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摘要：山西省吕梁市临县湍水头等三个村在经济学家茅于轼先生的帮助下成立了具有扶贫性质和小额信贷双重功能的“基金会”,经过十几的发展,目前已经具有１３０万元的信贷规模。小额农贷与扶贫有机结合的发展模式对解决农民贷款难以及构建和谐社会具有创新意义,很值得借鉴。关键词：扶贫基金会；小额信贷；农村融资中图分类号：Ｆ８３２?１文献标识码：Ｂ文章编号：１００７－４３９２经济学家的倡导,社会各界有识之士的积极参与是基金会得以产生的前提条件１９９３年９月经济学家茅于拭先生首先出资５００元,并倡导和联系同事和各界人士进行捐赠,如亚洲开发银行驻中国代表处汤敏先生６次出资６９００元、大连林淑玉老师９次投入１１５００元,新加坡华运海先生４次投资６７６０．５０元,北大林毅夫教授捐资１４００元。在临县湍水头镇龙水头村设立了“龙水头村扶贫基金会”,为农民提供小额信贷服务,帮助农民改善生活和发展生产。贫困地区农民收入低、融资需求强烈,是基金会赖以生存的直接条件山西省吕梁市临县湍水头镇是国家级贫困乡镇。地处黄土高原,上无肥水沃土,下缺矿产资源,自然环境恶劣,农民主要靠种植玉米、土豆等农作物维持生计。至２００４年底,该镇共有农户４２１８户,白蛋白

《商业银行法》第三十九条规定?“对同一借款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过百分之十。”但从目前的情况看,农村信用社单户贷款超比例是一个较为普遍的现象,有的超过规定比例几倍、十几倍,甚至更多。一、农村信用社单户贷款超比例原因分析一是资本余额小。从目前看,农村信用社为适应改革的需要进行了增资扩股,使资本余额增大,一般的农村信用社资本余额在几百万元左右。即使达到１０００万元,按规定单户贷款也不能超过１００万元。资本余额小,是农村信用社单户贷款超比例的一个直接因素。二是小企业和小额农户贷款的信用环境差。小企业和“三农”应是农村信用社的主要服务对象和经营发展方向。但由于小企业的经营不规范、信用度低,小额农户贷款不良率的增加以及贷款责任追究力度的加大,使农村信用社产生了对小企业和农户的“慎贷”想法。三是经管理念错位。受效益的驱使,服务“三农”,在“三农”中开辟发展空间还没有真正成为农村信用社经营发展的理念。与商业银行争大户是很多农村信用社盈利和完成考核指标的一项重要战略。四是考核机制的不科学、不完善。农村信用社一般实行绩效挂钩,并有考核办法。考核办法中的主要内容一般是考核存款的增量、正常贷款的增量、白蛋白

摘 要:文章分析了施工企业项目管理中存在的问题和以利润指标为主导的项目经营法的主要内容与实施,指出项目管理要以利润指标为主导,真正把传统的项目管理法转变为项目经营法,从而实现企业的良性发展。关键词:施工企业 项目经营法 良性发展中图分类号:F273 文献标识码:A文章编号:1004-491408-236-02企业管理的终极目的,就是为了实现预期利润和社会效益的最大化、最优化,以求得企业的可持续发展。近几年来,笔者先后担任中原石油勘探局工程建设总公司下属的外部市场项目副经理、项目经理,对如何加强施工企业管理,提高经济效益,做了一定的探索,积累了一定的经验。现结合公司内部和外部同行业项目管理实践,谈一下项目管理以利润指标为主导,实行项目经营法的粗浅体会,以期与同行交流。一、施工企业项目管理中存在的主要问题在社会主义市场经济条件下,国有企业在市场激烈竞争的大环境中,面临着生存与发展的严峻考验。尤其是国有建筑施工企业,前些年由于受传统管理模式的影响,以及建筑行业门槛低、队伍多等诸多因素,其面临的问题尤为突出。虽然逐步有所改观,但仍需引起高度重视,不断革新,完善管理。总括起来,施工企业项目管理中的主要问题有以下几个方面:一是经营理念及管理方式滞白蛋白

１.转变观念。各级领导和国库人员,应冲破传统国库工作观念的束缚,摆正国库工作位置,充分认识国库在国民经济和国家预算执行中其他部门无法代替的特殊职能作用,认识经理国库是国家赋予人民银行的一项重要职责。要从全局的高度认识建立健全国库机构的意义,根据《国家金库条例》规定,建立健全国库职能机构,配备与工作任务相适应的专职人员,为国库业务的正常开展提供组织保证。２.尽快完善国库法规制度。国库有关制度建设要有前瞻性和可行性,建议进一步修改和完善退库、拨款等制度,从法律和制度上保障国库工作的正常开展。在现阶段国库人员得不到进一步充实的情况下,在《国库会计管理规定》中,应对明细岗和资金岗的分工进行调整,努力达到相互制约、分工合理,真正做到制度约束人,岗位监督人,减少风险隐患。３.加强国库岗位管理。一是科学合理地配置岗位。在人数不足的情况下,可以“一人多岗”。一些重要岗位,要绝对杜绝兼岗,如：“印、押、证”必须“三分管、三分离”?记帐与复核必须分离。二是具体事权要分离。具体的核算、监督权限必须明确划分,如国库会计主管可以添加新的操作员,并密封保管明细岗核算的口令和密码,新添加清算岗位操作员的口令和密码不能由国库会计主管设置,应由白蛋白

摘 要:对一个民营中小企业而言,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的数量、质量以及价值观将是企业在激烈竞争中能否取得成功的关键因素。知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和知识创新能力,他们的稳定性和积极性,直接关系到企业的生存和发展。因此,探寻适合于民营中小企业知识员工的激励机制已刻不容缓。关键词:民营中小企业 知识型员工 激励机制中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1004-491408-229-02辽宁省是中小企业大省,至2005年底,在辽宁省工商行政部门注册登记的民营中小企业已经达到了1708257家,占全部企业总数的90%以上,从业人员达到了9000263人,占各类从业人员总数的70%以上. 2008年辽宁民营经济快速增长,实现增加值7407亿元,增长20.3%。从财税角度看,民营中小企业是稳定国家财政收支的基础,同时也是地方财政收入的主要来源。民营中小企业的发展对增强地方经济活力、扩大就业、维护社会稳定、促进出口、繁荣市场等方面均起到了重要的作用,是辽宁省经济社会生活中不可替代的重要力量。在当今知识经济时代背景下,“知识是核心的生产要素”,知识已经取代物质资本成白蛋白