私服

企业法律顾问要发挥在企业经营中的更大作用,就应参与到企业的日常管理之中,成为职业经理人,以此区别于外聘律师。同时,作为法律职业工作人员,为获得更广泛的职业权利,还应与目前试点的公司律师制度相结合,以此重新构建我国的企业法律顾问制度,并对企业法律顾问的角色重新进行定位。与当前企业规模的快速扩张、资产膨胀的迅速发展相比,当前国内大多数企业的法律顾问制度推行得却显得落后而没有进展。现今企业融资、诉讼、并购等法律事务越加频繁,但很多企业往往却是聘请外部律师解决问题,并不看重企业法律顾问的作用。如何改变这一状况,笔者以为应对企业法律顾问的角色进行重新定位,厘清企业法律顾问与外聘律师对企业发展的作用,进一步强化企业法律顾问自身的业务能力及综合素质的培养。一、企业法律顾问的重新认识企业法律顾问的工作职责,决定了企业法律顾问必须在法律框架下保障企业的发展,实现企业依法治企。根据2004年国务院国资委下发的《国有企业法律顾问管理办法》的明确规定,“企业法律顾问是指取得企业法律顾问执业资格,由企业聘任,专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员”,可见企业法律顾问的两个基本特征:一是企业内部人员,二是专业人员。作为企业内部人员,企私服

卫生执法是国家行政执法的一个组成部分,掌有一定的公信力。根据党中央“标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防”的要求,各地在卫生执法中对监督的程序、批准的权限、处罚的标准都作了明确规定,取得了明显成效。但在不正当利益驱动下,各种影响卫生执法的严肃性和公信力的问题仍然时有发生。一、卫生执法存在的问题1.幕后交易难以发现。被执法者“嗅觉”很灵敏,可以从不同渠道获得相关信息,从而采取一些“公关”手段,而此类“公关”多采取“一对一”的方式进行,且“公关”双方形成了利益共同体,往往会共同隐瞒相关情况。2.违规操作难以监管。主要表现为:一是卫生监督不按规定程序办事,有些时候个别领导一人说了算;二是调查取证时避重就轻,袒护被执法者;三是该行政处罚的不处罚或处罚显失公正。3.处罚后落实不到位。行政处罚做出后,没有按法律程序强制执行,而是一拖再拖。而被处罚者不惜采取吃请、赌博、行贿等违法手段进行“公关”,以小钱换回大钱,将会造成人为变更或无法执行的后果。二、卫生执法存在问题的主要原因1.体制有弊端。卫生执法虽然有完善的规章制度,但在具体执法过程中,往往是1-2个执法人员分片负责,在分片范围内,还是个别人说了算。2.内部监督有漏洞。由于卫生私服

【摘 要】纺织业是我国的支柱性产业,具有解次人民穿衣和支援相关产业应用的社会效益,以及上缴国家税利和出口创汇的直接经济效益。但随着中国加入1 屡遭倾销投诉,国际市场竞争压力巨大自从中国加入2 绿色贸易壁垒削弱了我国纺织品出口竞争力绿色壁垒是技术性贸易壁垒的一种形式,是指那些为了保护人类的生命和健康,保护动物或植物的生命和健康,保护生态平衡等目的而直接或间接采取的限制甚至禁止贸易的法律、法规、政策与措施,其实质上就是一种新兴的贸易保护主义措施。发达国家利用其比发展中国家所拥有的明显得经济与技术优势大力发展环保技术、环保产品,并逐步形成环保壁垒。近年来国际上纺织品的生产环境要求越来越严格,特别是那些针对产品的环境法规、技术标准对纺织品、服装贸易产生了严重影响。因为纺织行业是高污染行业,产品生产中的印花、染色及后整理等工艺所涉及的污染问题和成品中有害物质对人体健康的危害,已越来越引起人们的关注,有些国家为此出台了标准不一、行时不同的针对产品的环境要求,对国际纺织品贸易的影响越来越大。目前,由于我国纺织企业环保意识不强,纺织品达不到国际纺织品环保标准,在日益强化的环保要求下,我国纺织品出口竞争力受到严重挑战。3.3私服

付出过才会珍惜。不管是艺术虚构,还是现实生活。“货悖而入者,亦悖而出。”无论何时,一样受用。“言悖而出者,亦悖而入；货悖而入者,亦悖而出,”出自《大学》的这句话直译就是——不谨慎地说出去的话,会轻易地回辐不是谨慎、经过努力得到的东西,也会轻易地失去。也就是说人要言行认真谨慎。“轻诺寡僧”、“祸从口出”,说的就是“言悖而出,亦悖而入”的意思。而“患卖爷田不心疼”——纨绔子弟对继承得来的家产肆意挥霍、坐吃山空,土匪小偷用偷窃抢劫来的财务物东西吃喝嫖赌、胡吃海喝,正印证了“货悖而入者,亦悖而出”的道理。“货悖而入,亦悖而出”,引申开来就是人们对没有付出努力、没有付出成本得到的东西不会珍惜,不能从中得到相应的价值,最终会失去它。看过金庸武侠小说的人都会熟悉这样一个模式化的“大侠之路”：苦大仇深的主人公郭靖、杨过、张无忌们往往在历尽艰辛、走投无路之时,突然在古墓石棺、深山古漓之中发现一部武功秘籍,如获至宝,勤学苦练而成盖世神功,随之横扫江湖、快意恩仇……我们提炼一下,可以发现“金庸式神功”是一般是这样炼成的：主人公人出身寒微、遭遇不幸、吃尽苦头、饱尝人间冷暖——千辛万苦获得一本“武功秘籍”——苦练之下终成正果。这里有私服

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。一、企业文化与思想政治工作的辩证关系 企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过十多年的探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相承的作用,但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象,以解决思想问题为目的的一种活动;企业文化是一种社会文化现象,是与企业经营活动有私服