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摘要：本文利用2003-2008年温州市统计局发布的《温州统计年鉴》上的相关数据,以R&D人员、R&D支出费用、新产品开发经费、技术改造支出经费及技术引进支出经费等5个指标作为中小企业技术创新投入因素,以新产品产值作为企业技术创新的产出效果,运用灰色关联分析方法,计算他们之间的关系。结果表明,中小企业的新产品开发经费投入对新产品产值的促进作用最为显著,其次是R&D支出费用和技术改造支出经费。关键词：技术创新　灰色关联分析　中小企业　影响因素　温州一、引言随着经济全球化进程的加快,中小型企业面临着更加严峻的竞争环境,资金短缺、人才匮乏、信息不畅和技术薄弱等先天不足日益凸显。特别是研发投入不足。新产品研发缓慢,导致企业技术创新能力不足,已经威胁到企业的生存与发展。2008年,生产原产料和劳动力价格上涨、国际经济萎靡以及货币政策持续从紧等因素对中小型企业冲击很大。以温州为例,温州市经贸委2008年7月对全市31个工业强镇和开发区的15521家中小型企业进行的调查发现,有250家企业倒闭,1009家停工或半停工,共占中小型企业数的8.1％。可见,中小型企业正处在艰难的转型期、阵痛期,技术创新是应对挑战、谋求发展的必然选择。因此。分析影响企业技术创新的内外短发

摘要：在科学发展现、构建和谐社会和实现小康目标等宏观政策背景下,建设社会主义新农村作为一个重要战略步骤,已被提到极高的政策层面。如何解决中国经济高速发展中农业的短板问题和农民面临的增收难、增效难问题引起了社会的广泛关注。文章以浙江省农产品经纪人为样本,从当前农产品经纪人的现状分析入手,在探究现有经纪人队伍的基础上,对如何进一步提升农产品经纪人素质,提出了深化培训模式的对策建议。关键词：农产品经纪人；背景；培训；模式：对策一、研究背景和意义一般认为,“三农”问题的核心之一是农产品的流通问题,是农业生产和市场需求之间如何有效衔接的问题。那么,谁能解决农业生产和市场需求之间的矛盾,谁能在农业生产和市场之间搭建起一座桥梁,帮助农民将农产品销售出去?各地的实践表明,农产品经纪人一手牵着农民生产,一手牵着市场需求,他们是农民和市场的桥梁。因此,培育和发展农产品经纪人,是有效解决农产品流通问题的关键,也是解决“三农”问题的一条重要途径。正是在这样的背景下,成立了本课题组,同时,自2006年始,即与绍兴市农产品经纪人鉴定中心一起承担了省内部分农产品经纪人的培训鉴定工作。3年多来,课题组成员先后在绍兴县、上虞市、嵊州市、诸几市、新短发

摘要：新制度经济学勉为其难地解释了城乡统筹发展中政府作用和制度变迁的必然性,解释“养儿防老”时总是苍白无力,我们提出“新制度经济学与反按揭谁解释了谁”的疑问,说明新制度经济学是不自恰的。关键词：反按揭；社会目标；和谐社会；新制度经济学当城乡统筹改革方兴未艾时,人们对于养儿防老的担忧有所下降,但城乡统筹并没有消除对房价急剧上升的恐惧,于是,人们对养儿防老的担忧突增。究竟怎样解释城乡统筹、养儿防老和反按揭之间的因果关系,还找不到最好的解释办法和理论依据,次优的选择是新制度经济学的部分原理,首先用新制度经济学理论分析三者的关系,当新制度经济学不能很好的解释事物现象时,就足以说明新制度经济学是不自恰的。一、新制度经济学原理的社会目标适用性纵览新制度经济学是在与凡勃伦、康芒斯经济学者研究的旧制度经济学相比较而言的,从凡勃伦的制度分析——“本能”和“习惯”→技术和礼仪→“机器利用”和“企业经营”→康芒斯的“集体行动”→“交易”→“法律调节”→加尔布雷斯的“丰裕社会”、“新工业国”和“新社会主义”,再到科斯的“企业分析”→“交易成本”→“产权安排”→威廉姆森的“组织纵向一体化”等,直至诺斯的“制度变迁”和近年来的短发

摘要：人的本质是智慧性,资本的本质是体现了人的智慧。人的决策能力、经营管理能力,科研能力,操作能力等是最重要的资本,它直接表现为人的智慧。正确认识资本的概念,体现了社会的进步和人的智慧的发展,是社会历史的发展趋势。关键词：人；智慧；资本 一、 资本的本质是人的智慧恩格斯在《自然辩证法》一文中指出“自然界达到了自我意识,这就是人” 。按照恩格斯的定义深入思考可以得知,我们所认识的大自然,经过亿万年的进化,产生了生命,又发展到最高级的形式,这才形成人类。所以人就是自然界的一部分,而且是自然界中最优秀的一部分。人已经远远地不同于自然界的其它部分了。他有头脑,有意识,会思考。然而正如马克思所指出的“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已”。人的头脑中所思考的一切对象,他所意识到的一切,都是自然界中的事物,都是客观存在在他头脑中的反映。这就是自然界在意识着自然界,故而恩格斯把它称为“自然界的自我意识”。其实质就是强调了人的精神特性,智慧性。马克思在《资本论》中正确地指出：“有一个困难,是我们无法为读者解除的。这就是：某些术语的应用,不仅同它们在日常生活中的含义不同,而且和它们在普通政治经济学短发

“体制外人员”是我国当前就业的主力军,但也属就业弱势群体,在劳动权益方面受到多种侵害,严峻的就业形势、淡薄的法律观念、严重的地方保护、落后的执法体制是造成侵权现象的主客观原因。必须改善立法状况,健全劳动权益保障法律体系；改进执法手段,建立快速反应机制；强化工会职能,构建内部制约机制；改进单位和领导干部考核办法,增加法律考核内容；从立法、执法、体制、机制等方面采取改革措施,保护“体制外人员”的劳动权益。体制外人员；劳动权益；保障Ｃ９１３．７Ａ １６７３－２９１Ｘ０４－０１４５－０３随着经济体制改革的不断深入,庞大的“体制外人员”逐渐成为我国城市就业主力军。这些在城市工作而又不占人员编制的招聘人员,相对“单位人”而言,又称“体制外人员”、“非在编人员”、“招聘人员”、“临时人员”、“非在册人员”、“ 社会人”。“体制外人员”的出现是劳动人事改革的必然现象,但是由于配套改革措施存在一些问题,这一群体的劳动权益还没有受到应有的保护,因此必须从立法、执法、体制、机制等方面采取有效措施,保护“体制外人员”的劳动权益。一、改善立法状况,健全劳动权益保障法律体系《劳动法》是一部涉及面比较广泛的法律,但是可操作性比较差,短发