董小宛
摘 要:市场竞争很大程度上取决于人才的竞争,在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力等各种优越的因素吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才并留住人才便成为中小企业快速成长的瓶颈。通过对集团中多家存在此类共同问题的企业及其他一些同类企业的具体分析,根据其特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的一些策略。关键词:中小企业;人才策略中图分类号:F240 文献标识码:B文章编号:1008-442805-84-03WXJT是市政府直接授权的集团企业,是政府国有资产产权管理的受托人,是市级交通基础设施投融资、建设、管理和交通运输及相关产业的经营管理主体,代表政府行使出资者的职能,经营管理市级交通国有资产。集团公司将致力于构筑无锡市交通基础设施建设的投融资平台、交通运输产业做强做大的发展平台、交通国有企业改革改制的操作平台,充分发挥区域性交通枢纽功能,确保国有资产保值增值,促进无锡经济发展。公司现有三十几家下属企业,其中含国有成份的下属企业有二十二家。一、集团公司下属中小企业人才开发与管理的现状 根据调查分析,目前下属中小企业对人才是十分需求的,但企业在人才的招聘、选拔和用人等方面都董小宛
摘 要:外商直接投资是促进苏北地区经济、社会发展的重要力量。改革开放以来,特别是“十一五”发展规划至今,在外商直接投资的影响下,苏北地区的经济发展、产业结构、就业趋势等都发生了很大的变化。但是,外商直接投资在苏北地区的发展还存在很多问题,诸如投资结构失衡、技术含量低、规模小等等,特别是由于苏北地区较之于苏南、苏中地区,基础设施落后、资本市场发展欠妥,使得苏北地区解决外商直接投资的问题紧迫性尤为突出。本文从连云港市入手,揭示出苏北地区外商投资面临的普遍问题,并针对性的提出解决的对策。对于完善苏北地区外商直接投资建设、缩小区域差距、促进社会可持续发展有重要的作用。关键词:外商直接投资;苏北地区;连云港市;经济发展中图分类号:F713文献标识码:A文章编号:1008-442805-90-02一、苏北地区引进外资的状况:以连云港市为例连云港市引进外资的特点1、引进外资规模不大江苏省十三个省辖市中,连云港市经济总量水平一直徘徊在十一至十二名之间,但利用外资的规模明显靠后,占全省的比重更是明显偏低。据《2009 江苏统计年鉴》显示:2008年连云港市实际利用外资5.6165亿美元,而同期江苏省为153亿美元。苏州、无锡、常州等市实际利用外资都超过了20亿。2、外董小宛
新的劳动法快要实施了,作为企业,我们应该注意哪些问题?2008年1月1日起施行的新劳动法在进一步加强对劳动者保护力度的同时,也提升了企业在人力资源等方面的使用和管理成本,这就需要企业深刻理解和把握《劳动合同法》的重大变革,并在人力资源的管理方式及策略等方面做出积极的适当的应对。规章制度应当程序民主,内容合法内部规章制度不仅可以作为劳动合同的有效补充,并且在一定条件下可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,特别是对于界定员工是否构成严重违纪以及企业是否有权辞退员工具有重要的意义。《劳动合同法》对于企业制定、修改规章制度作出明确的程序要求。对此,企业在制定或修改规章制度对,应尽可能召开范围较了的职工代表大会共同讨论,并形成书面的会议纪要,最后的结果由全体与会人员签字确认,并通过适当方式向全体员工进行公示。不签书面劳动合同将面临严厉罚则实践中很多企业认为没有签订劳动合同就与职二没有建立劳动关系,甚至故意不签订书面劳动合同以试图不缴、少缴税款和社会保险并任意处置员工的录用与辞退,由此引起了大量劳动争议和纠纷。《劳动合同法》实施后企业若不与劳动者签订书面劳动合同将面临很大的法律风险。无固定期限劳动合同的适用情形扩大为董小宛
摘 要:本文首先论述了我国高校劳动用工的现状及其由来,然后分析了我国《劳动合同法》出台前用工管理混乱的具体原因,在此基础上提出了依法规范用工,对高校用工采取多样化管理的具体措施,以便进一步维护劳动者的合法权益,完善高校的用工制度,提高高校的用工效益。关键词:高校用工;现状;管理;措施中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-92-02当前,随着《劳动合同法》不断贯彻,用工单位已经不是简单地重视劳动用工了,而是必须在法律的框架内合法用工。作为普通高等学校,随着办学规模的不断扩大,劳动用工数目也在相应增加,如何在新形势下,依法规范劳动用工,加强职工队伍建设,促进高校的全面、持续、健康发展,是当前高校领导需要解决的一个重要问题。一、高校劳动用工的现状及由来上个世纪八十年代,我国人事制度实行用工改革,基本上停止了由国家人事部门有计划地招工办法,高校一些技工岗位后继乏人。进入到九十年代中期,随着高校办学规模的不断扩大,相当多的临时性用工充沛到了技工岗位上来,这些用工由于固定性不强、缺乏系统的技能培训,在一定程度上制约了高校事业的发展。纵观高校工人队伍,普遍存在着以下几种不同身份的工人:1、事业编制工人。主要指进入事业单位编董小宛
我们不得不清醒的认识到,今天的成功充其量只是暂时的成就,它随时部会从我们手中溜掉!所有人员并没有做好跨越性、超常规发展的准备。公司走过10年的成本型工业道路,很多传统的固定思维、旱涝保收的思想、重眼前轻长远的小农意识等等很多问题还制约着公司的快速发展。这些问题是综合性的,而非一个人、一个部门、一个战略、一个想法就能完成的。作为超硬材料行业中的企业,怎样能从激烈的市场中突围呢?我认为,若想在这狭路中取胜则当以“智”字当先,管理“智”,技术“智”和市场“智”。超硬材料行业还是比较有潜力的,关键要有特色。一个会刚石厂要把金刚石在某一领域做到最好,做出特色就不怕价格竞争。制品行业的老总眼界要开阔一些,要向新领域拓展。——卡斯通董事长吴志英河南卡斯通诞生于1996年,位于郑州高新区内国家大学科技园是一家以郑州大学、河南工业大学为技术依托,专业研究、开发,生产销售金刚石工具专用金属结合剂的高新技术企业。其领路人吴志英董事长1981年毕业于郑州大学化学系研究生班：自此一直从事于化学研究和教育工作；1982年获得“合成氨球型催化剂”国家发明三等奖；1996年以来,致力于“金刚石工具专用结合剂”——预合金金属结合剂的研究。2004年8月,卡斯董小宛