泮

摘 要： 企业家是企业的核心,企业要成功,首先是企业家要加强修养,要正确估价自己,要 把知识作为人生根基,把道德作为事业根基,要在坚忍中体现自身的素质和精神,要在生产 经营中充分发挥“借力”的作用,使事业得以成功。关键词：企业家 职业修养重要环节中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1004-491402-176-02随着经济全球化和中国加入WTO,国内竞争国际化的现象日益突出。因此,提高职业经 理人驾驭市场经济的能力,成为当务之急。新经济的魅力是充满不确定性,它比之能准确预 测的传统经济具有较高的价值,正因为这种不可预测的不确定性,新经济同时带有更高的“ 赔率”。因此,加强经理人的职业修养,比以往任何时候更具有紧迫性。一、经理人要正确估价自己笔者认为：我国未来十年的机会有两个：一个是“世界工厂”；一个是中产阶级生活方式的 改 变,这两个是引领未来我国最具活力的因素。现在是学习型时代,它的本质特征是鼓励超越 和创新,努力走在时代的前沿。要辩证地看待时势,时势可以造人,时势也可以嘲弄人,是 造人还是嘲弄人,全在于人对时势的把握能力。自古以来,人的最大难处之一,就是不能正确估价自己,人贵有自知之明,只有正确认 识自己才算是高明的人。要泮

摘要:政策性银行作为与商业银行相分离的金融机构,在一国经济中发挥着重要作用。我国政策性银行历经十几年的发展,在促进金融市场健康发展、合理配置社会资源和推进国民经济稳步前进等方面发挥了重要的宏观管理职能。然而,我国至今没有政策性银行的专门立法。因此,通过分析我国政策性银行的立法现状及缺陷,结合国外政策性银行的发展概况和立法特点,提出自己的立法建议。关键词:政策性银行;立法;建议中图分类号:F922.281文献标志码:A文章编号:1673-291X02-0166-02政策性银行,是指那些多由政府创立、参股或保证的,不以盈利为目的,专门为贯彻、配合政府经济政策或产业政策,在特定的业务领域内,直接或间接地从事政策性金融活动,充当政府发展经济、促进社会进步的重要工具,从事一定宏观经济调控职能的专门金融机构。 作为一类专门的金融机构,政策性银行与商业银行相比,具有自己鲜明的特征,也在国民经济中发挥着不可替代的作用。我国在1993年国务院下发的《关于金融体制改革的决定》中,正式确定设立政策性银行,并于1994年设立中国国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行三家政策性银行。但是,我国政策性银行法律制度的理论研究却极其匮乏,立法也相当滞后,尚无专门、统一的法泮

■ 嘉宾：陈莹 德勤企业管理咨询CRM团队 总监陈胜德 德勤企业管理咨询CRM团队 经理叶开 CRM领域 独立顾问■ 主持人：苏丹 AMT公共知识库 主编销售预测虽然不存在绝对的精确,但是它对于优化销售管理以及业务资源配置是至关重要的。苏丹：在战略型企业管理中,预测是“计划预算与预测”部分中与经营战略、计划预算并重的一个环节。销售预测以经营战略和营销计划为基础,结合目前销售和业务情况,在考虑未来各种影响因素的情况下,预估未来的业务、客户的销售量和销售收入,从而将具有市场不确定性的业务计划转化为可运作的具体运营目标。很多CRM系统或者解决方案都以“销售预测”作为首要的功能之一,可见它的重要性。那么,这些重要性主要体现在哪些方面呢？陈胜德: 对于企业经营而言,经营战略“决定往何处去”,计划预算“决定怎么到要去的地方”,而预测则在于“日常监控与追踪过程”。销售预测的重要性是勿庸置疑的,主要体现为以下几个方面： ·销售预测作为企业经营计划与管理的前端,起着指导生产投入、营销策划和销售执行的作用,是原料、设备和人员等资源调配的重要参考；·销售预测直接带动整个供应链运作,一个好的销售预测有助于优化库存和产量,平衡需求与供给,降低泮

摘 要： 近年来,作为广东高速公路营运公司重要的、主要的岗位人员——收费员,辞职率逐年攀升 ,居高不下,收费员队伍的不稳定与我省高速公路发展现状形成极大的 反差。文章对此做了多方面的透彻的分析,并从现实意义上提出了具有针对性和可操作性的 对策。关键词：高速公路营运公司 收费人员 辞职中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-491402-178-02高速公路建成通车即进入运营时期,高速公路营运公司需要收费员从事收费这一主营业 务。 “收费员”这一特定的岗位,是随着收费公路的产生而产生的。因此,高速公路收费 人员有着特定的任职条件、工作内容和岗位职责、岗位规范。收费人员是包括了收费员、收 费班长这两个岗位。本文以下以收费员来泛指收费人员。随着广东的高速公路快速发展和投入运营规模的不断扩大,收费员岗位的内涵也不断地 丰富。然而,近年来,高速公路的收费员辞职现象十分严重,每年的辞职频率之高,人数之 多,已影响到高速公路的营运管理,引起了各条高速公路的营运单位的领导和上级部门的关 注。 一个企业的员工辞职率指标的计算公式为：辞职率=该企业当年辞职总人数/该企业当年平均总人数×100%。员工辞职是员工在劳动合同期内主动提出解除劳泮

本文针对当今高职学生文化基础薄弱,纪律意识较差,思维活跃,价值观念多元化,民主意识强,管理难度大的特点,联系实际,体现时代特征,运用教育学、心理学、政治学的原理,提出用民主的理念和民主的方法来管理学生,突破学生管理难的瓶颈,取得学生管理的良好效果。高职；学生；管理；民主F275A1005-643206-0061-02对人的管理是一项十分复杂的工作,因为人是一个高级的、复杂的社会动物,有着丰富的情感、发达的思维．有充分的自尊,有强烈的欲望需求……这就决定了我们做人的工作不能是简单粗暴、淡然无味、麻木不仁的方式,而应是以人为本的,充满人情味,富有民主性、科学性、创造性和艺术性的工作,对学生的教育教学管理也是这样。1对高职学生实行民主管理的原因分析对当今高等职业院校的学生管理,许多人感觉很惶惶然,甚至一筹莫展,束手无策。有人报怨：现在的大学生是一代不如一代,基本素质太差,属于典型的“麻布口袋绣花、底子太差”,或者是“朽木不可雕,孺子不可教也”,尤其是高职学生,大家感觉不但文化基础薄弱,而且各方面综合素质都不及以前的大学生和现在的本科生,这一群体被很多人称之为“双差生”。面对这样的学生,我们该怎么管理?有人认为：这样的状况,根本没法管理,只能是无所作泮