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摘 要:文章分析了煤炭企业人力资源开发和管理的现状与问题,提出了解决煤炭企业人力资源与管理问题的对策,指出煤炭企业要在激烈的竞争中健康发展,必须加大人力资源开发与管理的工作力度。关键词:煤炭企业 人力资源开发与管理 工作力度中图分类号:C962 文献标识码:A文章编号:1004-491406-195-02在新世纪的竞争环境下,企业竞争的关键是人才的竞争,高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源,加强人力资源开发与管理是企业获取利润的重要手段,同时也是企业竞争的焦点。因此,现代企业总是把人力资源开发与管理放在相当重要的位置。但是,从目前总体状况而言,我国煤炭企业虽然已逐步建立现代企业制度,但大部分煤炭企业在人力资源开发与管理工作上,还停留在传统的人事管理阶段,距现代人力资源管理还有很大差距。一、煤炭企业人力资源开发和管理的现状与问题分析近年来,国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下,面临的人力资源管理问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏,面临断层的危机;部分人才知识结构老化,创新能力不强;特别是一些具有大中专学历的专业人才和技术工人纷纷跳出煤炭行业,转到其他行业发展。随着时代的发展,作为是劳动密集型、资金密集型的企业,煤炭行浙二医院

与“两会”前坊间流传的种种“大部制”版本相比,国务委员兼国务院秘书长华建敏于3月11日在人大会上公布的机构改革方案显然是一个妥协的、不那么激进的结果。从铁老大缺位于“交通运输部”的管辖范围,就可以看得出来。不过,信息产业部的被撤可谓众望所归。早在7年前,坊间就放出“5年内撤销信启、产业部”的消息,直到本次“两会”召开前,信息产业部被“重组”的呼声依然很高。新组建的工业和信息化部,将国家发展和改革委员会的工业行业管理有关职责、国防科学技术工业委员会核电管理以外的职责、信息产业部和国务院信息化工作办公室的职责,整合划入该部。《国务院机构改革方案》特别强调：“工业和信息化部作为行业管理部门,主要是管规划、管政策、管标准,指导行业发展,不干预企业生产经营活动,确保企业的市场主体地位……”原信息产业部电信研究院政策研究部的黄浩分析,此次工业与信息化部的成立,意味着中国工业与信息化的结合在国家战略层面上将会更加紧密,这种结合将会给中国工业带来质的提升,同时也将给信息产业领域的企业带来很多机会,如在设备制造、软件开发、电子商务等等领域都将有更多商机。《中国企业家》在采访中发现,部分企业甚至在党的十七大结束后,就已经敏感地嗅浙二医院

3月5日日,备受关注的中国平安千亿元再融资方案以获得90％以上的赞成票暂告段落。不过,这只是平安再融资通向成功的第步,今后最关键的一步是能否获得证监会审批。笔者注意到,监管部门对平安再融资的态度前后有过变化。中国证监会新闻发言人2月25日曾就此表念,上市公司再融资是资本市场的重要功能,但绝不应是恶意“圈钱”行为。这是证监会官员首次把平安融资与恶意“圈钱”相关联。但在平安调整方案、召开股东大会前夕,证监会市场监管部副主任欧阳泽华表示,说平安再融资是“恶意圈钱”,是市场的一种误读。平安融资规模达到1000多亿元,是根据去年底的市场情况估算的,如今资本市场情况已有变化,其融资规模恐怕会相应缩小。“证券监管部门在进行合规审核时,也将结合市场的实际情况慎重也对”。证监会官员的表态变化暗含的信息是：平安把再融资规模缩小到适当水平,这是方案获得通过的前提。如果平安给予配合,相信有可能获得监管部门的批准。客观评价,平安的再融资方案作为一家上市公司的正常融资活动,为何引起了市场的轩然大波?直接原因是平安的再融资计划加剧了近期的A股大跌。自2007年10月以来,A股向下大幅调整,平安选择此时进行超过千亿元的巨额融资,导致上证综指一度走低至4200点浙二医院

摘 要:知识型员工的绩效如何考核是知识型社会企业员工考核的重大问题,知识型员工是企业中的核心力量,他们作用发挥的好坏,直接关系到企业的创业和创新。知识型员工的特点是:具有较高的素质,他们的劳动是脑力和体力统一的复合型、创新型劳动;工作成果不易直接测量和评价。企业的实践表明,采用全视角和重大绩效指标相结合的考核方法,能有效调动知识型员工的积极性和创造力。关键词:知识型员工 绩效考核 方法选择中图分类号:F243 文献标识码:A文章编号:1004-491406-197-01一、知识型员工的基本特征知识经济时代,知识型员工是企业员工的核心力量。管理中的“二八”原理告诉我们:占企业人数20%的核心人员对企业形成的最终价值的贡献达到80%,因此准确评价他们的工作是企业人力资源管理的重点。企业管理层只有充分了解及掌握知识型员工的特点,才能制定有效的管理策略。知识型员工的特点主要表现在三个方面:第一,素质方面。知识型员工大多具有较高的个人素质,有开阔的视野,强烈的追求,较强的学习能力和信息捕捉能力,具有学习,吸收、再创新能力。第二,心理行为方面。知识型员工的劳动是脑力劳动和体力劳动的复合型和创新型劳动,在他们的劳动中具有创造性和探索性、独立性和竞争性、浙二医院

摘 要:文章主要探讨民间融资存在、发展的内外在原因、民间融资发展过程中存在的缺陷,提出规范民间融资的合理建议。关键词:民间融资 金融危机 中小企业中图分类号:F830 文献标识码:A文章编号:1004-491406-202-02民间融资是指出资人与受资人之间,在国家法定金融机构之外,以取得高额利息与取得资金使用权并支付约定利息为目的而采用民间借贷、民间票据融资和社会集资等形式暂时改变资金所有权的金融行为,主要包括民间担保、民间借贷和民间投资三大类。一、近年来民间融资发展的原因近年来随着改革开放和经济的发展,我国的民间融资行为日益活跃起来,民间融资逐渐形成一定的组织和规模,并在资本市场占据一席之地。在国际金融危机的背景下,拉动内需更需要发挥这部分民间资本的作用,使民间资本与财政资金、金融资本共同为拉动内需,发展经济作贡献。民间融资在中国重新发展起来主要有以下几点原因。1.国家经济政策难以惠及中小企业。国家信贷的松紧政策对不同规模经济主体的影响是不对称的。2008年底,国家采取积极的经济政策,投资4万亿元,拉动经济发展,促进消费;同时各商业银行降低存贷款利率,增加贷款投放量,方便企业融资。2009年前三季度新增信贷为8.67亿元,全年增幅超过9.5万亿浙二医院