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来源:网络 更新日期:2024-05-15 01:44 点击:46506

我们的研究显示,6年中,虽然上市公司整体保持向上的成长趋势,其成长却极不稳定:保持成长的公司基本成长率和经常性总资产回报率很少连年走高,大多数公司的成长曲线都是经历一段上升后回调,然后继续拉升。6年来一直参与排名的公司中,基本成长率连续6年为正值即保持向上成长的公司仅占7.24%,有3年为正值的公司为数最多,但也,仅占28.42%。上市公司的高成长难以长期维系,也体现在蝉联《新财富》成长性100强的公司为数极少上,其中,6年蝉联100强的公司仅有三爱富、五粮液、福耀玻璃3家。总体来看,上市公司的基本面与2001年相比并没有根本的变化。在原材料价格上涨、产能扩张、贸易摩擦加剧等因素的挤压下多数上市公司的利润率有所下降,只有基础性行业的公司分享了经济高成长的果实。不过,由于证券监管加强,上市公司整体的盈利质量有所提升,这体现在主营业务收入现金含量与净利润现金含量两个指标的提升、应收账款占总资产比例的下降上。考虑到过往中国股市普遍存在违规担保、大股东占款等现象,这一变化显示,上市公司的利润逐步夯实,企业现金流较以往充沛,其成长的真实性在提高。随着中国经济的持续成长,优势公司仍将获得足够的成长动力,尤其是那些能够顺应城市化加速、消费结构升级直排式热水器

本文简要回顾了心理契约、员工流失以及二者关系的系列研究,对理论界学者的研究进行了梳理和分析,归纳出当前主流观点和分歧之处,并总结了现存问题以及未来的研究方向。心理契约;员工流失;影响机制;影响过程F406.15,C936 A 1005-643219-0105-03本文主要探究心理契约对员工离职的影响,对国内学者研究的成果进行了梳理和分析,发现当前关于心理契约概念的界定尚有分歧之处,而对于员工流失概念的理解则比较统一。学者们就二者之间的关系进行了分析讨论,得出了心理契约是员工离职的前因变量、心理契约的违背会导致人才流失的重要结论,并且对心理契约作用于员工流失的过程以及作用机制进行了描述。随着社会的不断发展,个体的内在因素对其态度与行为的影响越来越被人们重视了,因此研究心理契约对于员工流失的影响具有很重要的理论和现实意义。1 员工流失问题的回顾员工流失有广义与狭义之分,广义的员工流失包括员工的流入、晋升、降级、组织内转岗以及流出等内容。而狭义的理解则是从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,体现为合同的终止。员工的流失会给企业带来巨大的直接和间接成本,如解约成本、招聘费用、新员工的培训费用、解约成本、效率的损失等。在其影响因直排式热水器

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