绵阳职业技术学院

：人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理作用突显,但目前的档案管理存在不少问题,亟待改善,只有改善管理,才能提高人事档案的利用水平。 ：人事档案管理 存在问题 应对策略人事档案对合理使用干部、为党和国家建立一支革命化、年轻化、知识化和专业化干部队伍发挥着重要作用。随着我国市场经济的发展,我国的人事制度也进行着多方面的改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等,这些制度的改革,对人事档案管理工作提出了新要求,如何改进人事档案工作,使之与时俱进,适应社会发展的需要,满足新时期干部队伍建设的需求,是当今人事档案管理工作者值得认真思考和探索的问题。一、目前人事档案管理工作存在的问题1.多部门管理。由于历史的、体制的原因,现在很多部门都在公开或私自管理人事档案,除人事部门所属人才交流机构外,劳动部门、失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体等也搞管理；国企管,民企也在管,一些民办中介机构利用各种名目也管。一些单位甚至把保管档案当成谋利的手段,并不惜用各种手段,恶意竞争。绵阳职业技术学院

摘 要:一个企业的车队管理部门不同于其它部门,不能确切掌握生产对象,绝大部分表现在运输需求的活动中,而且点多、面广、流动、分散。因此,车队管理工作必须从管理现状摸底着手,坚持贯彻车队执行的“安全工作是重点,技术管理是关健”的原则,把管理工作由经验型转变成科学管理。关键词:企业车队 车队管理 机制管理就是生产力。对于一个企业来说,人需要管理,事需要管理,物也需要管理。可以说,管理无处不在,无时不有。 众所周知,一个企业的车队管理部门不同于其它部门。由于不能确切掌握生产对象,绝大部分表现在运输需求的活动中,而且点多、面广、流动、分散,因此,车队管理工作从何着手,有相当大的自由度与难度。在这种情况下,车队管理领导必须综观车队管理实际情况,集思广益,从管理现状摸底着手,坚持贯彻车队执行的“安全工作是重点,技术管理是关健”的原则,把管理工作由经验型转变成科学管理,积极探索加强车队管理的有效措施,达到车队管理有条理、有秩序、有效果,使管理工作规范化、科学化,做到一切工作都有规矩,一切工作都按规矩办。一、树立全新的车队管理理念时代在发展,社会在进步,这就向车队管理者提出了一个要能与时俱进的要求。时代要求人们共建和谐社会,我们的管理者绵阳职业技术学院

眼见这小伙子拿着一条看似平常的毛巾在又脏又黑的马路上擦了又擦,然后将毛巾在桶里这么涮一涮,一下没搓。毛巾就干净如初了。嘿!真神!吴金生干了不少生意,做哪个他都搞得有声有色。这不,做沙县小吃一年光景就做起了几家店。可吴金生有眼光,他没靠着老底儿推着干,他一直琢磨着弄个新玩意试试。货比三家选“香港人杰”一个月拿下福建总代理去年冬天,吴金生去无锝办事,就遇到了开篇的一幕。凭直觉,吴金生觉得这产品行。他和做试验的小伙子一搭话才知道,他是“香港人杰”毛巾的无锡区域经销商,他叫徐彬。吴金生和徐彬聊了一会儿,买了十几条毛巾就走了。五天后,吴金生做了香港人杰毛巾三明市的总代理。一个月后,首批进的2万元货卖得干干净净。吴金生和总部说：“我要做福建省的总代理!”“我们一个地区的总代理要30万元!”香港总部的郭红霞总经理说。“我做沙县小吃一个店一年能赚下10万20万,做毛巾虽是新手,但我有信心把这事做好!”提起为何最终加盟香港人杰,吴金生强调说：“做生意就要知己知彼。为能全面了解竹纤维毛巾,我学习了不少专业知识,我了解到纯的竹纤维是制不成衣服和袜子的。因为竹纤维很脆,即使做成毛巾也需要高超的技艺。而且我还按专业的测试方法发现市面上一些竹纤绵阳职业技术学院

有人喜欢他称他是中国地产界的大腕儿有人讨厌他说他只会作秀但他的确是一个奇才一个在现实生活中同时演绎着不同成功角色的奇才他的性格有淳朴忠厚有率真睿智还有些许的狡猾他就是潘石屹绵阳职业技术学院

根据国际经验,发展中国家的投资占GDP的比重在平均在20％—30％左右；发达国家在15％--20％左右。中国2005年的比例高达47％,在可获得数据的国家中居全球首位。亚洲金融危机的经验证明,一个国家持续多年将投资占GDP比重保持在40％的水平,必然导致生产能力过剩,利润水干下降,银行坏账增加,并可能引发经济和金融危机。中国的投资占GDP比重已连续三年超过40％,今年超过50％已成定局。目前的投资增速无论是在理论还是实践上,都是绝对不可持续的。在理论上,假设今后每年固定资产投资以25％的速度增长,名义GDP以每年12％的速度增长,则投资占GDP的比例将在2012年前超过100％!那时整个经济全部是投资；没有消费。显然,这种经济体是不可能存在的。在实践上,如果不立即采取措施把投资增速在一年左右内压下来,几年之内问题积累到一定程度,微观机制本身可能会导致投资和消费突然大幅下滑,对就业、金融体系造成巨大冲击,后果将难以设想。马骏中小国企MBO促热MBO基金国资委和财政部联合出台《企业国有产权向管理层转让暂行规定》,对国有企业MBO情况进行区别对待：中小型国有企业国有产权可以探索向管理层转让,大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全贤或控股企业的国有产绵阳职业技术学院