陈力

摘要：票据丧失后适用公示催告是票据救济的重要途径之一。由于我国相关法规对《票据法》涉及的公示催告制度规定不够完善,致使票据遗失后,失票人极少通过公示催告程序补救票据权利。应当尽快从救济制度、申请主体、适用对象、公告以及除权判决的效力等立法层面完善我国票据公示催告制度。关键词：票据丧失；公示催告制度；立法建议文章编号：1003-462511-0057-03　中图分类号：F830．46　文献标识码：A票据作为有价证券,票据权利与票据是密不可分的。持票人一旦丧失票据,便失去了行使票据权利的法律依据,造成票据权利人行使票据权利的障碍。但失去票据的人,并不意味着票据权利也随之消灭。关于票据丧失的补救措施,我国《票据法》、《民事诉讼法》、最高人民法院《关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》等相关法律法规均作出了规定,其中,申请公示催告又是失票人排除障碍最常采用的法律救济方式。自2000年至2007年6月末,洛阳市辖区金融机构共办理票据遗失手续的162件,但辖区人民法院仅受理并审结公示催告案件18起,仅占票据遗失事件的11.1％。由于相关法规对《票据法》涉及的公示催告制度规定不够完善,致使票据遗失后,失票人极少通过公示催告程序补救票据权利。本文试从公示催告制陈力

兴业证券首次公开募股申请已获中国证监会发审委通过,将在下半年正式登陆A股市场,或将成为年内上市的最后一家券商。接受《财经》记者采访的券商人士普遍认为,兴业证券拿到上市批文的时间应该在10月份之前,从发行、定价来看,虽然时机不好,但发行预期不会很悲观。兴业证券于2009年9月上交了申请材料,虽然从上报材料到“过会”不足一年,但是上市之路却颇为曲折。为达到上市要求,近三年兴业证券经历了两轮增资扩股,大规模股权转让,完善法人治理结构。曾被寄予IPO厚望的西部证券,红塔证券已经相继被否,目前只有国信证券、山西证券仍在排队中,国海证券借壳S*ST集琦也在等待证监会回复。有明确上市意愿的东方证券、安信证券、齐鲁证券、中投证券等前景仍不明朗。国泰君安、申银万国、银河证券受阻汇金“一参一控”,上市遥遥无期。市场分析人士认为,受多方因素影响,下半年券商IPO会放缓。而近期国信证券等曝出的PE腐败丑闻,也会是管理层考虑是否快速批准券商上市的一个因素。兴业证券作为中型券商的典型代表,上市以后如何做大做强、走差异化竞争道路,业界争议颇多。逆市发行随着市场行情上半年大幅下跌,券商板块的平均市盈率目前在22倍-25倍之间,估值年内下调的空间已经比较小。“保守陈力

1月31日晚,布什总统将发表国情咨文演讲,并明确他在白宫剩余三年任期内的工作重点。美国人必须努力的方向是显而易见的：那就是要摆脱能源依赖。 如果布什能直面这一挑战,他的演讲将翻开他总统任期的新篇章。如果他没有,那你基本上可以给这届政府下结论了。它将会完结——因为它对我们眼下最重要的问题撒手不管。这是我希望将能听到的演讲：美国同胞们,1961年5月25日,肯尼迪总统作了一个杰出的国情报告,其中他号召全美集中所有的资源支持美国人登月的梦想。肯尼迪希望通过确认这一崇高的目标,鼓舞各行各业以及科学界有才干的人,为了赶超苏联,不惜牺牲个人在金钱上的利益。当时苏联在火箭技术方面取代了美国的领先地位。“尽管我们不能保证有一天我们将成为第一”肯尼迪总统说,“但是,如果我们不做这些努力,可以保证的是我们会落到最后。”今晚我在此向大家发出类似的挑战。我要告诉大家,如果我们不能转换到可再生燃料,结束对石油的依赖,那么它将使我们的生活变得糟糕,并且很快。时代召唤我们必须作出这种转变。为什么？首先,我们正在跟中东伊斯兰国家打仗, 这些国家在财政上间接依靠的是我们对石油的消费。其次,数百万的印度人和中国人正在壮大全球中产阶级的队伍,他们正在购陈力

加大社会信息化应用力度社会信息化涵盖的对象包括区域、城市、社区、家庭和个人,其概念早在十五届五中全会通过的“十五”计划建议中就已提出,并被列为与国民经济信息化同等地位的发展战略。经过多年来的建设实践,有识之士纷纷感觉到,老百姓发现信息、辨别信息、使用信息、创造信息的能力,是决定信息应用能否落实推广的关键,有关专家称之为“国民信息能力”。国家信息化工作办公室应用推广组赵小凡司长表示,今年的一项重要工作就是启动社会信息化工程,重点是社区信息化、就业信息服务和医疗信息化等。国家发改委、国信办、信息产业部等部门已经把电子社区纳入我国“十一五”社会信息化的重点发展领域。国家所关注的电子社区是指以社区服务中心为主,联合政府部门、社区服务提供商、银行金融机构和物业管理公司等相关单位,以网络平台、语音平台和平面资讯为载体,以政务服务、商务服务、金融服务、物业服务和资讯服务等为内容,整合各方资源,面向社区居民提供属地化服务的综合服务体系。专家指出,电子社区将与电子政务、电子商务结合得越来越紧密,成为电子政务和电子商务的重要补充,将成为我国“十一五”期间信息化发展的趋势之一。电子社区一方面将成为电子政务功能的延伸和拓展,陈力

摘要:弹性工作制能够促进员工工作—生活的平衡,被认为是对雇员的一种非常重要的非货币报酬。但是在许多组织当中,弹性工作制却很少真正被雇员使用,其中重要的原因之一就是人们普遍认为参与弹性工作安排会对职业生涯发展造成负面影响。文章对这一负面影响的实际存在、造成负面影响的原因及调节因素、负面影响的性别差异作了综述,并指出可以进一步研究的方向。关键词:弹性工作制;职业生涯发展;性别差异中图分类号:F272文献标识码:A 文章编号:1674-114518-0108-03根据Sara A.Rogier界定,本文探讨的弹性工作制主要包括两方面:一是时间安排上的弹性,又包括弹性时间,即雇员在每天工作开始和结束时间上拥有的弹性,压缩每周工时即雇员从事的是全日制工作但是每周工作的时间少于5天以及工作负担减少。二是工作地点的弹性,最典型的就是远程办公。2002年,一项人力资源管理协会的调查显示,在接受调查的组织当中,58%提供弹性时间安排,37%允许员工远程办公,这两个比例比前一年分别增长了7%和11%。大量组织积极地为雇员提供弹性工作安排有很多的原因。首先是雇主相信弹性工作安排可以帮助雇员更好地平衡工作和家庭之间的冲突并缓解由此带来的压力和紧张。Alan和Sienko调查发现,个体偏好弹性陈力