魔壶

一、竞争力理论与地方经济发展对人才需求的分析麦克尔·波特在《国家的竞争优势》中提到,一个产业的竞争优势决定于四个因素,即环境因素、社会需求、相关产业发展和公司及其结构,除此之外,政府和市场机遇是影响这四个因素的重要因素。目前,随着我国经济的发展,市场越来越需求大量的应用型人才。一些地方本科院校不能适应这种需求,导致教育层次结构与社会经济发展对劳动力层次结构的需要发生偏差,专业结构不能正确地反映劳动力结构,专业设置与劳动力需求相脱离的现象比较严重,甚至出现学生一毕业就失业的现象。这既不利于地方经济发展,也不利于社会的稳定,还会造成人才的浪费。以唐山为例,其对理工类专业人才的需求量始终保持前位,2007年全国高校毕业生495万人,河北省高校毕业生34万人,唐山市接收毕业生30000人,较2006年增幅超过30%。其中非师范类毕业生约24000人,师范类毕业生约6000人;所有毕业生中,本科以上约10400人。唐山本地高校培养的毕业生远远满足不了需求,为此还引进国家部委院校的非唐山籍毕业生数量在2000多人。目前在建的曹妃甸工业园区将在2010年后迎来用人高峰,其人才需求主要集中在自动化、冶金钢铁、化工、电力、建筑、机械制造等方面,尤其企业生产一线的高等技魔壶

一直以来,高科技员工频繁的跳槽行为已经成为一种习以为常的现象。调查显示:目前IT企业的年员工流失率平均为:北京19.7%,上海17.3%,广州11.2%,深圳20.1%。对于某些IT企业来说,技术员工的年流失率可达到30—50%,销售经理的年流失率也在26%以上。这大大增加了企业的管理成本,不利于企业的发展。一、企业忠诚度与职业忠诚度企业关注的不仅仅是企业忠诚度,还有职业忠诚度。什么是企业忠诚度和职业忠诚度呢?企业忠诚度就是员工对自己所在企业认可并愿意和它患难与共的程度;职业忠诚度就是员工对自己所从事职业的认可并愿意固守本行职业的程度。一般来说,两者可以并存。具体到特定国家,某些特定的行业以及某些特定的人群,会有不同的侧重点。忠诚度因人而异。通常,专业人员或技术人员容易表现出职业忠诚度;从技术水平的角度来看,技术水平越低的员工,越倾向于企业忠诚;反之,则倾向于职业忠诚;另外,以工作年龄来看,刚毕业的年轻人,偏向于职业忠诚度;而工龄较长的员工则表现出更高的企业忠诚度。二、员工忠诚度相关因素分析宏观经济分析新一代的高科技企业员工是伴随着全球一体化,音乐电视,互联网和计算机而出现的。他们更看重灵活选择职业,个人生活和工作的愉悦。职业目标中个人的发展排魔壶

摘要：基于高校教育成本核算的现状,采用作业成本法对高校教育成本的核算和控制,有利于提高高校管理水平,有效控制办学成本,提高经费使用效益；有利于建立公平合理的教育成本分担机制,促进高等教育健康发展。关键词：高校教育成本；成本核算；成本控制；作业成本法中图分类号：F235　文献标识码：A　文章编号：1003－721704－0057－03一、目前高校教育成本核算的现状分析1　教育成本核算理念的转变。我国加入WTO后,教育,特别是高等教育作为服务条款中的一项重要内容写进了多边贸易协议。国外机构和组织按照市场行为进行的一些教育产业经营活动,将教育市场、教育竞争、教育的投资与收益等概念引入我国的高等教育中来。在这样的环境下,高校不仅要以为学生提供教育为责任,也要以最小的资源投入培养高素质的学生为宗旨。这样才能认真对待高校的教育成本问题,想方设法进行创新,不断降低高校教育成本,提高效益。2　教育成本核算对象的不确定性。高校教育产品一般是指学生、学生技能的提高和教育服务。教育产品的不统一使得高校不能像企业一样,以“产品”作为成本核算对象设计一套公认的成本核算体系。企业成本核算最后要以产品为核算对象,编制出以产品为中心的“成本计算单”。高校成魔壶

摘 要：发展产业集群是提升区域经济竞争力的有效手段和重要途径。然而在地方政府培育产业集群过程中,认识上存在误区。常见的错误如用政府行为替代市场机制、集群发展目标不切合当地实际,以及混淆开发区和产业集群等。文章在分析这些认识误区基础上,提出一些合理建议。关键词：产业集群 培育 认识误区中图分类号：F276.4文献标识码：A文章编号：1004-491412-047-011890年马歇尔在《经济学原理》中首次提出产业区概念,描述产业集聚现象。然而产业集聚现象真正得到普遍关注,却是在100年以后。1990年,哈佛大学教授迈克尔·波特出版《国家竞争优势》,将产业集聚现象命名为“产业集群”指出产业集群的发展状况是考察一个经济体,或其中某个区域发展水平和竞争力的重要指标。此后,产业集群便被作为提升区域经济竞争力的有效工具而被学术界和政府部门频繁使用。无疑,产业集群确实是提升区域竞争力的有力手段之一。产业集群的竞争优势主要来自两方面：一是外部规模经济的实现,即小规模企业在独立分布状态下不能获得的规模经济利益,在产业集群这种组合状态中实现了。这种规模经济优势成为集群成长和资源进一步集聚的动力。低成本吸引资源向该区域集中,从而推动产业集群不断发展壮大。魔壶

一、内地的单方解雇制度中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。另外,该法第46至48条规定了用人单位单方解除劳动合同后对劳动者的赔偿制度。主要有:过失性辞退即《劳动合同法》第39条之规定,属于劳动者一方当事人存在主观过错行为,用人单位有权解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程序。非过失性辞退是指在劳动者并无过失的情况下,用人单位有权解除劳动合同,但须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。裁员辞退主要见之于《劳动合同法》第41条。另外该法42条规定了不得解除劳动合同的情形。43条规定了解雇的程序性规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用魔壶