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有关利用外资作为经济发展手段的思想来源于发展经济学的“两缺口”模型及其衍生的“四缺口”变形模型。依据这样的思路,利用外资的基本作用被认为是弥补储蓄、外汇和生产要素的所谓缺口。我们抽象地将之划分为外国间接投资和外国直接投资两个层次。鉴于现阶段我国国内储蓄和外汇储备的水平,本文的研究将外资界定为外国直接投资。研究外资的作用相当于考察外资企业的直接投资活动对于东道国整体经济、各部门利益和各阶层民众福利的总体影响。一、对外资的评价立场——政治意识形态评价外资对于一国经济发展的作用取决于政治意识形态所决定的评价立场。在这一问题上存在三种基本观点：激进观点、自由市场观点和实用民族主义观点。持激进观点者沿袭了马克思主义政治经济理论中有关跨国公司的思想,他们注意到多国企业控制核心技术使得欠发达国家长期处于相对落后的地位并在投资、就业和技术上依赖于发达资本主义国家的事实,将外国直接投资视为帝国主义经济统治的工具手段。激进观点在世界范围已经基本失去市场。然而,每当东道国在国内问题上利益矛盾冲突难以调和的时候,往往凸显激进论者的呼声,在很多情境下这种论调实际上围绕着某些特定部门的利益。自由市场观点则继承了斯密和李食全食美

有效激励的工资制度可以使企业吸引人才,留住人才,从而形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展。对于不同工作性质和不同层级的员工而言,其工资激励的效果不一样的,如何看待不同类别的员工及其工资制度的激励效果,是文章探讨的主要问题。 工资制度 激励 层级一、基本概念在讨论工资制度前,需要界定两个词语的含义。工资,有人将亦称其为薪酬。在我国,一般将一次性支付的报酬称为“酬”;按年计付的劳动报酬称为“薪”;把按月、日、小时等较小时间单位计付的劳动报酬称为“工资”。一般地,我们认为工资是组织薪酬的主要形式,是组织依据国家法律和劳动合同,以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。狭义的工资是指基本工资或标准工资。而广义的工资除了基本工资以外,还包括奖金、津贴、补贴、分红等。薪酬是指员工提供某个组织所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式表现的补偿,是组织支付给员工的劳动报酬。可见,薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同,它涵盖的内容比工资要广得多。薪酬的货币形式就是广义的工资,但是工资不能涵盖非货币形式的薪酬。在本文中,讨论的是广义的工资。工资,是组织想为实现组织目标而付出劳动的成员支付的答谢或回报,是员工因为雇佣关食全食美

企业员工培训是人力资源管理中的一项基础工作。而人力资源管理部门的培训工作非常强调针对性和有效性,这正是SAP-HR员工发展模块的基本设计理念。文章对如何使用该模块开展培训工作进行了详细描述。 培训 SAP-HR软件 实施内容一、引言企业员工培训是人力资源管理中的一项基础工作,而人力资源管理部门的培训工作非常强调针对性和有效性。SAP-HR员工发展模块通过职位分析,定义每个岗位的职位需求和员工或者应聘者的资格条件,得出员工的岗位胜任度,为员工的培训提供依据,制定出有针对性的员工培训计划。充分的运用此模块的功能,将有效的提高人事管理工作特别是培训工作的有效性和针对性。本文旨在如何在SAP-HR软件中进行培训工作安排进行粗浅探讨。二、SAP-HR培训工作实施内容1.培训工作流程概述任何培训工作开展的前提都是职位需求和任职素质的比较,因此SAP-HR系统培训流程第一步便是维护Qualification和Requirement。比较Q和R ,Q﹤R部分便是员工的培训项目。制定培训计划,包括培训时间、地点、培训课程、费用,并选择继任者。当培训结束后进行目标考核,得出培训结果,并综合结果对相关员工提薪或者晋升。2.培训工作实施步骤根据职位分析,创建任职资格目录结构SAP-HR是一个用户食全食美

尽管每一款产品都有从导入期到成长期,成熟期,最终至衰退期的一个完整生命周期但周期与周期不同企业从某个特定产品中获得的经济利益也差异迥然成功的生命周期管理需要准确地营销定位,使产品在导入期便能够受到市场的认同,并用最短的时间度过成长期进八成熟期,在成熟期,经营者还需诵过各种策略组合不断维持和强化产品的竞争优势,扩大产品的市场份额并尽可能长久地将产品维持在成熟期为新的研发计划争取时间：即便在衰退期,经营者也应最大限度地发挥产品的余热。事实上在产品管理的实际操作过程中,由于竞争对手在变化,外部的技术环境在变化消费者的口味在变化甚至企业自身的战略目标也在发生变化管理者还必须把严品管理放置于企业的整个竞争战略之内以保证自身的策略制订不会破坏整个企业的“大战略”。相比其他行业汽车行业的产品管理可谓是最为典型的复杂过程他涉及从内到外从竞争对手到汽车用户的所有变化。凯越是上海通用2003年推出的一款中级轿车,该车自上市以来已经成功销售了近60万辆,成为上海通用名副其实的主力车型,该主犁也是上海通用在2004、2005以及2006年称霸国内车坛的头号功臣,经过5年的竞争演化,如今的凯越已经从上市之初单一的三厢车型发展成拥有两厢运动型的HR食全食美

奥特莱斯足一个靠名牌折扣、低价过季商品吸引顾客的品牌卖场。利润压缩的空间比一般百货业更有限。在中国,臭特莱斯依靠巧妙合理的品类、品牌组合。以及“甩量”的销售额和严格的成本控制,赢得无限风光。cand口是一些名牌服装的忠实fans,这个周末,她如获至宝般的在北京燕莎奥特莱斯淘到了几件时尚夏装,让她喜不自禁的是这几件宝贝仅仅是刚上市时的一半价格。回到家后,她兴冲冲的把MsN的名字改为了：I Love 0utIets。奥特莱斯征服了很多像cand这样的顾客。中国服装协会2006年的统计数字显示,目前,中国名牌消费一族在每个中心城市约有数万人,“把品牌当成自己生活中最富有情趣的一部分”,是他们的消费理念。这样的消费者,只要穿的有品位,不在乎新潮,“只买对的,不买贵的”。奥特莱斯这个舶来品在中国出现,正好弥补了这个消费群体的“缺憾”。驰名世界的品牌,令人惊喜的低价,轻松的购物氛围,奥特莱斯的三大法宝,吸引着他们不得不去。奥特莱斯在中国真的就是一条坦途吗?奥特莱斯的前世今生“奥特莱斯”是英文Outlets的中文直译。其英文原意是“出口、出路、排出口”的意思,在零售商业中专指由销售名牌过季、下架、断码商品的商店组成的购物中心,因此也被称为“品牌直销购物中心”食全食美