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我国只有不断地调整贸易发展模式,制定可持续发展的战略措施,才能在国际竞争中处于不败之地。对外贸易;全球化;影响;措施F252 A 1005-643219-0021-011 我国对外贸易的全球化影响1.1 经济全球化概述经济全球化的内涵可归纳为各国在经济上相互依存不断加深的历史过程。其突出表现为商品和资本、技术等要素的国际流动日益加强;其主要因素是信息革命以及贸易和金融的自由化。经济全球化表明,生产的社会化和国际化上升到了一个新的历史高度,各国的扩大再生产过程必须在世界范围的紧密联系中才能正常运行。这不仅决定了各国在经济上的相互依存度空前加深,也要求资源在世界范围内优化配置,从而在客观上为经济的持续增长开辟了广阔的前景。1.2 经济全球化下的贸易保护贸易保护最初源于重商主义,以本国利益最大化的目标使各国竞相采取贸易保护主义措施。后来的凯恩斯的贸易保护学说、李斯特的幼稚工业保护理论,都为贸易保护提供了理论基础。在经济全球化的今天,自由贸易显得愈发重要与普遍,也越来越表现出在一定程度上为一个国家的国民经济的发展带来利益。但是同时也要看到,对外贸易是把双刃剑,在为本国经济带来利益、拉动经济增长的同时,也冲击着国内民族产业的生存与发展,尤其对目送

摘要：近年来我国现金流通量增长较快且增长幅度不稳定。本文运用协整分析和短期误差修正模型对现金流通状况进行分析得知,长期内现金流量与国内生产总值正相关、与居民消费物价指数负相关；短期内上期的收入波动将影响现期的现金流量。关键词：现金流量；国内生产总值；协整；误差修正模型中图分类号：Ｆ８２２．２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－９０３１０７－００１８－０３近几年来,我国现金流通量每年都以较快的速度增长,然而在高增长的同时也伴随着较大的波动。如２０００年１季度现金流通量同比增长率为１６．７０％,而２００１年１季度的同比增长率降为８．５１％。现金流通量的强波动性给存款货币银行的正常经营、成本管理带来了一定的困难,如由于２０００年的现金流通量的增长,导致银行库存现金下降；而２００１年现金流通量增长率的下降,又导致了对应年份银行库存现金的持续增加。因此对现金流通状况的分析有利于人民银行对现金发行和现金回笼工作的开展。一、现金流量决定的基础理论１．现金需求的动机分析尽管现金是货币的重要组成部分,然而居民对现金需求的动机和对货币需求的动机不完全相同。持有现金主要是为了应付日常支付需要的交易动机。而持有货币目送

摘要：农村税费改革是我国农村继土地改革、土地家庭联产承包经营之后的又一项重大改革,是一项庞大而复杂的系统工程。它的基本目的就是确保农民负担减轻,保障农民的合法权益。海南省积极响应,于２００４年进行农业税制改革。本文将以海南白沙县的农业税制改革状况为例,分析这项改革在具体实施中的成效和存在的问题,并提出解决问题的有效对策。关键词：农业税制；成效；问题；对策中图分类号：Ｆ８１２．８ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－９０３１０７－００６１－０３根据２００３年国务院发布的《关于全面推进农村税费改革试点工作的意见》,农村税费改革在全国全面推进。农村税费改革是我国农村继土地改革、土地家庭联产承包经营之后的又一项重大改革,是一项庞大而复杂的系统工程。它的基本目的就是确保农民负担减轻,保障农民的合法权益。海南省积极响应,于２００４年进行农业税制改革。本文将以海南白沙县的农业税制改革状况为例,分析这项改革在具体实施中的成效和存在的问题,并试图探讨解决问题的有效对策。一、白沙县的基本情况白沙县地处海南中部,属国家级贫困县,有１１个农村乡镇,农村人口９６３５１人,总耕地面积２９８８５１亩,工业基础薄弱,农业属粗放经营型目送

11月15日9时,记者邀请中国新兴总公司总经理、党委副书记于敦才,走近《企业文明》“央企领导谈企业文化”品牌栏目的“直播间”,请于总谈谈“新兴文化”是怎样孕育“常青树”的?记者采访方案设计的是“三个题”：一、必答题：新兴背景中国新兴总公司总经理、党委副书记于敦才,现年56岁,经济管理研究生毕业,高级工程师。1969年12月入伍,1987年12月转业。在中国人民解放军部队,从一名士兵到师职军官；转业后任总后勤部工程总队副总队长、总队长。1998年12月任中国新兴总公司党委书记、常务副总经理兼中国新兴建设开发总公司总经理；2005年10月任中国新兴总公司总经理、党委副书记。近年来获得中国创业企业家、全国优秀企业家、全国质量管理卓越领导者、全国基础设施建设终身成就奖等称号,并担任中国企业联合会\中国企业家协会副会长、北京市企业联合会\北京市企业家协会副会长。中国新兴总公司原是军队最大的企业集团,经国务院批准成立于1989年；1998年江总书记提出军队不再经商,新兴集团移交地方,重组后进入中央企业序列。该集团以建筑房地产、军需品贸易、高科技医药为三大支柱产业,近几年取得了长足的发展,资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断攀升,实现了国有资产保值目送

摘要：绩效沟通是绩效管理的重要环节。近年来,人民银行加大了人事管理改革力度,大力借鉴和引进现代企业人力资源管理理念和手段,加强和拓展绩效管理工作。然而,在绩效管理的实践中,部分基层央行把所有精力都放在了绩效考评的操作上,对绩效沟通没有给予充分的重视。本文从绩效沟通的现实意义入手,分析了在绩效沟通方面存在的误区,提出了加强和改善绩效沟通的建议。关键词：人力资源管理；绩效沟通；绩效考评中图分类号：Ｆ８３２．３１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－９０３１０７－００６６－０３随着金融全球化发展和我国经济的稳定增长,人民银行作为我国的中央银行,在制定执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等方面面临着越来越多的挑战。银监分设后,为适应新形势新任务,履行新职能,人民银行开始大力推进人事制度改革,转变用人机制,建立健全约束激励机制,使传统的人事管理逐步向人力资源管理转变。目前,一些地区的基层央行开始在本单位内部试行行员绩效管理,开展行员绩效考评,建立业绩工资制度,探索人力资源管理的新方法。但是在行员绩效管理工作开展过程中,部分基层央行并没有对绩效管理的重要环节——“绩效沟通”给予充分的重视,使行员绩效管理的效果受到不目送