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德鲁克推崇管理者首先要“做正确的事”,否则,决策与管理都是无效的。在《国有资产法》即将出台的大背景下,国资委、董事会、央企都需要身份定位、明确职责、确立规则、协同目标,在此基础上,打造自身的能力,把握自身的边界,戮力协同,推动国有资产的价值创造与责任履行,形成真正的航空母舰群关注更具战略性的要素,同时有机地同财务指标结合;不断地探索国有企业管理与监管的恰当模式;强化企业高管内在战略驱动,或许是我们针对国有企业治理的合理的战略性思考路径。国资委——出资人主体的“回归”国资法草案起草组专家、中国政法大学教授李曙光指出,国资委目前来看是被当做一个“政府机构”,但是政府机构不能够作为股东;我们设计了一个出资人代表,但在法律上没有给它地位,这是目前国有资产管理体制最大的缺陷。国资法草案最大的亮点就是从法律上明确了国资委的定位,厘清了责任主体,进一步明确了政企分开、政监分开。国资委将是一个单一的出资人,而不是一个监管者的角色,仅是加强内部的监管。还原国资委为出资人主体的身份具有重要意义。角色决定认知与作为,这样才能够对其职责、行为、能力进行界定,从实质意义上改变幅度过宽、顾此失彼的现状。国资法草案规定,国资委等机构将主要荣仓奈奈

内容摘要：基于价值的人力资源管理是提升人的价值,创造企业价值的方法论；只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展。本文认为,实施基于价值的人力资源管理,应把基于价值的“工作分析”作为保证人力资源管理与组织战略对接的首要环节；把绩效管理作为其核心内容；把功能分析作为开发和利用人力资源的基本手段。关键词 ：价值 基于价值的管理 人力资源管理 企业价值 员工价值在21世纪这个飞速发展的时代,管理的着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理。企业价值形式体现于产品,实质却体现于企业组织、员工和社会价值的增加,从而,彼此之间形成相互依存、共同发展的价值体系。因此,人力资源管理就应是基于价值的管理。基于价值的人力资源管理的提出价值工程。价值工程着力于处理和对待以自然科学为主的问题和机会,而价值分析则着力于处理和对待与管理、行政系统分析及过程为主性质也就是按职位的功能差异划分为若干职组和职系；从纵向上按其工作责任大小、工作难易程度、任职者应具有的教育程度和技能水平高低等划分为若干职级和职等的工作过程,职位分类的结果则是将所有的职位划分为若干职组、职系、职级和职荣仓奈奈

内容摘要：本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。关键词：人力资源管理实践 组织绩效 组合模式战略人力资源管理是现代人力资源管理的前沿领域, 近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注。而确立战略人力资源管理实践与组织绩效之间的关系是研究需要解决的首要问题,《管理学术杂志》和《工业关系》以及《国际人力资源管理杂志》都有相关研究专刊。许多优秀公司,如UPS、GE等的实践也证明,战略人力资源管理实践能够提高组织绩效,开发组织能力并使其最大化,进而提升组织的持续竞争优势。因此,深入研究战略人力资源管理实践或实践组合与组织绩效的关系,对于我国企业,提升国际竞争力具有十分重要的理论与现实意义。国外相关研究综述人力资源管理实践与组织绩效关系研究始于20世纪90年代末,深受人力资源管理普遍性理论的影响,主要研究内容有三方面：影响组织绩效的因素研究、对人力资源管理实践是否是影响组织绩效最重要因素假设的验证、是否存在与组织最优绩效相关联的某些或一系列最佳人力资源管理实践。研究表明,一些人力资源管理实践确定与组织绩效有更大相关。但是批评荣仓奈奈

摘 要：随着中国经济与贸易的快速增长,传统的区域划分在研究贸易与环境政策问题时的局限性愈发凸显。运用因子方法对1992~2005年中国各省市、自治区近十几年来经济、贸易增长与环境污染的数据进行分析,可为贸易与环境污染的区域研究提供新的参考依据。关键词：贸易增长；环境污染；因子分析；聚类分析；面板数据中图分类号：F727 文献标识码： Ａ 文章编号：１００３－３８９０01－００05-05一、引言中国作为发展中的大国,在开展对外贸易中也主要采取比较优势的贸易发展战略。在这样的战略指导下,从改革开放至今,中国的经济和贸易都取得了较快速的发展。1985年中国进出口总额仅2 066.7亿元,2005年达到116 921.8亿元,增长了56倍,年均增长高达16.9%,从世界第11位上升至世界第3位,占世界贸易的比重达6.2%。然而在对外贸易特别是出口贸易高速发展的同时,大部分出口行业的工业废水排放量、废气排放量和固体废物排放量等不断增加。2006年,中国的工业废气排放量与工业废水排放量分别为330 992亿m3和218亿吨①。环境污染问题日趋严重,各污染指标近几年均呈现出上升趋势,与贸易增长表现出正的相关关系②。由于传统的生产力布局造成各地区发展的起点不完全一致,再加上资源、技术、荣仓奈奈

摘要:思想政治教育实效性的产生是一种综合效应。新时期的高校思想政治教育面临新形势,从教育主体、受体和介体三方面整合实效性,强化“三体”,提高教育主体自身素质、关注和提升接受主体、充分利用和整合介体,有利于全方位、多角度寻求解决之道,提高思想政治教育实效性。关键词:思想政治教育;实效性;主体;受体;介体作者简介:高旭,男,嘉应学院教务处副处长,讲师,硕士,研究方向:马克思主义理论与思想政治教育。中图分类号:G641文献标识码:Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309.2010.07.024文章编号:1672-330907-0066-03思想政治教育的实效性是思想政治教育的直接目的和最终目的,其产生是一种综合效应。实现思想政治教育的实效性,不能单纯地考量教育主体或受体,或片面地强调环境因素,应全方位、多角度,在系统、整体的视阈中,从教育主体、受体和介体三方面整合研究,才能真正实现优化高校思想政治教育的实效性。一、提高教育主体自身素质与强化思想教育的主动性高等教育正在发生着历史性的变革,提高质量将成为新一轮高教改革的主旋律。在这种转变的过程中,无论是教育机构还是教师个人,都需要以一种新的姿态迎接这一挑战。实现优化思想政治教育的实效性,教育者必须适应教育的发展趋势,努力荣仓奈奈