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恒源祥“冒天下之大不韪”所做的广告虽然引来了网友们的如潮恶评,但是,其“宁愿挨骂也不愿意被忘记”的初衷是否达致、是否会以及在多大程度上对恒源祥产生负面影响,现在那些信誓旦旦的“预言家们”的言论是否会“如愿以偿”,现在评判为时尚早。事实上,如果恒源祥一开始就以“不被遗忘”为第一要务的话,那么对于十二生肖与品牌联想的分析纯粹是一厢情愿。譬如,“这堆广告词是有歧义的,容易让人联想到其他地方。当然,如果恒源祥在纺好毛线的基础上谋求其他领域的发展,这则广告就没有歧义了,而且还能起到‘双关’的效果,可惜的是,这家企业并没有这些打算。”因此,指责其低俗、无品或者与脑白金相提并论,以及后来的“娱乐大众”的解释,整个事件看起来“出名要趁早”、“出名要不计手段”所蕴含的逻辑无二,更像一个事件营销。据报道,“刘瑞旗潜心研究品牌经营之道,在国内媒体发表有重大影响的论文数十篇,部分论文已结成文集《羊羊羊》出版。”刘瑞旗,恒源祥董事长,当年被业内评价为“十大恶俗广告之一”的“羊羊羊”的首席制作者和首席创意。1991年,正是刘力排众议推出该广告。评论者认为,“事实证明,这个简单的广告挽救了一个有着80年历史的老字号”。虽有夸张,但是也不乏道理。现爱琴海航空

【摘要】语文是基础教育中的基础学科,在语文教学中实施创新教育是语文教学的重要目标和一项基本任务。笔者从三个方面谈谈自己对小学语文教学创新的见解。【关键词】语文教学 创新 素质教育一、语文教学创新的意义培养创新人才是新世纪赋予我们教育者的神圣使命。当今教育阵线正进行着一场大的变革。实施创新教育,培养创新人才是二十一世纪教育的主题和显著特征。语文是基础教育中的基础学科,在语文教学中实施创新教育是语文教学的重要目标和一项基本任务。创新是一个民族生存、发展与进步的灵魂,是民族兴旺发达的动力,也是广大教育工作者光荣而艰巨的任务。二、当前小学语文教学中存在的偏差1.观念更新不够彻底。一部分教师、教研员对教学创新的重要意义认识不足,认为把课程改革等同于使用新教材,在教学和评价工作中,“穿新鞋、走老路”的现象更是比较普遍,缺乏对新课程改革的理解,是新课改推行发展不平衡的原因之一。2.教师自身培训不够。新课改对教师只是浮于表面的、形式化的陈旧的培训方式,对教师没有产生根本的作用,不能满足教师的需要。同时新课程改革赋予了教师参与课程开发的权利,比如说其中的综合实践活动课程,对于很多教师来说就是全新的挑战。没有现成的教材可用爱琴海航空

摘要:实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性。论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。关键词:人力资源管理0 引言人本管理,就是以人为中心的管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用,把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源,把组织全体员工作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标。1 企业人本管理存在的主要问题①人本管理的理念没有确立。②人本管理的理念没有落到实处。③缺少人本管理的个性。④缺乏有效的激励机制。⑤人力资源开发利用不充分。⑥缺乏企业文化的构建。⑦忽视中国传统文化中的情感管理。⑧“官本位”现象普遍,厂长经理职业意识差。2 完善人力资源管理的措施企业实行人本管理是提高生产效率,保证企业可持续发展的前提条件。如何把企业的人本管理落到实处,应做好以下工作:2.1 完善员工培训机制 在当今社会,企业及其员工所面对的社会环境变化非常迅速,这就要求他们必须不断地学习,不断地充实自己,才能适应环境的变化。从企业的角度出发,要适应环境的变化,就必须加强爱琴海航空

用精彩纷呈来形容澳大利亚西部的球场最贴切不过。澳大利亚最佳的高尔夫度假村都集中在柏斯的外围,由柏斯市出发,一小时车程之内有多个球会可供选择,而且每个球场的设计风格截然不同,就好像浓缩了世界高尔夫球场的精华。BUrswood公园球场：全澳最佳规划市区球场柏斯高尔夫俱乐部早于1895年落成,是澳大利亚西部首个球场,球会在13年后搬往南部并改名为皇家柏斯高尔夫俱乐部,球场的原址其后重新发展成为柏斯胡德公园高球场,并于1988年再次开幕,是最邻近柏斯市的公众球场,距离柏斯市中心仅5分钟车程,但地点却自成一角,不会受城市烦嚣的气氛影响。球场坐落在柏斯的天鹅河旁,打球时可远眺对岸柏斯市的景色,与宁静休闲的球场环境构成强烈对比。独特的地理位置及设计令该球场被当地高球杂志选为“澳大利亚最佳规划的公众球场”。虽然属于市区球场,环境及用地受到限制,但不要单看球场5650米的总长度便掉以轻心,设计师心知在距离上难不倒球手,所以刻意在场上埋藏了众多的陷阱,18洞之中有15个球洞设置有湖水障碍,阔大起伏的果岭被沙坑包围,短打技术备受考验。第18洞是设计最有趣的一个5杆洞。球道沿着阔大的湖泊向右拐,即使面对454米的长度,发球落点好的话,有机会在第2杆走快捷方式,跨过湖爱琴海航空

摘要:饭店人力资源的开发是关系到饭店管理成败的关键,而对饭店人力资源开发现状的科学分析则是保证开发效果的前提条件,本文基于系统分析的视角,全面剖析了我国饭店业人力资源开发中存在的相关问题。关键词:饭店业 人力资源开发 现状1 问题的提出如今,企业的发展越来越依赖人力资源的开发和利用。有数据显示,在20世纪初期,知识资源对经济增长的贡献为5%—20%,进入21世纪后,知识资源对经济的贡献已达到60%—80%。可以说,对人力资源的开发已成为企业经营成败的关键因素。饭店业是劳动密集型行业,饭店产品的每一个要素都与人力资源状态息息相关,因而,饭店人力资源的开发就显得尤为重要了。但随着其他行业飞速发展、饭店业内部竞争的加剧,饭店业在人力资源市场上的竞争优势已经成为回忆,饭店业在人力资源市场的被动地位正在形成。当此之时,关于饭店业人力资源开发的问题日益成为一个紧迫的现实课题。为此,各饭店都把人力资源的开发视为一项不可忽视的日常管理工作,但现实告诉我们,开发的收效甚微。常识告诉我们:病急不可乱投医!我想,对于饭店人力资源开发现状的科学分析,才是寻找突破口的前提。2 饭店业人力资源开发现状分析2.1 认识问题 我国服务业发展时间短,加上传统观念爱琴海航空