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一、战略会计的学科属性战略管理会计是英国学者西蒙斯最早提出。其定义为:“对企业及其竞争对手的管理会计数据进行搜集和分析,由此来发展和控制企业战略的会计。”之后,威尔逊等人提出的观点则侧重于产品的寿命周期。Bromwich等人在1989年和1994年提出的观点是将战略管理会计的功能看成是提供对竞争者的成本、价格和现金流量的评估,并将这一信息还原为价格—成本—产量指针。目前,经过国内外多年的研究战略管理会计大致包括:战略性成本计算和定价、竞争对手会计和品牌价值会计、顾客盈利性的分析、人力资源管理。综上所述,我们认为战略会计主要研究企业的战略,而不是财务。它有自己的学科体系。二、战略会计在会计体系中的地位目前具有代表性的定义是:会计是个信息系统,即会计是提供以财务信息为主的经济信息系统。包括会计信息的传递系统、会计信息的处理系统、会计信息的解释系统和会计信息的调节系统。这个定义只强调企业内部的财务信息,忽视了企业生产经营活动同社会经济政治的关系以及后者对前者的影响,所以,这个会计定义将会计限制在职能管理的范畴,而不适应企业的战略管理。我们认为会计既是一个信息域,又是对信息资源整合的活动,是对影响企业整体价值的各种信息收集、魔塔v1.12

信息作为一种资源已成为现代人的共识,人们越来越意识到,当今世界各个领域激烈竞争的核心和焦点是信息竞争。谁先捕获到信息,利用了信息,谁就掌握了克敌制胜的主动权,谁就走在了时代的前列,谁就是这个时代的佼佼者。个人如此,国家亦不例外,因此世界各国,无论是发达国家,还是发展中国家,也无论是大国,还是小国,都千方百计地创造条件去抢占信息化这个制高点。面对网络时代,当代秘书工作者要努力使自己适应网络社会的需要,提高自己的信息素养,建立高效能的办公信息系统,做好领导的参谋和助手。一、信息时代网络对秘书做好办公室日常工作的重要性信息时代中网络的重要性随着信息技术革命的兴起和信息时代的到来,网络的使用在全世界飞速发展。网络带来的是信息的高速传播,人与人之间交流的拉近,带来了知识的公平,信息的高速传播和处理,人类重复性劳动的降低,生产力的提高。信息时代发展到高级阶段,应当具备以下特点:一是信息的获得轻松而容易,且真实可靠,具备主动提醒特性;二是个人与网络良好融合,网络上的人要清晰,人与人之间的合作交流变得很容易;三是知识高度清晰化、公平化,充分发挥网络的特性,无论你是穷是富,都有获得知识的平等权利;四是企业高度信息化,企业间的合作轻松容易,魔塔v1.12

在信息时代,人们所学的知识注定不完备,需要不断更新,图书馆就是提供最新知识的重要场所,它积聚知识,并把它们传播给用户,因此图书馆的核心职能就是服务。图书馆服务工作现状越来越不能适应新形式的变化,急需改进和提高。本文从馆藏文献、服务方式、图书馆工作人员和用户教育四方面分析了图书馆服务工作现状,提出了改进措施。一、图书馆馆藏文献现有图书馆馆藏文献大多偏重于自身的读者群。各图书馆资源特点、物质条件、发展环境、历史文化背景等都有差异,都有自己的某种优势。各图书馆重视收藏一定范围内的文献,对其他非此范围内的文献不收藏。图书馆的工作都是围绕已有文献展开的,用户使用馆藏文献的方式主要是馆内阅读、文献复制、书刊外借等。各图书馆服务于自己的读者群,彼此之间的沟通互动较少,各图书馆用户了解别的图书馆馆藏文献的渠道不通畅,导致馆藏文献资源不能最大限度的发挥作用。随着现代技术的发展,网络成为人们检索各种文献信息的主要途径,图书馆也应利用网络技术,建立数字图书馆,把馆藏文献目录,摘要等信息提供给所有用户,扩大用户范围,提高文献利用率。各图书馆间应加强联系,建立电子版馆藏文献联合目录,对各图书馆用户都开放,并提供馆际间文献互借,馆际间新魔塔v1.12

一、竞争力理论与地方经济发展对人才需求的分析麦克尔·波特在《国家的竞争优势》中提到,一个产业的竞争优势决定于四个因素,即环境因素、社会需求、相关产业发展和公司及其结构,除此之外,政府和市场机遇是影响这四个因素的重要因素。目前,随着我国经济的发展,市场越来越需求大量的应用型人才。一些地方本科院校不能适应这种需求,导致教育层次结构与社会经济发展对劳动力层次结构的需要发生偏差,专业结构不能正确地反映劳动力结构,专业设置与劳动力需求相脱离的现象比较严重,甚至出现学生一毕业就失业的现象。这既不利于地方经济发展,也不利于社会的稳定,还会造成人才的浪费。以唐山为例,其对理工类专业人才的需求量始终保持前位,2007年全国高校毕业生495万人,河北省高校毕业生34万人,唐山市接收毕业生30000人,较2006年增幅超过30%。其中非师范类毕业生约24000人,师范类毕业生约6000人;所有毕业生中,本科以上约10400人。唐山本地高校培养的毕业生远远满足不了需求,为此还引进国家部委院校的非唐山籍毕业生数量在2000多人。目前在建的曹妃甸工业园区将在2010年后迎来用人高峰,其人才需求主要集中在自动化、冶金钢铁、化工、电力、建筑、机械制造等方面,尤其企业生产一线的高等技魔塔v1.12

一直以来,高科技员工频繁的跳槽行为已经成为一种习以为常的现象。调查显示:目前IT企业的年员工流失率平均为:北京19.7%,上海17.3%,广州11.2%,深圳20.1%。对于某些IT企业来说,技术员工的年流失率可达到30—50%,销售经理的年流失率也在26%以上。这大大增加了企业的管理成本,不利于企业的发展。一、企业忠诚度与职业忠诚度企业关注的不仅仅是企业忠诚度,还有职业忠诚度。什么是企业忠诚度和职业忠诚度呢?企业忠诚度就是员工对自己所在企业认可并愿意和它患难与共的程度;职业忠诚度就是员工对自己所从事职业的认可并愿意固守本行职业的程度。一般来说,两者可以并存。具体到特定国家,某些特定的行业以及某些特定的人群,会有不同的侧重点。忠诚度因人而异。通常,专业人员或技术人员容易表现出职业忠诚度;从技术水平的角度来看,技术水平越低的员工,越倾向于企业忠诚;反之,则倾向于职业忠诚;另外,以工作年龄来看,刚毕业的年轻人,偏向于职业忠诚度;而工龄较长的员工则表现出更高的企业忠诚度。二、员工忠诚度相关因素分析宏观经济分析新一代的高科技企业员工是伴随着全球一体化,音乐电视,互联网和计算机而出现的。他们更看重灵活选择职业,个人生活和工作的愉悦。职业目标中个人的发展排魔塔v1.12