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他的表演看起来好似神奇的日本忍者。YouTube上的一段视频,派特·郭特罗施展出自创的“天使之翼”,将两个带着荧光幻彩的悠悠球同时从相反方向高速绕过头顶和背后,华丽的表演赢得观众的阵阵喝彩。那场比赛,他赢了。郭特罗的悠悠球玩得好,悠悠球生意玩得更好。他一手创办的“悠悠帝国”以店内产品丰富而著称,高度活跃的网络社区和知名行业博客也为其声望加分不少。按照现在的情况推断,今年悠悠帝国的年终总营业额可达160万美元。继今年4月进驻英国市场后,他们准备在一两个月内把店开到菲律宾。这一切辉煌都要从2005年说起,郭特罗——曾在高中时两次赢得悠悠球比赛冠军的美林证券分析师一为自己找到了更高目标：带动更多纽约人玩悠悠球。他利用信用卡透支8000美元做创业资金,短短5个月内净赚32000块。这个好成绩足以让他下定决心离开华尔街,全力投入到目标市场的攻城拔寨中。“我们出钱赞助所有比赛,因为那里都是对悠悠产品感兴趣的人,他们会来买球壳、线和滚轴。”郭特罗说。同时他创建了一个很活跃的网络社区。“比起企业宣传资料,论坛更能迅速吸引对此感兴趣的人。我们拥有高达90％的网站转换率,新产品只要一推出就会被抢购一空。”悠悠帝国常年出售适合各个技术水平的产品,款苏州到杭州

英国《金融时报》专栏作家卢克·约翰逊最近在一篇文章中提出了一个观点：一边打工,一边创业,可能是一种不错的人生选择。这种社会生存方式的一个好处是,在日常开支有保障的前提下,还可以为自己找到一个充满无限可能的“第二人生平台”。“兼职创业”的本质就是,在给别的老板打工的同时,你还是自己八小时以外的老板。给自己当老板无非出于两种原因：一是生活所迫,希望多赚些钱养家糊口；二是兴趣所致,满足内心深处无法释放的欲望。前者的商业模式强调“钱在哪?”,后者的商业模式注重“通过什么赚钱?”。打个比方,一个就像深圳华强北的小老板,一个就像硅谷的有创业冲动的软件工程师。但是,无论以何种方式、出于何种目的,创业都没有高低贵贱之分,特别是对于那些以“小生计”为起点的草根人群。近十多年来,以互联网为代表的TMT高科技行业的崛起,在中国不仅创造了一大批明星公司和数不清的千万富翁,而且还在某种程度上塑造了国人对创业者的新印象：首先是一定要高学历,最好有海归背景；其次创业项目要有科技含量,是下岗大妈或大学毕业生绝对无力染指的；再次是有天使或者VC支持,不差钱；最后是一定要IPO,或者至少在IPO之前把公司卖个好价钱。归根结底,这种“印象”折射出了人们对创苏州到杭州

【摘要】 企业融资的难度来自于企业本身﹑金融机制﹑政府三个层面的原因。由于中小企业内源融资不足、外源融资渠道不畅,信用状况欠佳,加上受商业银行经营理念和国家宏观调控政策的影响,融资难、难融资已成为中小企业共同反映的心声,也成为政府管理部门研究的重要课题。文章针对在国家宏观紧缩调控政策情况下,对中小企业融资的制约因素进行剖析,并就如何解决在宏观调控政策下中小企业融资难的问题提出对策。为此要制定相应的治理对策。【关键词】 企业难融资 宏观紧缩调控面对融资难的问题,一些中小企业束手无策,叫苦连天、两眼向上,乞求政府部门出手相帮。融资难,难融资已成为诸多中小企业共同反映的心声,也成为各行政管理部门研究的一个重要课题。对大多数中小企业的管理者来说,融资难是一个现实又棘手的问题,真的勇士是应该直面而上的。实现中小企业的快速健康稳定发展,是十六大的重要目标,不可避免地要解决好中小企业融资难的问题。一、认识中小企业融资及其现状1、中小企业的界定中小企业的界定通常分为定量界定和定性界定两种方法。定量界定涉及的指标主要有以下三类,即雇用人数、资本规模和年均经营额。在欧美各国,对中小企业的界定通常是定量分析和定性分析相结合,苏州到杭州

【摘要】企业绩效考核体系包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次,三者应有机地结合起来,在绩效考核实施过程中必须有一定的组织保障：形成科学的人力资源管理机制,建设高绩效的组织文化,构建学习型组织。【关键词】绩效 绩效考核 实施保障一、绩效考核体系的构建1、组织绩效体系构建组织绩效考核的指标体系设计要涵盖企业全部经营行为,对其经营行为要起到约束、规范和导向的作用。指标体系既要能体现企业当前经营的客观实际,又要能展示企业未来发展的潜力；既要能评价企业经营的业绩状况,又要能为企业的未来发展提供方向和动力。指标体系应该是模块化的,即不同系统可能依据各自特点选取指标体系中的一部分,作为其企业整体考核的指标而又不失指标体系的完整性。依据上述思想,组织考核体系的指标体系分为关键业绩指标和奖惩性指标。关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指数。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：S代表具体,指绩效考核要切中特定的工作指标；M代表可度量,指绩效指标是数量化或者行为化的；A代表可实现,指绩效指标在付出努力的情苏州到杭州

正当我们步入金融危机后的经济触底回升之关键时候,迎来创业板的诞生,不啻是久旱逢甘露。这对于我国广大的中小企业而言,是—个极其重大的利好；对于我们广大中小投资者而言又是一次期待的投资良机。怀胎10年的创业板,终于向我们姗姗走来了。正当我们步入金融危机后的经济触底回升之关键时候,迎来创业板的诞生。不啻是久旱逢甘露。这对于我国广大的中小企业而言,是一个极其重大的利好：对于我们广大中小投资者而言又是一次期待的投资良机。创业板为中小企业带来福音有一位最权威的经济学专家称。创业板的降临,让我们一大批的中小企业看到了发展的希望和曙光。说实话,时下我们的中小企业已是我国市场经济中一个重要的市场主体。在国民经济中占有越来越大的比重,并以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系,在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用,成为了我国经济不可缺少的重要组成部分。据有关资料披露：截止2008年底。我国中小企业数已达到5000多万户,占全国企业总数的98％；中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60％左右,上缴税收约为国家税收总额的53％,生产的商品占社会商品销售额的58％,商品进出口额占68％左苏州到杭州