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连续七年每年销售收入增长50％、净利润增长接近60％、应收账款不超过22天,没有一分钱银行负债,有大量的现金,从VC那里拿来的钱至今没有花出去……听起来是不是像一个神话？难怪深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司业务,“原来的BD业务只是开发新产品,现在我们已经把它的主要任务改成‘在公司以外寻找发展机会’。”到纽交所去徐航很快发现,只要放眼世界,这个天花板就是虚的。医疗设备行业是目前中国发展最快的行业之一。在GDP增速约11％的情况下,这个行业达到了20％的年增长速度。20％,已经是一个不小的数字了——中国医疗器械行业协会秘书处的一位工作人员也向《英才》记者证实了这一点：“医疗设备有一个安装调试的周期,不像普通消费品、或者网络游戏,推出后大家可以一起上来用它,所以,这个行业不可能出现爆炸式增长。”——但这远远不能满足徐航的要求,“过去几年我们的销售额增长超过50％,以后还要继续保持这样的势头,单靠中国市场是不可能的。”此外,由于在某些领域,比如监护仪、数字超声,迈瑞的产品在国内市场占有率已接近半数,“前几天我看了销售部门提供的数据,有几种产品的市场前五名中,迈瑞一家就相当于后面四家的总和。接下来要在中国再快速扩大市场很难,或者说,要付萘

轮到谁倒霉,喝凉水都塞牙。最近,“露露”遇到麻烦了。这不,本来是检查红牛,因为国外的红牛中发现了可卡因,结果是国内红牛没事,捎带脚儿却发现“露露”杏仁露有问题,“露露”隐藏了保健食品的真实身份!露露与红牛一样,其真实身份是保健食品,与普通食品不同,企业需要在产品包装上向消费者明示本产品是保健食品。现在市场上的“露露”瓶身上没有保健食品的“小蓝帽”标志,也没有保健食品批号。这回露露要倒霉了吗?隐藏保健食品身份是一件大事还是小事?露露今后怎么办?1、隐藏保健食品身份不是大事,不会给露露带来重大信用危机,但是,承德露露集团自身必须把这件事当成大事,并且今后要杜绝此类事情发生。说小事,理由是,露露的原料是杏仁,杏仁是一种常见食物。有一道凉菜叫豆苗拌杏仁,大家经常吃,没有发现有问题。“露露”杏仁露上市数十年,还没有听说有谁因为喝了杏仁露喝坏过身体。我说承德露露集团自身必须把这件事当成大事,绝对不是小题大做。因为承德露露集团有意隐藏“露露”杏仁露保健食品的真实身份,其行为的本质是欺骗!“露露”杏仁露在上市的头几年,保健食品的“小蓝帽”清楚地印在罐体上,不知从何时起,“小蓝帽”从罐子上悄悄地消失了。显而易见的动因是,承德露露集团为萘

从2009年年底开始,业界开始传言,位于福建的中国大陆最大的茶叶公司——天福茗茶集团开始涉水直销。而随着时间进入2010年,这个承担天福茗茶直销使命的公司——天福天美仕才开始浮出水面,并迅速在全国铺开。6月15日,被誉为“中国茶叶之王”的天福茗茶集团总裁李瑞河在台湾接受当地媒体《工商时报》采访时确认天福茗茶即将涉足中国直销业,并宣布天福茗茶集团下属天美仕公司已经向中国大陆相关部门递交了申牌请求,而其他相关程序也在紧锣密鼓地进行着。对于天福茗茶直销的承载体,天美仕天福公司曾经只是天福茗茶的一个销售通路,在2009年底开始转型,并以电子商务模式试水直销。随着天福茗茶集团总部对进军直销的肯定,天美仕有了“茶王”这一靠山,资金和背景已经不成问题。同时,天美仕在前期试水直销中逐步积累的经验,已经让其拥有越来越多的关注者。做中国的星巴克2002年,美国知名杂志《读者文摘》做了一次品牌调查,在台湾,天仁茗茶和宏碁、统一、黑松、黑人牙膏,一起被消费者选为“非常品牌”。在台湾,不论他喝茶,还是喝咖啡,当问及台湾茶叶第一品牌,他都会说出——天仁茗茶。按照4月30日天仁茗茶公布的财报和相关数据显示,其2009年全年税后净利达1.75亿元新台币,创下历史新高。而萘

摘要:农民工工资拖欠不仅对农民工本人带来了伤害,也对行业、社会、经济等方面带来了负面影响,究其原因,主要在于层层转包的用工制度。因此,要解决这个问题,首先应在取消这种用工制度的基础上,将农民工纳入企业统一的人事管理,实行按月发放的工资制度,进而逐渐规范诸如劳动合同制度等其它方面的管理。关键词:农民工;工资拖欠中图分类号:F064.4文献标识码:A 文章编号:1003-389007-0084-04工资拖欠不仅给农民工带来了经济损失和精神痛苦,也对正常的社会经济秩序带来了不良影响,引起了政府的高度重视。为此,笔者将首先对农民工工资拖欠现状进行阐述,然后分析其产生的危害、剖析其产生的原因,最后提出农民工工资拖欠的应对之策。一、农民工工资拖欠的现状近年来,由于社会各界对农民工问题的重视和政府一系列政策的出台,解决农民工工资拖欠问题取得了明显成效。国家统计局的调查表明:2009年以受雇形式从业的外出农民工中,被雇主或单位拖欠工资的占1.8%,比2008年的4.1%下降了2.3个百分点;尽管外出农民工在建筑业中的就业比例只占17.3%,但工资拖欠主要还是发生在这一领域,其次是制造业。农民工工资拖欠的比例虽然不高且有下降的趋势,但其带来的负面影响似乎越来越大。从讨薪方式上看,萘

管理是需要激励的,在企业管理中要想让员工有好的表现必须不断给予物质与精神的激励而最重要的是精神激励因为人是情感动物。有老板曾对笔者表示员工表现不好的时候就应该批评就应该骂,为什么要激励?这句话听起来很有道理,细想起来是没有任何道理的。批评是老板的权力也会给员工适当的压力从而产生动力,但带来更多的是员工的消极性与对工作的抵触性。老板最终是要获得结果,所以在员工出现问题时或表现不好时应该给予更多的帮助或者能解决问题的建设性意见从而很好解决问题以及获得老板想要的结果。根据马斯洛的需求层次论人的最低需要是生理需要,如果生理需要不能被满足的话人们会寻求各种解决的方法。当人的生理需要不能被满足的话,是不可能将精力集中在工作上的。因此,作为企业的管理者首先做的工作是解决员工的生理需要,不断给予其物质激励,只有做的好就可以给予更多的奖励。物质激励是重要的,但仅有物质激励没有精神激励是不够的。随着生理需要的逐渐满足物质激励的重要性也随之降低,精神激励的重要性逐渐提高。正如前面说的人是情感动物,特别是在中国更需要与员工进行情感的沟通。大家会发现公司员工呆在某个公司一呆就是十年甚至更长,大家也会发现猎头公司去挖某些人就是萘