蝴蝶效应2

计划经济向市场经济的转轨过程中,绝大部分地方国有、集体企业采取净资产出售、转让等方式的改制。改制中将欠职工集资款、工资、社保费、银行贷款本息等债务与等额资产一并转入改制企业,由其归还。但从实际操作中发现,有些改制企业未能按改制承诺及时清偿承继债务,恶意逃债,致使债务无法落实,造成国有、集体资产改制流失,甚至有的改制承继债务又转化为地方财政的负担或潜在债务。本文针对改制企业逃债成因进行分析,并提出对策措施。一、改制企业逃避承继债务清偿的成因改制立法滞后,改制承继债务清偿制度约束空缺由于经济行为超前性和立法滞后性的矛盾,对企业改制缺乏相应配套法律法规约束,造成监管真空,致使改制企业逃避改制承继债务清偿有空可钻。主要表现在：1．改制资产风险控制制度空缺。改制资产是限定用于还债的资产,转入改制企业后就置于生产经营风险之中,与改制资产一并转入的债务也就陷入风险之中,如何防范改制企业还债风险是当前改制制度的空缺。2．改制企业财务特殊监管制度空缺。现行财务监督管理体系难以防范财务做假行为,如果对改制企业不实施特殊财务监管,改制资产势必被会计做假所侵占,如何实施改制企业的特殊财务监管是当前制度的空白。3．改制接管资产的行蝴蝶效应2

目前学界热议“国民收入倍增计划”,原因有二:首先,改革开放以来,尤其是近10年,国民财富在国家和居民之间分割、流向国家偏多,在富人和穷人之间分割、流向富人偏多,普通大众没有同步充分享受改革开放成果,国内贫富两极分化越发严重,这已在一定程度上背离了发展主旨,并且促发了更多的社会问题,甚至威胁到经济能否可持续健康平稳发展。其次,战后的日本,为了根治战争创伤、重振日本经济,曾经实施“国民收入倍增计划”,大幅度提高居民在国家财富分配中的份额,并通过二次分配,缩小贫富差距。日本的努力获得了成功,因此减少了社会矛盾,启动了居民消费,由此支撑了日本长时间的经济繁荣,为日本成为世界第二经济强国作出重要贡献。我国实施“倍增计划”,无疑具有非常重要的现实意义。当前经济发展正面临深刻转型,外需和内需失衡、投资和消费失衡,经济发展过分依赖外需和投资,特别是消费率太低、投资率过高,经济发展对投资依赖太强,资源使用效率低,环境破坏严重,经济发展粗放,经济结构转型艰难。大幅度提高居民收入在国民财富分配中的份额,并通过二次、三次分配缩小贫富差距,无疑将提高消费水平,将有力提升居民消费在经济发展的作用。实施“倍增计划”、实现藏富于民,积极意义实质上还远远蝴蝶效应2

日常生活中,人与人之间难免会发生碰撞、摩擦,这本是些平常小事,但有些人却因此耿耿于怀,生活在痛苦与矛盾中不能自拔。如果我们能有一颗宽容的心,多往好处想别人,就不会产生这样的不愉快。境由心生,一个人生活的幸福与否,完全取决于自己。读过这样一则故事：两个素不相识的旅客来到一个偏僻的小镇,住进了仅剩的最后一个房间。熄灯不久,其中一人听到另一人叫喊,忙起身问怎么回事。那人用虚弱的声音说他有哮喘病,头痛得十分厉害,需要打开窗户呼吸新鲜空气。恰好此时停电了,这位先生花了好长时间才找到窗户,却怎么也打不开,情急之中他操起一把椅子朝窗户砸去,玻璃哗啦一声破碎了。病人立刻停止了呻吟,不一会就说感觉好多了,然后平静地入睡。可是他们醒来时,却惊讶地发现房间仅有的一扇窗户完好无损,昨晚砸碎的只是室内的穿衣镜。这与我国古代“智子疑邻”的故事颇有些相似之处,都是心理在作怪。同样一件事,因为考虑的角度不同,就会产生不同的结果,那我们为什么不能多往好处想别人呢？特别是曾有隔阂的人之间,遇事更应该相互换位思考。人是在不断变化的,带着墨镜看人,最容易伤害对方的自尊,致使产生不必要的矛盾。我有一位同事,几年来认认真真在岗位上工作,对谁都非常尊敬,很少和别蝴蝶效应2

从巴萨效应看人民币升值一个快速增长的发展中国家,其实际汇率应该不断上升,这就是国际经济学著名的“巴拉萨—萨缪尔森效应”。简单将经济体分成可贸易和不可贸易两个部门,由于前者生产率的提高往往快于后者,所以非贸易品和贸易品的比价要上扬,如果没有在名义汇率上反映出来,它必定会反映在房地产或者服务业价格的大幅上涨上。当中国的资产泡沫日趋严重后,人民币名义汇率再启升值越来越有可能进入政策选项。就笔者对“巴拉萨—萨缪尔森效应”理解,名义汇率调整的政策目的在于经济的减速,这是汇率“巴萨机制”运行的精要。升值和对内的紧缩都是达成减速的政策选项。对于中国哪个更合适,关键在于分析当下总需求趋热的策源地在哪里?经济学家不能不求甚解地理解“巴萨”。升值的依据判断应是当下经济趋热的策源地是外需部门,出口的强劲;而对内紧缩的判断则应是经济中投资太强,货币供给太快。当下的中国究竟是怎样的,诸位应该清楚,这两个政策取向的侧重点也就不言自明。升值所引致的资本品进口的降价效应,反转过来,又会成为刺激国内投资的因素。人民币升值的压力源自投资的经济国内累积的人民币实际汇率的升值压力,来自于劳动生态率的提速。但是我们必须明白,这种变化并非来自于制度蝴蝶效应2

年轻的经理第一次参加集团董事会,在场有二十几位高层领导。入座后,经理越来越紧张,放在桌上的手竟然忍不住在发抖。“你不舒服吗？”董事长问他。“我有些紧张。”他说,“一会儿我要发言,可我实在不知道该说些什么。”“呵呵,你不用害怕。我只想告诉你,大家都会用心听你的意见,但并不指望你有什么惊人的言论。”董事长的话虽然让人感到有些失望,但却讲出了一个道理：职场里,我们不用太在意别人对自己的感觉。年轻人都渴望充分展示自己的才情,但当机会突然降临时,很多人却会一下子变得手足无措。第一次演讲、第一次独立做事、第一次被领导委派任务,都会紧张得一夜睡不好觉。这时你一定要明白,周围的人都有自己的事要做,他们不可能把注意力完全集中在你身上,也不会期望你一下子就能干出多么惊天动地的事来,你只要和别人一样,按部就班地说了、做了,就算圆满完成任务了。也许有人会说,好不容易有了机会,为何不借此一鸣惊人呢？其实,在理性化的时代,一个人的优点是通过一系列的事件来展示的。那种一亮相就博得满堂喝彩的日子已经过去了。相反,如果过分地标新立异反而容易引起别人的反感。你唯一要做的,就是让别人看到你确实为此作了充分的准备,你有很好的能力和态度,这就够了。我们蝴蝶效应2