除夕

《财 富》2010年的“500强”出炉了。中国企业又有了进展,去年有43家企业进入这“500强”,今年则达到54家。而且中石化、国家电网和中石油进入前10名,与沃尔沃同处一个档次。媒体一片欢呼。但我认为,这种欢呼未免有点糊涂。我们的企业与国外的企业不同,我们这进入“500强”者也不同于外国的“500强”。两者之间的可比性并不强。国外进入“500强”者都是真正意义上的企业。这类企业我们称之为民营企业,我们也有同类企业,可惜在各种外部制约之下,离进入“500强”还不知道有多远。我们能进入“500强”的,绝大多数都是国有企业。国有企业能进入“500强”,靠的不是市场竞争,而是垄断地位。能进入“500强”的企业,当然都是垄断程度相当高的。但国外“500强”的垄断与国内国企的垄断,有本质区别。一是国外企业的垄断是在竞争的过程中形成的。换言之,是在市场竞争的过程靠自己的实力打垮了一个又一个企业而形成的垄断。这种垄断是自由竞争的必然结果,而且实现了规模经济,总体上有利于社会进步。中国国企的垄断地位是政府赋予的,让你垄断,你就可以垄断,不用去和别人搞什么竞争。这种垄断是行政性垄断,不由市场竞争而生,也不是市场竞争的必然结果。而且,垄断之后也不用靠竞争获胜,只要有除夕

启东,中国黄金海岸线上一个年轻的滨海城市,是长江入海口江苏境内最早见到日出的地方。记者在这里深切感受到了这座年轻城市的无穷魅力。时下,一场声势浩大的“三创一迎”攻坚战正在启东市全面展开：创建全国文明城市、国家卫生城市、国家环保模范城市,迎接沪崇启大通道全面贯通。虹飞大江潮涌启东举世瞩目的总投资123亿元的上海长江隧道工程自2004年12月28日正式开工以来正全速推进,预计2009年年底竣工。在建设崇明越江通道的同时,崇明岛将建设北沿高速,直达规划中的崇明至启东的崇启大桥也于2006年11月10日由国家发改委批文正式立项,并即将开工。崇启大桥是国家高速公路网规划中上海至西安高速公路的关键部分,与崇明越江通道同步建成通车后连接沪宁高速和宁启高速形成长江两岸环形闭合通道,成为完善长三角地区路网结构,加强上海对崇明及苏北地区的经济辐射,促进长三角经济一体化均衡发展的重要交通纽带。一桥飞架南北,天堑变通途。启东与上海的直线距离仅50公里,沪—崇—启越江大通道建成后启东将融入上海一小时都市圈,成为接轨上海、融入长三角的“桥头堡”。崇启大桥的开工建设标志着启东已步入大桥经济新时代,启东的经济建设和社会事业发展面临着千载难逢的战略机遇。虹飞除夕

汇率是指两种货币之间的比率。如果把外汇也看做是一种商品,那么汇率即是在外汇市场上用一种货币购买另一种货币的价格。所以汇率应该是由外国货币供求决定的,是动态的。但是我国目前的汇率却是固定的,这种固定的汇率制度对我国经济产生了很大阻碍作用, 所以有必要对我国汇率市场化问题进行研究。为了研究出汇率市场化的途径,本文从强制性的企业结售汇制,垄断的市场交易主体,偏少的交易币种与交易方式,中央银行对汇率的干预这些角度分析了产生我国固定汇率制度的根源,提出了我国汇率市场化面对的问题。接着提出了具体的解决措施。一、引言自从我国1994年汇率改革,在上海成立外汇交易中心以来,实行的是为以市场为基础的,单一的,有管理的浮动汇率制度。但是由于近年来我国采取人民币盯住美元的汇率制度,事实上,我国的管理浮动汇率已演变为单一盯住美元的固定汇率制。在1997年亚洲金融危机中,我国坚持人民币不贬值,得到国际社会的认可。但在2001年中国加入26人民币改变为兑换8.11人民币,做出我国近期调节汇率的初步举措。并且从我国改革开放的形势看,放松金融管制,实现金融自由化将是一个必然趋势。我国汇率市场化有助于完善资本市场和商品市场,适应垄断的市场交易主体。我国外汇除夕

最新的一起重金属污染事件再次引发轩然大波。7月12日下午,福建省环保厅通报称,位于上杭县的紫金矿业集团公司旗下紫金山铜矿湿法厂污水池发生渗漏,污染了汀江。据初步统计,汀江流域仅棉花滩库区死鱼和鱼中毒约达378万斤。福建省有关部门已初步认定此次污染属重大突发环境事件。紫金矿业也因此而停牌。近两年,陕西凤翔、福建上杭、广东清远一系列重金属污染事件的密集爆发,令国人震惊。但很少有人关注到重金属污染的另一大户——IT企业。“IT重金属排放是我国重金属排放的源头之一,但其重要性往往被忽略。” 国家环境保护部环境规划院水环境规划部一位人士告诉《财经国家周刊》近日,公众环境研究中心和达尔文问环境研究所等三家环保组织再次公布“2010IT产业重金属污染调研报告”,点名提示29家中外知名IT品牌重视IT产品生产过程中存在的重金属排放问题,采取措施加强供应链环境管理。IBM、苹果、惠普、佳能等知名IT品牌在此次IT重金属污染事件中,相继被环保组织点名。《报告》指出其供应商重金属排放超标违规。这些企业大多对消费者承诺建立了绿色供应链,但其供应商在重金属排放上的表现显然与之难以吻合。重金属污染链国家环境保护部环境规划院水环境规划部一位人士告诉《财经除夕

员工租赁指人力资源公司与用人单位签订服务协议,然后依照用人单位的需求,将人力资源公司的员工外派到用人单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系,并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。面对烦杂的人力资源程序工作,许多企业已经在满足临时人力需求时选择员工租赁这一新型方式。然而根据许多进行过员工租赁的企业反映,员工租赁并没有达到应有的效果。究其原因并不是员工租赁形式的错误,而是在于租赁过去的员工并没有发挥其应有的作用。因此对于仅仅只是短期在企业中工作的租赁人员,如何激励其在租赁期间发挥积极性,更好地为企业的员工租赁实现和创造价值,是目前租赁企业中要解决的重要问题。租赁员工只是与企业签订租赁合同的短期工作员工,与正式员工有较大的不同,决定其在激励过程中的特殊性。一、租赁员工与正式员工的不同点由于租赁员工只是与企业签订租赁合同的员工,并不是企业的正式员工,在许多方面他并不能得到实际的利益。1.他们不能加入工会组织；劳动权益在企业内无法得到保护。2.他们没有晋升的机会,因此干好干坏都仅仅只是在租赁期间的几个月,租赁完后一切回归于零。3.他们无法享受企业的奖金红利以及绩效提成。4.即使表现优秀,除夕