调整的解放公司、客车公司等;有并购重组的夏利公司、一汽红塔公司等;有合资合作的一汽-大众公司、天津一汽丰田公司等。在复杂的组织层级、多元的产权结构、广阔的地域跨度、鲜明的文化差异背景下,一汽高度重视企业文化建设,坚持推进集团文化融合,尤其是2005年以来,一汽”围绕企业发展战略,加强集团文化建设实践,获得了新感悟:推进文化融合,成为深化集团公司文化建设的基本形式和实现企业文化要义在成员企业落地的基本途径。我们的主要做法是:把握自主战略自主强则一汽强。一汽目前80%的员工工作在自主战线,着眼发展,经营发展难点在自主,成为有国际竞争力大企业集团焦点在自主,赖以生存发展与和谐稳定基点在自主,做强自主成为一汽的基本厂情。我们围绕学习贯彻科学发展观,通过层层解放思想,精心谋划,做出了加速创新步伐、做强自主事业的战略决策。明确了“自主发展、开放合作”的指导方针;“黄石天气预报

建设生态文明是党的十七大的伟大号召。农业生态文明,关键在于提高农业劳动的自然生产率,它是农业经济可持续增长的根源。必须采取有力措施构建农业生态文明。生态文明 劳动的自然生产率 生态平衡 农业可持续发展此论文系2008年度湖南省社科基金项目《县级政府行政管理研究》阶段性成果。项目编号为08YBB060作者简介:杨民主,1950年3月出生,男,湖南常德人,大学本科毕业,经济学副教授,研究方向,生态经济。学习和贯彻党的十七大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向新的高度,一定要积极响应党中央在十七大提出的最新和最响亮的号召,坚定不移的建设生态文明,走生态农业的道路。坚持生态平衡是农业的基础和农业是国民经济的基础这一颠复不破的伟大真理。优化农业产业结构,关键在于生态文明建设中要特别注重提高农业劳动的自然生产率,把社会和经济发展建立在资源和环境可持续利用的基础上,走出一条具有中国特色的农业大国发展的生态文明的崭新道路。一、中国农业发展关键在于提高农业劳动的自然生产率众所周知,中国是农业大国。农业自然资源丰富,有种子植物5000多种。地处亚热带,气候温和,光照充足,雨水充沛,热量丰富、土壤肥沃,具有发展农业经济的巨大优势。但是,在社会主黄石天气预报

目标管理、绩效考核、内部竞争是现代企业管理的基石,推行目标责任考核制度是提升企业管理的有效机制。随着集团公司推行流程化设计、标准化管理的不断深入,我们已经在党建思想政治工作领域建立起了基本的目标、职责、评价和激励机制,党建思想政治工作由“虚”向“实”、由“软”向“硬”逐步转变。如何改进党建思想政治工作目标管理和考核,对于激发各级党组织和党务工作者的积极性、主动性和创造性,落实企业党建思想政治工作责任目标,促进党建思想政治工作改革和创新,巩固和发展党组织的政治核心作用,都具有十分重要的意义。解放思想,更新理念,建立科学的长效机制在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得?德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管黄石天气预报

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