董文华
摘 要:班组思想政治工作是企业思想政治工作的落脚点。当前,基层班组思想政治工作承担了更多的新任务,面临着许多新情况,存在不少新问题,加强和改进班组思想政治工作可以采取一系列切实可行的措施。 关键词:班组;思想政治工作;研究中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-96-02班组,是企业的细胞,是企业生产经营活动中最直接、最前沿、最基层的生产管理单位。“细胞”虽然很小,作用很大。企业的各项生产任务、技术经济指标、经济效益的提高、企业的稳定,等等,都要落实到班组。班组管理是企业管理的起点和落脚点。班组建设是否完善、管理是否到位,直接影响着班组作用的发挥,而班组思想政治工作又是关系到班组建设能否健全的一项至关重要的工作。因此,如何正确认识班组在单位中的重要地位,做好班组职工思想政治工作,调动一线班组人员积极性和创造性,是基层单位思想政治工作者必须解决的问题。做好班组的思想政治工作,可以充分调动基层职工的积极性,可以为企业营造和谐的氛围,可以为企业提供稳定的坚实基础。近日,本人对我单位班组思想政治工作现状进行了调查,就当前班组思想政治工作中面临的新情况、存在的问题和应对措施谈点自己的认识。 一、企业班组思想政治工董文华
在2007年上海大学生创业周“企业家、投资家、大学创业者对话”主题论坛上,三位知名企业家、三位著名风险投资家以及两位大学生创业者,就大学生科技创业进行了一番对话,鼓励大学生正确认识财富与人生,通过勤奋,毅力和智慧,勇于投身创业热潮,书写人生新的篇章。本刊撷取部分内容刊登,以飨读者。创业是承担更多责任主持人：首先,请台下的一名同学给我们诠释一下他对“创业”的理解,台下学生：利用有限的资源实现无限的梦想。主持人：台上的沈南鹇先生曾经创过很多次业,我们来问问他,创业是什么?沈南鹏：今天的大家对创业都考着很多想法,对创业的阐释也很准确,但在我们那个年代的人学阶段,对“创业”或者“进入企业运作”概念很模糊。我记得自己2000年创业时有两个初衷：一是想要实现自己的梦想,做成一件事情；二是受周围环境所感染,被推动着去创业,因为当周围有很多人都说要做中国的雅虎时,自己也会有很大的冲动想去跟风。但到最后,我发现创业还是要坚持自己原来的梦想,倘若只是因为跟风,就很有可能不断地跟着一个移动的目标走,永远也走不到尽头。孙德良：创业,即创办自己的事业。由于1997年的失业,我才开始了创业,可以说是一个有心栽花花不发,无心插柳柳成荫的过程。如果不是当时董文华
摘 要:求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是党的思想路线的核心内容,也是工会实现“组织起来、切实维权”工作方针的根本途径。工会应以求真务实的态度和与时俱进的创新精神,推进各项工作的开展。只有求真务实,工会才有发言权,工会工作才有主动权,才能在劳动关系和利益关系多样化趋势下,表达和维护职工群众多元化需求的实现途径。关键词:求真务实;维权创新;民主管理创新;自身建设创新中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-100-01保持工会工作旺盛的生机活力,必须坚持与时俱进、开拓创新,必须按照工会的基本职能,坚持求真务实的精神,做到维权创新、民管创新、自身建设创新。在把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,最大限度实现和维护职工根本利益的同时,创新必须做到求真务实;必须遵循事物的发展规律;必须符合科学发展观;必须真心真意、脚踏实地;必须追求内容和形式的完美。一、维权创新要用求真务实的态度 《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。中诚石化集团工会自2004年始制定了“家访探望制度、董文华
长期股权投资成本法的核算一直是会计教学和实务中的重点和难点,不少会计人员无法界定新准则中长期股权投资成本法的适用范围,更对成本法下取得现金股利的会计处理一知半解,在实际操作中不会运用。新准则中对成本法的适用范围进行了修订,《企业会计准则第2号——长期股权投资》第五条规定了长期股权投资成本法的核算范围：一是投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资应当采用成本法进行核算,但编制合并财务报表时按照权益法进行调整；二是投资企业对被投资单位不具有共同控制或重大影响,并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资也应采用成本法核算。在成本法的适用范围进行了认定后,现就成本法的具体核算方法进行探析。采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。同一控制下的企业合并形成的长期股权投资初始投资成本为取得被合并方账面所有者权益的份额。初始投资成本确定的会计核算比较简单,在此不再赘述。准则规定,被投资单位宣告分派的现金股利或利润,投资企业确认为当期投资收益。投资企业确认投资收益,仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的利润或现金股董文华
摘 要:本文阐述了人才的差异化是客观存在的,对不同的人才采取差异化的管理是必要的,也有其理论基础,人才差异化管理是当前人力资源管理中的一个重要的做法,某公司管理实践证明人才差异化管理具有良好的效果。关键词:人才;差异;管理中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-103-03一、人的差异和差异化管理是客观存在的 有一个故事讲的是一群人在一条船上谈生意,船在行进中出了故障,渐渐下沉,必须让乘客跳水逃生。船长深谙世事,知道这些商人的文化背景不同,必须采取不同的方式分别去说服他们。于是他对英国商人说:“跳水是一种体育运动”,英国人崇尚体育,听罢即跳;他对法国商人说:“跳水是一种时髦,你没看见已经有人在跳了吗?”法国人爱赶时髦,遂跟着跳下;他对德国商人说:“我是船长,我命令你跳水”,德国人严于纪律,服从了命令;他对意大利人说:“乘坐别的船遇险可以跳水,但在我的船上不行”,意大利人多有逆反心理,说不让跳他偏要跳;对非常现实的美国人,船长就说:“跳吧,反正有人寿保险,不跳就死定了”;对中国商人则说:“你家中还有80岁的老母,你不逃命怎么对得起她老人家的养育之恩!” 从这一不无夸张的幽默故事中,引出了两点启示。一点启示是,人因受不同教育、不董文华