熊大熊二历险记

贵州省大方县政府网站7月1日通报，当日5时30分左右，受连日强降雨影响，大方县理化乡偏坡村金星组发生一起山体滑坡灾害。经初步核实，导致金星组10户29人被埋。经全力抢救，已救出6人送医。目前，现场救援工作正在紧张进行。中新社发 宗鑫 摄原标题：贵州大方县山体滑坡事故已救出14人其中7人遇难中新网7月1日电 据央视报道，贵州大方县理化乡山体滑坡事故已救出14人，其中7人遇难。受连日强降雨影响，7月1日5时30分左右，贵州毕节市大方县理化乡偏坡村金星组发生一起山体滑坡灾害。经初步核实，山体滑坡已造成金星组10户29人被埋。熊大熊二历险记

原标题：台湾5岁女童遭虐死 生母、同居男友互控对方下手重华夏经纬网7月1日讯 据台湾媒体报道，新北市树林女童虐死案法医解剖遗体，发现女童头颅左后枕部满布血块，分析应该就是致命伤。检方日前提讯涉案的林姓生母与其同居男友重返现场模拟，2人不断推卸指称对方下手比较重，且男方也否认有拿物品殴打女童。据报道，新北市地检署前天（6月28日）会同法医解剖5岁女童的遗体，发现除了全身多处新旧瘀伤之外，头颅左后枕部几乎满布血块，分析这应该就是致命伤，严重的伤势检方看了都忍不住心疼。随后检警提讯涉案的林姓生母及其林姓同居男友，重返事发现场依娃娃模拟当时的情况，过程中2人不断互推责任指称对方下手比较重，林女更指控男方用物品殴打孩子，但遭到否认。此外，林女与林男也翻供表示，当时林男凌晨1点多喝完酒返家，会动手打女童不是因为不睡觉吵闹，而是责罚她自己偷开门跑出去，凌晨4点多二度“教训”后就去睡觉，醒来才发现孩子已经没有呼吸。然而，2人对于女童偷跑的事交代不清，模拟结束后双双被还押看守所。至于女童真正的死因为何以及致命伤，仍需等到解剖报告正式出炉才能厘清。熊大熊二历险记

摘要:市场经济迅速发展,企业间人才的竞争日益激烈,并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性,企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈。铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何有效防止人才流失,强占人才竞争的制高点,是铁路施工企业面临的一个问题。关键词:铁路 施工企业 人才流失 1 铁路施工企业人才流失的主要途径及趋势目前铁路施工企业高级技术人才流失严重,特别是企业亟需的高级管理人员、工程技术人员、计划经营人员和高级技术工人等人才大量流失并明显呈现出一定的趋势。1.1 人才的流失的主要途径1.1.1 工作调动是目前人才流失的基本途径。主要包括调回原籍、调到经济效益好的行业和单位等。1.1.2 考研或升学,是人才流失的一条重要途径。随着科学技术的迅猛发展,人才渴望知识、继续深造、提高自身基本素质的愿望越来越强烈,有越来越多的人加入到考研或升学的行列,而且呈现逐年增加的趋势。1.1.3 到外面效益好、待遇高的单位应聘。是部分高层人才流出的一条主要途径。铁路施工企业的人才纷纷流向房地产、民营、工程审价、工程监理等条件好的企业。1.1.4 辞职下海经商。下海经商需要资金、市场等主客观条件,具有一定的风险熊大熊二历险记

摘要:随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。因此对于我国中小型民营企业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。关键词:民营企业 人力资源管理 探讨1 人力资源管理概念人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区熊大熊二历险记

摘要:人力资源是企业的核心资源,采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间。 关键词:铁路 人力资源 管理 分析0 引言人力资源管理,要求运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,通过对人的思想、心理和行为的恰当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人事相宜,以实现组织目标。包括量与质的管理两个方面:对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。1 铁路企业人力资源管理存在的问题 企业冗员过多、劳动生产率低下、管理手段落后、激励报酬制度不够合理等等,这些问题严重影响着铁路多经企业应对经济全球化挑战,尤其是应对经济困难局面的核心竞争力。概括说来,有这样3个方面的表现: 1.1 保证企业对人力资源的需求得到最大限度的满足尚有不足。1.2 最大限度地开发与管理组织内外的人力资源熊大熊二历险记