董必武

新的劳动法快要实施了,作为企业,我们应该注意哪些问题?2008年1月1日起施行的新劳动法在进一步加强对劳动者保护力度的同时,也提升了企业在人力资源等方面的使用和管理成本,这就需要企业深刻理解和把握《劳动合同法》的重大变革,并在人力资源的管理方式及策略等方面做出积极的适当的应对。规章制度应当程序民主,内容合法内部规章制度不仅可以作为劳动合同的有效补充,并且在一定条件下可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,特别是对于界定员工是否构成严重违纪以及企业是否有权辞退员工具有重要的意义。《劳动合同法》对于企业制定、修改规章制度作出明确的程序要求。对此,企业在制定或修改规章制度对,应尽可能召开范围较了的职工代表大会共同讨论,并形成书面的会议纪要,最后的结果由全体与会人员签字确认,并通过适当方式向全体员工进行公示。不签书面劳动合同将面临严厉罚则实践中很多企业认为没有签订劳动合同就与职二没有建立劳动关系,甚至故意不签订书面劳动合同以试图不缴、少缴税款和社会保险并任意处置员工的录用与辞退,由此引起了大量劳动争议和纠纷。《劳动合同法》实施后企业若不与劳动者签订书面劳动合同将面临很大的法律风险。无固定期限劳动合同的适用情形扩大为董必武

摘 要:本文首先论述了我国高校劳动用工的现状及其由来,然后分析了我国《劳动合同法》出台前用工管理混乱的具体原因,在此基础上提出了依法规范用工,对高校用工采取多样化管理的具体措施,以便进一步维护劳动者的合法权益,完善高校的用工制度,提高高校的用工效益。关键词:高校用工;现状;管理;措施中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-92-02当前,随着《劳动合同法》不断贯彻,用工单位已经不是简单地重视劳动用工了,而是必须在法律的框架内合法用工。作为普通高等学校,随着办学规模的不断扩大,劳动用工数目也在相应增加,如何在新形势下,依法规范劳动用工,加强职工队伍建设,促进高校的全面、持续、健康发展,是当前高校领导需要解决的一个重要问题。一、高校劳动用工的现状及由来上个世纪八十年代,我国人事制度实行用工改革,基本上停止了由国家人事部门有计划地招工办法,高校一些技工岗位后继乏人。进入到九十年代中期,随着高校办学规模的不断扩大,相当多的临时性用工充沛到了技工岗位上来,这些用工由于固定性不强、缺乏系统的技能培训,在一定程度上制约了高校事业的发展。纵观高校工人队伍,普遍存在着以下几种不同身份的工人:1、事业编制工人。主要指进入事业单位编董必武

我们不得不清醒的认识到,今天的成功充其量只是暂时的成就,它随时部会从我们手中溜掉!所有人员并没有做好跨越性、超常规发展的准备。公司走过10年的成本型工业道路,很多传统的固定思维、旱涝保收的思想、重眼前轻长远的小农意识等等很多问题还制约着公司的快速发展。这些问题是综合性的,而非一个人、一个部门、一个战略、一个想法就能完成的。作为超硬材料行业中的企业,怎样能从激烈的市场中突围呢?我认为,若想在这狭路中取胜则当以“智”字当先,管理“智”,技术“智”和市场“智”。超硬材料行业还是比较有潜力的,关键要有特色。一个会刚石厂要把金刚石在某一领域做到最好,做出特色就不怕价格竞争。制品行业的老总眼界要开阔一些,要向新领域拓展。——卡斯通董事长吴志英河南卡斯通诞生于1996年,位于郑州高新区内国家大学科技园是一家以郑州大学、河南工业大学为技术依托,专业研究、开发,生产销售金刚石工具专用金属结合剂的高新技术企业。其领路人吴志英董事长1981年毕业于郑州大学化学系研究生班：自此一直从事于化学研究和教育工作；1982年获得“合成氨球型催化剂”国家发明三等奖；1996年以来,致力于“金刚石工具专用结合剂”——预合金金属结合剂的研究。2004年8月,卡斯董必武

摘 要:班组思想政治工作是企业思想政治工作的落脚点。当前,基层班组思想政治工作承担了更多的新任务,面临着许多新情况,存在不少新问题,加强和改进班组思想政治工作可以采取一系列切实可行的措施。 关键词:班组;思想政治工作;研究中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442805-96-02班组,是企业的细胞,是企业生产经营活动中最直接、最前沿、最基层的生产管理单位。“细胞”虽然很小,作用很大。企业的各项生产任务、技术经济指标、经济效益的提高、企业的稳定,等等,都要落实到班组。班组管理是企业管理的起点和落脚点。班组建设是否完善、管理是否到位,直接影响着班组作用的发挥,而班组思想政治工作又是关系到班组建设能否健全的一项至关重要的工作。因此,如何正确认识班组在单位中的重要地位,做好班组职工思想政治工作,调动一线班组人员积极性和创造性,是基层单位思想政治工作者必须解决的问题。做好班组的思想政治工作,可以充分调动基层职工的积极性,可以为企业营造和谐的氛围,可以为企业提供稳定的坚实基础。近日,本人对我单位班组思想政治工作现状进行了调查,就当前班组思想政治工作中面临的新情况、存在的问题和应对措施谈点自己的认识。 一、企业班组思想政治工董必武

在2007年上海大学生创业周“企业家、投资家、大学创业者对话”主题论坛上,三位知名企业家、三位著名风险投资家以及两位大学生创业者,就大学生科技创业进行了一番对话,鼓励大学生正确认识财富与人生,通过勤奋,毅力和智慧,勇于投身创业热潮,书写人生新的篇章。本刊撷取部分内容刊登,以飨读者。创业是承担更多责任主持人：首先,请台下的一名同学给我们诠释一下他对“创业”的理解,台下学生：利用有限的资源实现无限的梦想。主持人：台上的沈南鹇先生曾经创过很多次业,我们来问问他,创业是什么?沈南鹏：今天的大家对创业都考着很多想法,对创业的阐释也很准确,但在我们那个年代的人学阶段,对“创业”或者“进入企业运作”概念很模糊。我记得自己2000年创业时有两个初衷：一是想要实现自己的梦想,做成一件事情；二是受周围环境所感染,被推动着去创业,因为当周围有很多人都说要做中国的雅虎时,自己也会有很大的冲动想去跟风。但到最后,我发现创业还是要坚持自己原来的梦想,倘若只是因为跟风,就很有可能不断地跟着一个移动的目标走,永远也走不到尽头。孙德良：创业,即创办自己的事业。由于1997年的失业,我才开始了创业,可以说是一个有心栽花花不发,无心插柳柳成荫的过程。如果不是当时董必武