灿烂千阳
摘 要:在分析当代大学生人文素质现状的基础上,提出培养大学生人文素质教育应加强古典文学的学习,并论述古典文学在人文素质教育中的作用。关键词:古典文学;人文素质;作用所谓人文素质教育,就是将人类优秀的文化成果通过知识的传授、环境的熏陶,使受教育者内化为人格气质和修养,成为其相对稳定的内在素质。教育部在1998年就颁布的《关于加强大学生文化素质的若干意见》指出“大学生的基本素质包括思想道德素质、文化素质、专业素质和身体心理素质,其中文化素质是基础。我们所进行的加强文化素质教育工作,重点指人文素质教育”。所以,高校实施人文素质教育是大学生全面、和谐、持续发展的内在要求。一、当代大学生人文素质的现状人文知识的缺乏不少大学生知识结构不合理,文、史、哲和艺术方面的知识浅薄。如看过我国古典文学四大名著的学生不到十分之一。但与此相反,三分之一的大学生沉迷于武打、言情、漫画等低层次的书籍。不能树立正确的“三观”部分大学生世界观、人生观和价值观易受不良意识形态与文化、自由主义与享乐主义、拜金主义与权力至上等因素和观念的影响。他们找不到人生的价值和意义,缺乏理想和信念;生活没有目的和方向,日子浑浑噩噩;对社会实践活动避而远之等等灿烂千阳
摘 要:通过对剑与战争、武术、身份,权力、宗教、娱乐及健身,养性关系的分析上,对剑的各种功能进行探悉。关键词:武术;剑;关系;功能 剑,又称“直兵”,素有“神兵”、“神器”、“短兵之王”、“百兵之君”、“诸器之帅”等美称,它是古代一种用于劈砍刺杀的短兵器,也是古代最为普遍使用的一种冷兵器。一般为直身、尖锋、细长、双刃;由首、柄、格、身构成,并配有剑鞘。在中国古代文化中,是武、武备、武功、武术、尚武精神的象征,甚至作为武的代名词。在历史长河的发展中,剑由早期作为防身武器和战场兵器的使用功能逐渐注入新内涵,成为人们降妖与杀魔的法器、权力和地位的象征、身份和等级的标志、娱乐与健身的工具。一、剑与战争剑与先民的生活紧密地联系在一起,它既是人们日常生活中剔割兽皮的工具,也是战时的兵器。在人类发展史上的新石器时代,人类对石器、骨角器、青铜器等锋尖利刃的应用和鱼标、矛、匕首等扁长形铜具的使用,这些都是剑的雏形。随后,剑开始逐步走向战场,在西周初期的车战组合时代里,由于铜质剑的剑身太短、剑身太脆,在战场上使用的威力还不算太大,因此,剑此时在战场上的使用仅被作为一种短兵相接时才运用的防身兵械。春秋、战国时期,战争规模空前,造成大量封灿烂千阳
摘 要:民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在我国经济发展的过程中表现出公有制经济所不可替代的作用,成为我国经济发展的一支生力军。民营企业的薪酬体系已成为公司走向快速发展过程中的一个重要的问题。如何建立一套“对内具有公平性、对外具有竞争性”的薪酬制度,已成为当务之急。文章以现代薪酬相关理论为指导,以SY公司为例,设计了一套符合民营企业实际的薪酬体系。关键词:民营企业 薪酬设计 公平 竞争中图分类号:F276.3 文献标识码:A文章编号:1004-491408-199-02在现代市场经济中,科学有效的薪酬体系设计方案可以吸纳、维系、激励和奖励企业所需要的人才,最大限度地开发企业中人力资源的潜力,为企业参与市场竞争创造一个稳定、坚实的基础,并在企业与员工之间、员工与员工之间建立一种和谐的关系,最终有利于企业在发展中获取持续的竞争优势和成功。一、薪酬设计的基本流程薪酬体系设计的目的是建立科学合理的薪酬体系和制度。因此,为了保证其质量,在对薪酬体系进行设计时要遵循一定的程序和步骤,在此笔者作简要介绍。1.制定薪酬原则与战略。薪酬战略是人力资源战略的重要组成部分,是企业基本经营战略、发展战略和文化战略的落实。2.工作分析。工作分析是灿烂千阳
摘 要:士官院校开设的计算机基础课程,普遍存在着制约士官人才信息素质发展的多种矛盾,导致教学质量难以保证、制约了教学发展。从教学改革角度切入,初步分析了计算机基础课教学中存在的主要矛盾,对如何解决这些矛盾、进一步改革计算机基础课教学提出了一些建议和看法。关键词:士官任职教育;计算机基础;教学改革;考核模式随着我军信息化建设的全面进行,计算机基础课程教学作为士官任职教育的重要组成部分,对培养高素质信息化士官人才、提高其计算机实践操作能力有着重要而积极的推进作用。但是,目前我军士官院校开设的计算机基础课程,却普遍存在着制约士官人才信息素质发展、导致其教学质量难以得到保证的多种矛盾,要解决这些问题,就必须结合士官任职教育和计算机基础课程两者的特点,从合理分配学时、创新教学方法和改革考核模式等方面进行计算机基础课的教学改革。一、士官计算机基础教学中存在的普遍矛盾课程学时量同教学任务之间的矛盾士官学员在任职培训期间接受的计算机应用基础课程是一门非专业的基础课程,在总体学时规划时所分配的学时量本身就少,甚至还逐渐被压缩,而教学内容却没有减少。任课教员在学时量少而教学任务不减少的矛盾之间无所适从,在完成较重的教学任务和灿烂千阳
摘 要:文章阐述了厦门大学附属中山医院通过深化人事制度改革,推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度的做法,旨在达到调动各类人员的积极性、创造性,有效促进医院各项事业发展的目的。关键词:医院 人事制度 改革 聘用制中图分类号:C947 文献标识码:A文章编号:1004-491408-206-02按照人发31号文《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神,厦门大学附属中山医院从2001年7月起根据厦门市政府及市卫生局等上级主管部门有关文件的指导精神,率先推行以聘用制为核心的卫生事业单位人事制度改革,积极推进和深化医院各项制度改革,逐步推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度;通过岗位竞聘、聘用制度和分配制度的建立,转换用人机制,变“身份管理”为“岗位管理”,努力实现人力资源的优化配置,充分发挥人才效益,调动各类人员的积极性、创造性,有效促进医院综合竞争力的提高,推动医院的健康、稳步发展。经过几年的努力,目前已取得阶段性成果。一、中层干部竞争上岗1.中层干部实行公开竞岗,择优录用。按需设岗,公开岗位任职条件,自愿上岗、双向选择。2001年7月,在厦门大学附属中山医院69个院中层干部职位中的23个灿烂千阳