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2006年社科院人才蓝皮书《中国人才发展报告NO．3》日前发布。该书指出,在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中,中国位居第四,仅排在俄罗斯和印度之前,属于第三层次,远低于排在第一位的美国。中国人才国际竞争力仅相当于美国的48％,相当于日本的62％和德国的75％,总体差距非常明显。从人才竞争力评价指标体系来看,中国的人才优势主要体现在人才队伍上,而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。另据专家测算,2005年,我国人才能力有效发挥程度接近75％；人才浪费指数超过15％。2005年,我国人才浪费总规模超过2500万人,人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。我国人才形势堪忧余仲华是《报告》的撰写者之一,他介绍说,我国的人才形势不容乐观。首先,人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位必须在本科以上；计算机、法律、工商管理等热门专职起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。其次,内耗严重,排斥竞争。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、甲沟炎怎么治

摘要：人力资源是企业管理中的第一资源。有的放矢地制定出与企业发展密切相关的人力资源规划,对于企业的人力资源需求开展科学预测与规划,能够保证企业能及时得到各类人才,保证组织战略目标的实现。文章从企业人力资源规划的概念界定入手。阐述了企业人力资源规划的意义与企业人力资源规划的实施过程。关键词：现代企业；人力资源规划；人力资源开发中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1674－114503－0049－02对于现代企业来说,适当的人员预测和规划是特别重要的。成功的企业事业发展来自于成功的规划运筹,规划有助于预见未来,减少未来的不确定性,更好地帮助组织应付未来的各种变化,解决和处理复杂的问题。管理者通过规划,可以确定自己的目标,制定策略,作出正确的决策。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同的组织战略目标下人力资源状况供需的预测,确保组织所需的第一资源——人力资源,并对人力资源进行有效的开发与管理,以保障组织战略目标的实现。一、企业人力资源规划的概念界定人力资源规划是预测未来的组织任务和环境组织的要求,以及为了完成这些任务及满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。人力资源规划实质上决定了组织的发展方甲沟炎怎么治

职业追星族杨丽娟十二年如一日追刘德华,不惜全家举债从兰州追到香港,最终以其父跳海自杀而告一段落。在这一不幸过程中,许多媒体推波助澜,如今悲剧虽已铸成,闹剧却还没有终止。杨丽娟和她的母亲仍然在全国观众面前在香港不停地寻找刘德华继续她们的追星事业。这样的疯狂不但被刘德华本人痛斥为“不孝”,也受到许多观众的嘲笑谴责。 然而,看着杨家母女的凄惨状况,我却实在笑不出来。从某种意义说,她们并不可笑。不错,她们是非常另类,但她们并不是和我们社会曾经的主流相对立的那种另类。恰相反,她们是把主流发挥到极致从而凸显其荒谬的那种另类。导致今天杨家悲剧的社会心理和个人心理,其实都不难理解。 杨家身处兰州郊区一个贫穷衰败的矿区,杨母没有工作,全家靠杨父教书为生。杨母不能安于这样清贫简单的生活,屡屡出轨,最终和杨父离婚。在这样的黯淡和无望中,杨父和杨丽娟开始沉溺于幻想,于是就有了杨父和杨丽娟共同的“梦见刘德华”。杨丽娟十二年如一日等待的就是遇见刘德华、真情感动刘德华从而改变自己的命运,杨父也坚持这样的迷思,一再称“见到刘德华,一家人就可以好好过”。 杨家人都精神失常了吗？也许,毕竟他们的行为在常人看来匪夷所思。但他们的言行流露出来的欲甲沟炎怎么治

唐代私人高利贷的发展,展示了一系列新特点,开辟了两宋文书契约经济发展的先河。总体而言,放贷业持续繁荣,官、私高利贷并存,放贷队伍特别庞大,法律文契制度健全,都是与唐代封建经济发展密不可分的重要特点。私人高利贷的发展是封建经济繁荣的必要结果,也是消蚀封建经济的重要力量,是推动大量小自耕农及下级官吏破产、加剧贫富分化和土地兼并的重要因素。私人高利贷发展与封建经济的复杂关系,从一个侧面展示了封建经济发展中内生的矛盾与冲突。唐代私人高利贷的特点放贷业持续繁荣唐代商品货币关系于唐初渐趋活跃,到盛唐时进一步发展,安史之乱后,货币流通范围进一步扩大。以货币地租为主要内容的两税法的颁布,生产者人身依附关系的相对减轻,都使得商品经济的繁荣成为唐代封建经济的一个特色。以商品货币关系活跃为前提的私人高利贷业因之持续繁荣,不断发展。流风所及,一直影响五代及宋时。与官高利贷并存唐代的官高利贷即公廨钱制,始于武德元年,终唐之世,一直没有间断。官高利贷收入最初只用于购买官僚马匹草料,后来渐次扩大到用于支付和雇钱、祠祭及蕃夷宴赐费用、添修官府廨宇器物及杂用支出、驿馆费用等的“诸司诸军使诸色本制钱”。一些官府还专设捉钱令史,把公廨钱贷给富户甲沟炎怎么治

摘要：高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的。文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策。关键词：国有企业；人才流失；人才开发；薪酬制度中图分类号：F406文献标识码：A文章编号：1674－114503－0052－03有劳动力市场,就一定会有劳动力流动,合理的流动是正常的也是积极的,但较高的流动率及关键员工的流失对于企业的影响则是破坏性的、甚至致命的。目前,国有企业的人才流失率明显高于外企及民营企业。人才是企业核心竞争力形成和发展的源泉,如何留住他们成为国有企业关注的焦点。一、人才流失的界定人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或者有其他才能的人,离开自己原来依附或服务的对象,到了另外的群体、组织、地域。人才流失与人才流动有着明显区别,当人才流出与人才获得处于相对均衡时,视为人才流动。但对于地位、环境、条件相差较在的竞争主体之间出现的在一定时期内,人才在竞争主体之间由弱势向强势单向流动则视为人才流失。二、人才流失对国有企业的消极影响1.成本损失。人才流失对企业最明显的就是成本损失。人才流失企业就要承担巨大的更替成本。如果替代者比流失的人员素质高、效率高甲沟炎怎么治