魔女的使命

摘 要：发展产业集群是提升区域经济竞争力的有效手段和重要途径。然而在地方政府培育产业集群过程中,认识上存在误区。常见的错误如用政府行为替代市场机制、集群发展目标不切合当地实际,以及混淆开发区和产业集群等。文章在分析这些认识误区基础上,提出一些合理建议。关键词：产业集群 培育 认识误区中图分类号：F276.4文献标识码：A文章编号：1004-491412-047-011890年马歇尔在《经济学原理》中首次提出产业区概念,描述产业集聚现象。然而产业集聚现象真正得到普遍关注,却是在100年以后。1990年,哈佛大学教授迈克尔·波特出版《国家竞争优势》,将产业集聚现象命名为“产业集群”指出产业集群的发展状况是考察一个经济体,或其中某个区域发展水平和竞争力的重要指标。此后,产业集群便被作为提升区域经济竞争力的有效工具而被学术界和政府部门频繁使用。无疑,产业集群确实是提升区域竞争力的有力手段之一。产业集群的竞争优势主要来自两方面：一是外部规模经济的实现,即小规模企业在独立分布状态下不能获得的规模经济利益,在产业集群这种组合状态中实现了。这种规模经济优势成为集群成长和资源进一步集聚的动力。低成本吸引资源向该区域集中,从而推动产业集群不断发展壮大。魔女的使命

一、内地的单方解雇制度中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。另外,该法第46至48条规定了用人单位单方解除劳动合同后对劳动者的赔偿制度。主要有:过失性辞退即《劳动合同法》第39条之规定,属于劳动者一方当事人存在主观过错行为,用人单位有权解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程序。非过失性辞退是指在劳动者并无过失的情况下,用人单位有权解除劳动合同,但须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。裁员辞退主要见之于《劳动合同法》第41条。另外该法42条规定了不得解除劳动合同的情形。43条规定了解雇的程序性规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用魔女的使命

2010年4月2日,海南省第一中级人民法院对海南省地税局原副局长兼海口市地税局局长陈谟林受贿、其妻严雪兰受贿、妻弟严建海受贿一案进行公开审判!被告人陈谟林犯受贿罪判处有期徒刑15年,并处没收财产80万;严雪兰犯受贿罪,判处有期徒刑12年,并处没收个人财产50万元,严建海犯受贿罪,判处有期徒刑11年,并处没收个人财产31万元。陈谟林一家3人虽在庭审中巧舌如簧,强词夺理,推翻原供,但铁证岂能推翻?面对判决结果,陈谟林和他56岁的妻子严雪兰眼噙泪水,缓步走出了法庭……初次受贿五仟元,贪欲一发难收敛具有大专文化的陈谟林工作了40余年,历任小学教师、海口市人防办公室科员,海南行政区政府科员、海南建省后升任省政府办公厅主任科员、副处长、秘书等职。从1994年10月起升任海南省地税局副局长,时年45岁。1998年9月,又兼任海口市地税局局长、党组书记,可谓身兼数职,仕途畅通。当一个人走向堕落的时候,当事人并不一定都十分清醒,也许他们感到的只是一种世俗人情,占些便宜。就在陈谟林兼任海口市地税局局长、党委书记不久,海口市税务局振东分局第二税务所所长陈小涛,也被海口市税务局任命为海口市地税局四分局局长。陈小涛在大喜过望之余,没有忘记陈谟林局长的关照,这年中秋节前的一天,魔女的使命

股权结构的失衡是制约城市法人银行机构发展,影响监管效能提高的根本原因。从长远来看,解决股权结构问题,逐步实现地方政府的有序退出,是解决城市法人银行机构诸多问题,回归城市法人银行机构企业本质和市场主体的根本出路。2005年是河南省辖内城市法人银行业机构改革发展的攻坚年。随着一系列改革攻坚措施的实施,河南省辖内城市法人银行业机构基本实现了不良贷款下降、资本充足率提高、法人治理结构改善、整体风险减轻的良好目标。尽管目前辖内城市法人银行业机构改革发展攻坚初显成效,但要真正实现脱胎换骨式的发展,下一步还必须下大力气着重解决好普遍存在的政府“一股独大”、股权结构失衡的问题,坚持以市场化原则重构城市法人银行业机构。股权结构失衡的影响在城市法人银行机构的改革发展中,地方政府始终扮演着重要角色。以城市合作银行组建为起点,地方政府通过财政参股,逐步介入城市法人银行机构,为化解城市法人银行机构风险、促进城市法人银行机构发展起到了重要作用。但随着我国银行业市场化进程的逐步加快,城市法人银行机构在发展和监管中的突出问题也越来越明显地暴露出来,其中最核心的问题是股权结构失衡问题。股权过度集中,政府“一股独大”,严重影响了城市法人银行魔女的使命

摘要：知识流动的过程同时也是企业技术核心能力提升的过程。结合知识流动网络结构模型,分析了企业内部知识网络构成,阐述了企业内部网络知识流动的特征。从结点和子网两层次分析了知识流动行为的微观机理：结点间的知识流动使知识得以在网络中共享和扩散,结点与子网间知识的循环流动形成子网知识增量,子网间的知识流动最终提升企业的技术核心能力。企业内部知识网络知识流动行为主要受知识主体、知识受体、知识距离三方面因素的影响。关键词：知识流动；知识网络；行为；机理；因素中图分类号：F406　文献标识码：A　文章编号：1003－721704－0069－06一、引言企业知识状态是对企业知识的系统和整体的描述,由知识存量、知识结构、知识分布、知识水平和知识流动五种属性决定,既反映了企业知识的整体状况,也体现了企业内部各种知识间的行为,以及与外部环境之间的交流与联系。知识流动作为企业知识状态中的重要属性,体现了不同组织之间相互学习、吸纳,共同创造新知识的过程,其实质是促进知识资源的有效配置,实现各主体间知识的转移和共享,不断提升企业的技术核心能力,正如Grant认为的,知识唯有流动和整合才能构成组织的核心能力。企业内部知识流动是一个动态过程,体现了企业内各主魔女的使命