陈周佳

行业投资变动趋势* 外资总量变化不大,所占规模比例下降1985年开始的发电市场逐步放开,给予外资进入发电领域的保电量、保电价、保回报的优惠政策极大激发了外商的投资积极性,外商投资电力的比重逐步增大,并在1997年达到顶峰,占比为14.5%。1997年后我国电力出现暂时性的供大于求,电力需求增长率下降,外资投资电力的比例逐年下降。2002年后虽又出现电力短缺的现象,但外资投资比重依然逐步下降,2004年下降到5%。从装机容量来看,在中国电力行业装机容量飞速上升的情况下,外商却是有进有出,使得其装机容量比例下降,2004年底外商投资的权益装机容量在6%左右,从投资绝对数量来看,仍有一定的增加。* 港资接过欧美资本接力棒中国电力行业的外商投资者结构在过去的五年中发生了变化,港资企业已替代欧美企业成为电力市场的主流外资。在2000年之前,投资中国电力的外资主要是美商和欧商,绝大部分项目是燃煤发电,并以长期电力购买合同为支撑。为什么来自欧美的电力投资者要撤出中国电力市场呢？欧美资本撤离的根本原因是利润率下降和经营风险上升无法满足股东要求,以及自身的一些原因。利润下降和风险上升的原因首先在于原有的优厚协议被取消,以前吸引外资的长期购电合同大都被取消,外资电陈周佳

摘要:“十一五”是长江航道发展的黄金机遇期,面对机遇与挑战,航道人要实现从人员数量大局向人才质量强局的转变。为实现这一目标,航道职工贯彻落实科学发展观,创新人才使用机制,健全人才培养机制,制定科学的人才引进制度,努力打造一支符合市场运作的人才队伍,促进航道工程单位快速协调发展。关键词:航道工程单位;人才队伍;人才培养为进一步推动航道工程单位人力资源的开发和管理,实现人才队伍快速成长,增加人才资源总量,提高人才资源整体素质,优化人才资源结构,必须健全人才培养使用机制,促进航道工程单位快速协调发展。人才是指在管理、专业技术、技能岗位上从事具有一定科技含量的管理、专业技术和技能工作的职工。一、人才队伍建设面临的形势“十一五”是长江航道发展的黄金机遇期。面临疏浚市场迅猛发展的大好时机,要求我们弘扬以人为本的企业文化,造就一流人才、实施一流管理、打造一流工程、实现一流效益。长江航道事业快速发展给我局人才建设提出了新挑战党的十七大、全国交通工作会议对构建和谐社会、和谐交通作了全面部署,对长江航道的发展提出了“强化管理、快速发展、提高效益、增强实力”的要求。面对疏浚市场蓬勃发展的大好机遇,人本管理成为了核心。严峻的疏浚市陈周佳

2月24日是我49周岁生日,在中国有一个习俗叫过九不过十,所以我今天过的是五十岁生日。年届半百,总结起来感想颇多。单就从做人的角度来讲有两点是很重要的：一为知恩感恩；二为心情的开放。无论是做人还是做事,要做到这两点确实不容易。知恩感恩是这么多年自己意识到的。人与人的年龄、性格不一样,想法与看法也就不尽相同,而随着年龄的推进,看法也会不断变化。孔子曰：三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺,七十随心所欲,实际上人真正到了四十岁想法也就很难再改变。人要知恩感恩,首先要心术正,当我和身边的许多朋友谈到人生的时候,最后归结起来谈感恩的很多,包括我的朋友冯仑,他在1995年谈到做企业的时候,提出过一个概念叫做“守正出奇”,在那个时候我并不太理解,现在回头看不光是做企业,做人同样需要有这个观念。做人、做事要行得正,在这个前提下再去不断地研究事情才可能会成事,人生活的才会精彩。我们的万泉项目、亚运项目、蜂鸟项目和现在西安的项目,正因为做了守正出奇的事,才有了成就。所以无论做人、做事要知恩感恩,要有感恩的心态来面对人和事,人生才会活得愉快,活得精彩。心情的开放,对于做人做事也很重要。现今社会不断变化,有一次我偶然看到一档节目,某省电视台播陈周佳

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摘要:就业导向是高职人才培养的基本导向,就业能力培养是基本导向指引下的必然选择,从四个方面培养高职连锁专业人才的高就业能力,构建人才培养的模式,将促进高职连锁专业人才的就业和发展。关键词:高职连锁专业;就业能力;就业导向;人才培养模式中图分类号:G718文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0132-02一、就业导向是高职人才培养的基本导向高职人才培养的基本目标是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才。高职教育是以用人单位需求为导向的就业教育,即我们培养出来的学生应该是市场上需要的、能马上上岗的、有一技之长的高素质或高技能应用型专门人才。可以这样说,就业导向是高职人才培养的基本导向。湖南铁路科技职业技术学院近几年毕业生就业率每年保持在95%以上,是一个典型的例证。这所学院近几年在人才培养上坚持以就业为导向,以服务区域经济、服务铁路行业为鲜明的人才培养定位,适应社会经济发展变化、面向企业短期需求、适度兼顾远期发展,毕业生受到了社会的广泛欢迎。二、打造高职连锁专业人才良好的就业能力大量的教学、实训、学生就业指导、连锁企业顶岗实习、连锁企业用工需求调查证明,要提高高职院校连锁经营专业人才的就业率,必须从提高就业能力陈周佳