荣威

摘要:思想政治教育实效性的产生是一种综合效应。新时期的高校思想政治教育面临新形势,从教育主体、受体和介体三方面整合实效性,强化“三体”,提高教育主体自身素质、关注和提升接受主体、充分利用和整合介体,有利于全方位、多角度寻求解决之道,提高思想政治教育实效性。关键词:思想政治教育;实效性;主体;受体;介体作者简介:高旭,男,嘉应学院教务处副处长,讲师,硕士,研究方向:马克思主义理论与思想政治教育。中图分类号:G641文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309.2010.07.024文章编号:1672-330907-0066-03思想政治教育的实效性是思想政治教育的直接目的和最终目的,其产生是一种综合效应。实现思想政治教育的实效性,不能单纯地考量教育主体或受体,或片面地强调环境因素,应全方位、多角度,在系统、整体的视阈中,从教育主体、受体和介体三方面整合研究,才能真正实现优化高校思想政治教育的实效性。一、提高教育主体自身素质与强化思想教育的主动性高等教育正在发生着历史性的变革,提高质量将成为新一轮高教改革的主旋律。在这种转变的过程中,无论是教育机构还是教师个人,都需要以一种新的姿态迎接这一挑战。实现优化思想政治教育的实效性,教育者必须适应教育的发展趋势,努力荣威

内容摘要：人才对于企业的重要性得到了大众的认同,激励制度和福利安排成为企业吸引人才和留住人才的关键因素。本文由自助式福利制度与传统式福利制度的比较引入,从自助式福利制度的产生、核心精神、特点、运作以及对我国的借鉴意义等方面进行阐述,为企业激励制度和人才战略打开了新思路。关键词：激励 自助式福利企业间的竞争从根本上说是人才的竞争,留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系,而福利制度对于激励员工无疑具有重要意义。激励理论认为,激励的根源是需要,而福利只有满足员工的需要才能起到激励作用。传统的福利制度从根本上说是以企业,和员工在福利安排上的自主性,在公司和员工充分沟通的基础上确定福利方案,使得企业以及员工同时得到利益,真正让福利成为福利。自助式福利的特点员工选择自己适用的福利项目,个人需求得到充分满足；提高了福利发放的有效性,总效用最大化,同时降低了福利成本开支；能有效激励员工为完成一定的福利点数而努力工作,提高绩效。但同时,也应当看到自助式福利有一定的不足：规模经济性较低；对于不了解福利项目内容及含义的员工来说,自选福利项目比较盲目；一系列的沟通、需求分析、调查、物品的采购等,给公司的人力资源部门带荣威

摘要:高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。关键词:高校;绩效津贴;考核;分配制度作者简介:白月红,女,宁夏大学人事处经济师,硕士,研究方向:人力资源管理。中图分类号:C971文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309.2010.07.025文章编号:1672-330907-0069-02一、我国高校绩效津贴实施现状各高校对于津贴项目的叫法并不一致,但几乎所有学校都建立了与职务挂钩、相对固定的“岗位津贴”,与工作量相对应的“业务津贴”以及提升人才素质的“引才稳才津贴”。校内津贴的实施发挥了保障和激励的双重作用,充分体现了“淡化身份,强化岗位”的指导思想。教职工的工资收入与岗位职称、工作业绩、实际贡献以及知识、技术、成果转化中产生的社会和经济效益等直接挂钩,充分发挥工资的激励功能,有利于调动不同层次人员的工作积极性。岗位津贴制度对于打破平均主义的分配制度,建立公平竞争、相互激励和相互约束的机制,突出岗位、职责和业绩在分配中的作用,体现“效益优先、兼顾公平”,“多劳多得、优酬优劳”的分配原则可谓意义重荣威

改革开放以来,中国凭借丰沛的年轻劳动力资源成为世界工厂和世界工地。现在中国已经成为世界经济的中流砥柱。当中国在享受人口红利的同时,计划生育的负面影响现在已经开始显露,今后将面临严重的人口负债。尽快调整计划生育中国需要平均每个妇女生育2.3个以上孩子才能保持人口世代更替,社会、经济也才能持续发展。在经济发展和计划生育双重作用下,中国在20世纪90年代初完成了人口转变,生育率降低到更替水平以下,2000年第五次人口普查发现已经降低到极其危险的1.22,年度人口抽样调查以及2005年1％人口抽样调查也证实了生育率只有1.3左右。这可以从近年中小学学生锐减,学校大量关闭得到佐证。2009年高考生源也开始减少了,根据人口普查资料,2019年大学年龄人口将只是2009年的53％,这意味着大量高校将因为生源短缺而面临破产。目前中国60岁以上老年人有1.6亿,其中只有城市的4000多万享受社会养老,但养老金缺口已经很大；2030年后60岁以上老人将达到4亿,而年轻劳动力却不断减少,中国每年出生人口从1990年的2600万下降到2000年之后的1300万左右。养老将成为今后政府长期面临的第一大难题。1980年之前中国出生性别比保持正常,为105左右。独生子女政策导致出生性别比不断攀升,2005年1％荣威

▲ 基金项目：山东省教育厅科研计划基金“基于生态学的商业系统演化路径及规律研究” 内容摘要：企业只有不断完善人力资源生态环境,留住并且不断吸引需要的人才,才能具备人才集聚的优势,并在国内外激烈竞争的大背景下,持续快速的发展。关键词：人力资源 企业人力资源生态 人才集聚当今的时代是一个以经济知识化和经济全球化为特征的知识经济时代,是一个以人为本、注重人才时代。在这个时代,人才作为科技的载体,人力资本的存量水平和发展状况决定了一个企业的综合竞争力和可持续发展水平的能力。在企业间的竞争中,对物质资源、市场的争夺,已逐渐让位于对人才资源的竞争,竞争力的强弱将以人力资源竞争力的强弱体现出来。企业只有留住并且不断吸引需要的人才,才能具备人才集聚的优势,并在国内外激烈竞争的大背景下,持续快速的发展。本文借鉴生态学的相关理论,对影响企业人才集聚的因素进行分析,并提出相关的对策建议,从而为企业实施人才集聚措施提供科学依据。企业人力资源生态的内涵企业人力资源生态的定义 自然界里的生态学一般是指研究生物与生存环境的相互作用和相互促进演化关系的科学,本文将生态学的一般原理和方法运用到企业人力资源管理中,把企业系统模拟为一个生态荣威