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来源:网络 更新日期:2024-04-30 04:32 点击:50914

2006年5月10日,商务部条法司在商务部网站公布了《不正当低价出口行为调查和处罚规定》征求意见稿,并称将在7月份出台。新《规定》是如何修订而成的?其基础是1996年发布的《关于处罚低价出门行为的暂行规定》,结合了2004年新修订的《对外贸易法》,还考虑到由于一些企业低价出口造成的严重反倾销现状。新《规定》到底如何定位?出台后实施效果如何?到底如何根治低价出口?这些足需要我们深思的问题。对新《规定》的理性定位新《规定》的制定依据是新《对外贸易法》,但对“不正当低价出口行为”的认定又是参照反垄断法和《反不正当竞争法》。从制定的目的看,是为了预防反倾销,其法律条文也是参照反倾销的规则制定的。那么,新《规定》到底属于竞争政策还是贸易政策呢?在国际上,竞争法和反倾销往形成了两套不同的运行体系。因为他们的法律体系属性,调整对象、适用范围和价值目标是不同的。通过该表的分析,我们依旧无法判定新《规定》究竟属于竞争政策还足产业政策。其实,这两种政策规制的都是对本国市场造成直接影响的行为,而新《规定》的影响却在进口国,不适用出口国的竞争政策或产业政策。如果一些企业发生“不正当出门行为”,进口国会用竞争法或反倾销法加以规制。如果进口国承认我美女脱衣服

◆中图分类号:F760.6文献标识码:A内容摘要:缺陷产品召回不同于产品责任、商家的售后服务,而是一个全新的制度。在法理上,缺陷产品召回制度既有公法成分,也有私法成分,既有实体法规范,也有程序法规范。关键词:缺陷产品 召回 产品责任售后服务缺陷产品召回制度概述美国是一个制度优先的国家,缺陷产品召回制度就发端于美国。二战以后,美国经济逐步进入繁荣时期,社会产品出现了供大于求的的现象,整体经济的侧重点不在于单纯刺激商家生产出更多的产品,而是对商家生产的产品提出更高的要求。现实中,关于缺陷产品对消费者构成人身、财产的侵害案件不断增加,这些案件通过发达的媒体传播,使社会公众对缺陷产品有所惊醒。美国20世纪60年代正是权利运动高涨的时期,缺陷产品对公众的人身、财产构成的侵害自然纳入到权利运动的范围之中,在公众的呼吁声中,1966年美国《国家交通与机动车完全法》首先确立了这一制度。该法律规定汽车制造商有发布汽车召回信息的义务,对缺陷汽车要进行免费维修。1972年,美国制定了《消费品安全法》授权美国消费品安全委员会对缺陷产品予以召回。随后,美国将缺陷产品召回制度渗透到多项产品安全的立法中,如《儿童安全保护法》、《联邦食品、药品与压液器法美女脱衣服

◆中图分类号:F230文献标识码:A内容摘要:审计作为经济管理的一门高层次学科,无论从理论体系构建的深度看,亦或立足于审计实务的广度来分析,我国现代审计落后于世界审计发展进程。因而,研究新世纪我国审计发展的战略性思路,无疑具有重要的理论意义与实践价值。基于此,本文在梳理20世纪我国审计研究存在问题的基础上,对新世纪我国审计的战略性研究思路进行了较为详尽的探讨。关键词:审计 战略性思路 发展 审计研究作为经济管理的一门高层次学科,中国古代的官厅审计曾经为我国审计和世界审计的良性发展做出了卓越贡献。而时至今日,无论从理论体系构建的深度看,亦或立足于审计实务的广度来分析,勿庸置疑的事实是中国现代审计却远远落后于世界审计发展进程。剖析产生这一差距的深层次原因,既有经济运行环境复杂化的宏观背景,也有经济体制转轨的中观影响,更有微观操作层面上与国际审计接轨的时间差异。因而,研究新世纪我国审计发展的战略性思路,无疑具有重要的理论意义与实践价值。基于此,本文在梳理20世纪我国审计研究存在问题的基础上,对新世纪我国审计的战略性研究思路进行了较为详尽的探讨。我国审计研究中存在的问题及原因审计法规体系方面的缺陷 我国审计主要法规的制美女脱衣服

摘 要:企业的经营状况很大程度上取决于参与企业运行过程的人力资源。不同企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。在企业人力资源管理中,怎样选择人力资源,怎样培训、规划并且解决人力资源管理中的种种问题成为提高企业竞争力的重要因素。因此,本文从不同角度不同侧面来论述企业经营过程中的人力资源管理。关键词:人力资源管理 培训 规划 一、企业人力资源的培训1.明确培训目的在人力资源培训开始之前,首先要明确培训目的。对员工的具体情况进行了解,包括员工个体素质、变动、业绩、个人能力、水平等等。要掌握全面的情况,明确员工在工作方面的缺陷和需求,有针对性目的性的进行培训。2.精细的培训方案培训方案可包括:培训政策、培训策略、培训任务分析、需求分析、明确目标、对象等等。对于有不同需求的员工进行不同的培训内容。这一过程中要了解到员工的实际情况,调查要做到深入,制定出培训的总体目标和企业人力资源的整体计划。要确保各项人力状况达到较为平均的状态。3.细致准备培训在培训过程中,硬件设施是非常必要的。另外,对于培训的老师要认真选择,首先要看培训老师的专业素质,其次培训老师需要有一定的表达能力、沟通能力,善于用直白的易接受的语言教授培训内容。4.美女脱衣服

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