理光官网

摘要：奥运会对我国的国民道德水准的提高起到了极大的推动作用。本文试从公共道德和职业道德两个方面的影响进行论述。同时总结这方面的成功经验,为我国以后的道德建设提供一定的借鉴。关键词：奥运会道德水准经验奥运会的成功不仅仅体现在运动成绩上,更体现在其参与精神、精神风貌和道德素质上。这是奥运会存在和发展的动力和社会支撑力量。北京奥运会对于我国国民的道德水准的提高起到了极大的推动作用。总结这方面的成功经验,对于我国的国民道德建设具有及其重要的借鉴意义。一、奥运会对国民道德水准的提高1.奥运会使国民的公共利益意识有了很大的提高。只有意识到公共利益存在的意义,社会才能不断的发展。北京奥运会成功举办离不开国民公共意识的提高。如北京实施的机动车单双号出行,得到了广大北京市民的积极响应,有的市民提出“少开机动车就是在为奥运做贡献”1。这一政策从制定,到具体实施,再到市民的热情参与,不仅给北京积累下丰富的交通管理经验,更为公共道德的发展提供了有意的借鉴。由此我们也可以看出,公共利益意识的提高是公共责任意识和公共服务意识提高的基础和条件。为后两者的提高提供了相应的前提。2.奥运会使国民的公共责任意识不断加强。公共社会的全体公理光官网

包装是什么？包装最原始、最直接的意义是功能性的,就像醋装在瓶子里,糖装在袋子里一样,是为了保护商品,便于存放和运输。从多少个世纪前的第一件包装发展到现在,包装的花样越来越多了,包装已经不再是功能性的了,包装已经异化成为奢侈的、炫耀的、虚荣的、遮丑的、骗人的一个方式,一种手段！以月饼为例,近年的中秋节,月饼包装越来越豪华,有的月饼甚至卖到了18万元一盒的天价,月饼价值不足18元,包装费用竟是月饼1万倍。这样的包装,不仅会造成惊人的资源浪费,而且助长了腐败、铺张的社会风气。 曾几何时,我们总是哀叹自己在国际上的不公平待遇,“一流的产品,二流的包装,三流的价格”,商品因为包装简陋,在出口时无人问津,当年的茅台酒要不是摔了一下,那老土的东西谁看得上。很好的质量,就因为包装不够精美、不够时尚而遭人白眼和冷落。吃了亏的中国人于是开始重视包装,随着市场经济的发展我们的包装有了“突飞猛进”的“进步”,包装已成为一种时尚,成为功利追求的灵丹妙药,在整个社会诚信体系尚未健全的今天,包装正走向一条危险的歧路。都说包装也是一种文化,你看小车配美女,内衣配模特,明星配药品······当然,有文化没文化倒不要紧,只要脸蛋够漂亮,三围够“魔鬼”就行。凭借理光官网

1978年,75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。人们对于诺贝尔奖获得者非常崇敬,有个记者问其中一位：“在您的一生里,您认为最重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的呢？” 这位白发苍苍的诺贝尔奖获得者平静地回答：“是在幼儿园。” 记者感到非常惊奇,又问道：“为什么是在幼儿园呢？您认为您在幼儿园里学到了什么呢？” 诺贝尔奖获得者微笑着回答：“在幼儿园里,我学会了很多。比如,把自己的东西分一半给小伙伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；饭前要洗手；午饭后要休息；做了错事要表示歉意；学习要多思考,要仔细观察大自然。我认为,我学到的全部东西就是这些。”所有在场的人对这位诺贝尔奖获得者的回答报以热烈的掌声。事实上,大多数科学家都认为,他们终生所学到的最主要的东西,就是幼儿园老师教给他们的良好习惯。是的,事情看来就这么简单,这些简单的理念成就了这些科学家今天的伟大,只是我们大多数的人被复杂的社会、复杂的生活所改造,没有坚持这些简单的理念而已。守住做人的基本理念,你就可以成就大事,大道至简,简单往往离真理更近。理光官网

舒缓的音乐,美丽的鲜花,法蕾雅两周年盛典,一批营销新秀第一次站在这个梦想与奋斗交织的舞台。笑容背后,是他们奔走在九百六十万平方公里上的忙碌身影。他们诚恳、热情、豁达；他们讲产品、讲公司、讲理念,他们以不同的方式结缘法蕾雅,却通过同样的勤奋和努力找到了适合自己的位置,由此铸就了人生新的辉煌。在所有“一星”级代理商中,他和他或许并不出众。他喜欢交际,他善于管理；他在外围跑市场,他在家里做培训,他们的合作就是这样天衣无缝。仅仅半年的时间,他们用绝对的实力走上了法蕾雅的年度领奖台。他们的相识源于偶然,他们的奋斗永无止境。一份忘年交,成就了一段创业情,法蕾雅,开启了属于庄将聚和黄建树的美丽故事……庄将聚：己欲立而立人,己欲达而达人记者电话打到福清的时候已近夜半,每天的这个时间都是庄将聚的学习时间。“滴”音刚刚响过一声,还没等回过神来,电话那边庄将聚就操着一口闽南方言和笔者热情地打招呼,“是《分销时代》王记者吧?”很显然,因为约了采访,庄将聚早早就等在电话旁。“如果时间充裕,我很愿意跟您谈谈我和法蕾雅的这份情缘,谈谈我的伙伴黄建树,半年的打拼,法蕾雅带给我们的太多太多……”审时度势,高瞻远瞩庄将聚出生在知识分子家庭,父亲是一位理光官网

时下,一种源自欧美国家的薪酬管理体系——宽带薪酬在国内甚是流行。不少企业对其顶礼膜拜,纷纷引进这种“洋”模式,以期盼可以不再为了薪酬而心愁。不再为没有高薪酬而心愁中国网通公司的王先生最近心情特别好,原因很简单,工资卡上的薪水一直按照他预想的速度在涨。他刚刚研究生毕业进入公司一年多,原来在公司的工资级别在公司内部基本处于比较低级别的岗位,再认真工作,级别在那里摆着,工资也难以望那些老员工的项背。但是,自去年10月以来,公司的薪酬制度改革,原来大约50个工资级别被压缩成了6级,每一级工资范围内升缩范围加大,而不像原先一个职位就是一个职级,这样带来的好处是无论员工是什么样的职位,不管是普通员工还是中层经理,只要有业绩,都能获得高薪。部门经理告诉王先生,这就是最近流行的“宽带薪酬”。宽带薪酬如何解心愁？20世纪90年代,美国兴起了一场扁平化组织替代官僚层级制组织的运动。虽然改革让层级减少,但是员工可晋升的职位也明显减少,积极性也明显受挫。于是,宽带薪酬应运而生。根据美国薪酬管理学会的定义,所谓宽带型薪酬结构或者薪酬宽带,就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。理光官网