直到黎明

。据说,春秋五霸之一齐桓公在堂上读书,轮扁在堂下砍削木材制作车轮,轮扁放下椎凿的工具走上堂来,问齐桓公说:“请问,公所读的是什么书呀?”桓公说:“是圣人之言。”又问:“圣人还在吗?”桓公说:“已经死去了。”轮扁说:“那么您所读的书不过是圣人留下的糟粕罢了。”桓公说:“我读书,做轮子的匠人怎么能轻易议论?说出你此言的道理就可以放过你,没有道理就要处死你!”轮扁不慌不忙地说:“我是从我做的事情看出来的。砍削木材制作轮子,速度慢了,车轮就光滑却不坚固;动作快了,车轮就粗糙而且不合规格。只有不快不慢,才能手心相应,制作出质量最好的车轮。这里面有规律,但我只可意会,不可言传。我不能明白地告诉我的儿子,我儿子也不能从我这里得到制作轮子的经验和方法。能言传的东西不会长久,不接近真理,所以您读的书不过就是古人留下的糟粕罢了!”许多人以为从市场终端效果的表现就可以获得企业管理的真实规律,其实可以看得见的往往是企业的硬件,而看不见的决定企业发展瓶颈的企业软实力不能轻易量化和标准化。正如《道德经》中所云:道可道,非常道。企业软实力最大的特点是:相应的指标难以量化,对企业的影响潜移默化,但对企业的具体执行速度、方式等起着决定性的引导。5 企业软实直到黎明

本文就如何进一步提高医院财务管理水平、深化微观医疗改革提出一些自己的看法。医院财务管理;问题;改进意见F230 A 1005-643219-0102-011 医院财务管理存在的问题由于传统理念的影响,医院一直被认为是稳定的事业单位,但随着更多经营理念的引入和竞争的日益加剧,这种看法已经不再适用。现阶段,我国传统意义上的医院在财务管理方面存在着诸多弊端,主要体现在以下几个方面:1.1 不重视财务管理工作由于医院单位性质的特殊,财务管理工作在医院管理中应当居于核心地位,但目前很多医院都是将财务机构和会计机构合二为一,同时其中大量的人员和工作重心都集中到会计核算工作上,从而形成了注重会计核算而轻视财务管理工作的本末倒置的现象,致使财务管理职能与会计核算职能相互混淆。1.2 预算方法不科学,与实际情况不符目前,大部分医院在编制预算过程中,像很多其他的单位一样,对预算管理的重要性重视程度不够,认为预算管理只是财务部门的事情,导致预算往往缺乏科学性、可操作性以及有效的监督。在医院财务制度中要求医院逐步采用零基预算方法编制预算,但是这种预算管理方法所涉及的预算项目很多,而不同的预算项目又会有不同的业务特点和规律。1.3 单位财务控制与分析体系十分薄弱目直到黎明

跨国公司对下属企业的公司治理问题存在三大误区,其良好治理往往局限于集团总部但实践证明,下属企业治理同样重要。大家都知道,良好的公司治理必须从组织高层做起,但对很多跨国公司而言,良好的公司治理也仅限于此一些基本的原则问题并没有在下属企业得到一致贯彻,例如为何某人在特定情况下有权作出决定,而其他人没有这个权力,或者,为何一个股东群体对公司问题有发言权,而其他群体没有。一个下属企业距离组织核心越远,透明度和责任制问题也变得越发模糊。在这个问题上,我们必须记住,即使是最强大的跨国公司,也依赖它们的下属企业。正是这些法律上完全独立的企业实体让跨国公司得以在全球散布它们的价值链。通过各种股权安排,很多大型跨国公司都控制着成百上千的下属企业。例如,西门子公司在其2005年的年报中称,该公司在全球拥有900多家全资子公司,另外还有400多家控股子公司或合资公司。道达尔、ABB、戴姆勒—克莱斯勒等跨国公司也都报告称,各自与大约1000家企业有牵连。而通用电气更是在8000家企业中持有股份。在这些例子中,下属企业都是独立的法人实体,有自己的管理团队和独立的业务范围。然而,作为总体而言,它们是整个集团资产、营业额和价值链中最大的部分。因此,这些下属企直到黎明

笔者就当前网络经济时代的财务会计管理问题展开深入的讨论与分析。本文首先论述了网络经济时代信息科学技术对企业财务会计管理的影响,继而分析了网络经济时代财务会计管理过程中存在的一些问题,然后提出了应对网络经济时代财务会计存在问题的相关对策,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前网络经济时代的财务会计管理问题提供一点可借鉴之处。网络经济时代;财务会计管理;存在问题;解决对策F230 A 1005-643219-0103-02伴随着当代科学技术,尤其是网络信息技术的飞速发展,互联网在人们经济生活中的应用范围越来越广泛,网络财务管理方式的出现可以说对传统的财务管理工作提出了更高的要求与更加严峻的挑战。网络经济时代的财务会计管理通过应用科学的网络管理模式,其所能够提供的动态的、实时的财务会计信息是传统的财务管理模式所无法比拟的,毫无疑问,网络财务管理模式在财务会计的管理功能上进行了进一步的扩展,在这种模式下,网络环境下的企业财务管理实现了企业财务管理的远程操作以及财务管理工作的集中化处理。笔者就当前网络经济时代的财务会计管理问题展开深入的讨论与分析。1 网络经济时代信息科学技术对企业财务会计管理的影响1.1 会计基本假设得到新的发展在当直到黎明

本文从实际出发,对国有企业人力资源管理的现状及所存在的问题展开了深入的探讨,并相应地提出了改革的建议和策略,以供其借鉴和参考。国有企业;人力资源管理;现状;改革F230 A 1005-643219-0089-011 国有企业人力资源管理的现状及问题1.1 人力资源管理理念落后长期以来,国有企业一直将人力资源管理与传统的人事管理予以等同,其职能仅仅局限于人员调配、晋升、培训以及工资分配方案的制订等,并没有依据企业的长期发展战略制订统一、详细的规划。就目前来看,大多数国有企业的人力资源管理基本上与企业的战略管理相脱节,对于基于企业战略管理下的经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等并没有给予相应的支持,也并没有就此制定相应的人力资源管理战略。此外,国有企业在人力资源管理中的短视行为严重,许多企业在人员的引进、整合、挖潜及调配上存在着较大的偶然性,不利于企业的长期稳定发展。1.2 人力资源流失比较严重随着市场经济的逐步发展,中高层人才在企业中日益受到重视,导致了人才流动的加剧,增加了人力资源管理的不稳定性。从总体来看,虽然国有企业的工作性质比较稳定,但是其工资薪酬一般要低于同级别的中外合资、合作企业和外商独资企业,甚至低于部分集体企业和私营企直到黎明