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在《全球金融不稳定：分析框架、现象和问题》一文中,米什金对金融不稳定下了定义：“当金融体系所受的某些冲击已经明显干扰了信息传递,进而导致金融体系不再能有效地将资金传输给生产性投资机会时,金融不稳定就发生了。事实上,如果金融不稳定的程度达到了十分严重程度的地步时,它就会导致整个金融市场功能的丧失,即引起人们通常所说的金融危机”。米什金关于金融不稳定的定义有两点值得注意,首先,米什金强调了金融不稳定与金融体系功能发挥的关系,认为金融不稳定意味着金融体系功能不再有效发挥其应有的功能,而金融危机意味着这种功能的完全丧失；其次,金融危机是金融不稳定的一种极端情形。一、货币制度及其发展使得金融体系不可避免地具有不稳定性货币一经出现,商品的交换过程就被分为买和卖两个过程,这克服了商品交易中的不确定性和非同步化,提高了市场交易的效率,优化了社会资源的配置,但同时货币的产生也使商品内在的价值与使用价值矛盾日益外显化,这具体表现在货币日渐有游离于实物的倾向。货币将交易从时间和空间上隔离开来,出现了货币与实物的非对称关系：实物最终要退出流通领域,进入消费领域；而货币却继续滞留在流通领域中,这就使得货币本身具有一种游离于实物之外蝶恋花

2005年10月,我国循环经济试点工作正式推开,国家设立了青海省柴达木循环经济试验区等第一批十三个循环经济产业园区。柴达木循环经济试验区位于青海省柴达木盆地,是目前全国面积最大的区域性循环经济试点产业园区,资源丰富,发展潜力巨大。随着循环生态工业链网的日益成熟和完善,一批优质大中小企业脱颖而出,金融需求旺盛,这给建行青海分行的发展带来了历史机遇,必将带动各项业务的发展。因此,抓住国家发展循环经济的有利时机,把柴达木的资源优势与建行的金融服务优势有机结合起来将是建行青海分行的强行之路。试验区金融业务发展状况据人民银行海西中心支行统计,2006年—2008年,试验区内金融业务增长明显,其中金融机构各项贷款余额增长近一倍,短期贷款余额增长120%,长期贷款余额增长60%。而金融机构各项存款余额增长50%,其中企业存款增长60%,储蓄存款增长34%。 三年中,短期贷款保持了较高的年增长幅度,2006年、2007年、2008年分别为44%、38%、62%;而中长期贷款的年增长幅度在三年当中有所波动,2006年为31%,2007年为16%,2008年为45%。无论是短期贷款还是长期贷款,均在2008年有了明显增长,这与试验区的建设项目在2008年逐步达到建设条件和进入建设期的节奏合拍。2005年—2008年,蝶恋花

商业贿赂作为一种排斥同业竞争者的非正当手段,其表现形式五花八门,且越来越隐秘。只有对商业贿赂的各种形式进行深入解剖,找出其存在的纰漏,才能对症下药,有效地对商业贿赂行为实行会计监督,维护商品市场的公平与正义,保护消费者的合法权益。 商业贿赂 帐外 形式要件 合法20世纪80年代,我国经济体制改革初期阶段,公款吃喝备受社会指责,被认为是比较典型的腐败行为,因此有“四菜一汤”的限制规定。 一次筵席支付金额达到或超过人民币200～250元时,还要按15%～20% 征收筵席税。今非昔比,吃喝玩乐招待在全面市场化的今天已成为一件不可缺少、但没有实质性作用的低效益支出,所起的作用仅仅是行贿者通过吃喝玩乐与能给企业带来好处的关键人员接上头,以便采取下一步具有实质意义的行动。有的手中掌握公共资源的关键人员,常年置身于声色犬马、吃喝玩乐之中,一两顿饭、一两次娱乐活动很快就会从他们的记忆中消失。为了给他们留下较为深刻的印象,并通过他们取得预期的效益,实施商业贿赂便成为一种习以为常的事情。商业贿赂是指经营者为争取交易机会,暗中给予交易对方关键人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。它通过非正当手段排斥竞争对手,谋取不正当利益。蝶恋花

在企业的生产经营过程中,人的因素越来越被人们重视,“人本原理”的经营理念已被人们接受,本文以海尔集团“以人为本”的管理理念为案例,就“人本原理”所体现的“为了人的管理”和“依靠人的管理”的内涵及其在企业管理中的应用进行探讨。人本原理 企业管理 人力资源 满意程度人类自从有了集体活动以来,就产生了管理活动。随着生产力的不断发展和进步,企业的经营者在关注企业目标实现和经济效益的过程中,愈来愈重视对人的研究。经营者对员工的激励,由重视物质,到强调精神。其中以“人本原理”的管理理念,成为现代管理理论的精髓,对管理实践发挥着愈来愈重要的指导作用。一、“人本原理”在海尔集团中的应用盘活企业,首先盘活人。张瑞敏看准了这一点,企业首先要对的起人,人才会对的起企业。在激烈的市场竞争中,具有深邃眼光的海尔早已清楚地看到在人、物、时间、空间诸要素中,人才是企业发展的关键因素,人是企业的主体,是企业活力之源。海尔恪守以人为本的指导思想,提出“人人是人才”的用人观念,坚持用竞争上岗的办法选拔人才,实行管理人员公开招聘。正因如此,张瑞敏为海尔设计、缔造了这样一种文化：以人为本,一切以人为中心,把人当作主体,在企业内营造一种尊重人、信任人蝶恋花

高校规模、结构的变化引发的校内管理体制改革,校院两级管理体制是高校管理体制的新模式,探索校院两级管理体制下的办公室工作十分必要,对建立和完善校院两级管理体制下的工作体系具有重要意义。两级管理 办公室定位 职能强化与拓展随着高等教育的跨越式发展,高校规模、结构出现的一些新变化对高校内部管理体制改革提出了新要求。浙江林学院自2004年第一次党代会提出着力打造六大工程之一管理工程以来,在内部管理体制改革上进行了积极的探索,2006年推出了校院两级管理体制方案,以增强学校办学活力为目标,转变现有管理模式,明确校院职责,下移管理重心,强化学院职能,使学院逐步建立起自我发展、自我管理、自我约束、自我激励的管理体制和运行机制。高校办公室是学校行政管理的综合职能机构,是推动各职能机构正常运转的枢纽,沟通上下、联系左右中起着综合协调作用,因此,高校办公室职能作用发挥得如何,直接影响着行政工作效率。在实行校院两级管理体制的背景下,如何找准办公室工作的定位,强化和拓展办公室职能,对于进一步做好办公室工作,更好地发挥办公室的功能与作用是很有必要的。一、校院两级管理体制下的办公室定位实行校院两级管理体制,学院成为管理实体,学校主要以宏观管理蝶恋花