波多

摘 要： 取消董事资格制度是英国公司法中独有的一项法律制度。中国目前只在公司法中 规定了董事的各项消极资格,但没有一项完整的取消董事资格制度。文章主张借鉴英国的规 定,完善中国的法律。关键词：取消董事资格 适用范围 消极资格中图分类号：F830.91文献标识码：A文章编号：1004-4914无民事行为能力或者限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执 行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年；担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该以司、企业的破产负有个人责 任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的 ,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；个人所负数额较大的债务到期未清偿；监事不得兼任董事；企业的法定代表人以及经人民法院决定,企业的财务管理人员和其他经营管理人员,自 人 民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,不得新任其他企业的董 事；公司违反上述规定选举、委派董事的,该选举、委派或者聘任无效。董事在任职期间出 现上 述情形的,公波多

本文以天津蓟县盘山周边为例,用当地居民有关旅游发展对其生活影响的感知作为旅游业对其社会影响的衡量指标,以社会满意度作为目的地社会的衡量指标,结合相关理论和模型,采用问卷调查的形式,研究了旅游发展与目的地社会变化的关系。研究发现,目的地居民的社会满意度与其对旅游发展的积极或消极影响的感知有较紧密的关系,同时,旅游发展带来的积极或消极影响也会影响居民对进一步发展旅游业的态度。旅游影响；居民感知；社会满意度F529A1006-502404-0126-04天津市教委科研项目“天津国际化旅游发展战略研究”；天津市哲学社会科学研究规划课题“服务质量顾客满意与行为意向关系研究”。王妙,天津商业大学商学院旅游管理系主任、副教授、博士,研究方向为旅游管理、服务管理；朱颖,天津商业大学商学院旅游管理系研究生,研究方向为旅游企业管理。一、理论依据随着全球旅游业的迅速发展,以及旅游业在各国GDP中所占比例的提升,旅游发展所带来的影响正越来越多地为人们所关注,尤其体现在旅游发展对目的地社会文化的影响方面。本文将致力于旅游发展对目的地社会变化的影响研究。Nunez首先在此领域进行了探索,Nunez通过对一个墨西哥山村开展周末旅游的分析,认为旅游会使居民生活方式、社会波多

税收是政府配置资源、调控经济的重要手段。目前,我国虽然设有与环境保护相关的税种,但缺乏环境保护专门的税种,有关规定也不健全,对环境保护的税收优惠单一,缺乏针对性和灵活性。因此,应根据可持续发展的要求,调整我国现行税制,逐步建立起相对完备的环境税收制度,开征环境污染税,改革与环境保护相关的其它税种的相应条款。环境税；国际实践；我国的环境税制F811.4　A　1006-502404-0143-03陈清,天津职业大学经济与管理学院副教授,研究方向为财务管理,税务管理。2008年年初在我国南方部分地区发生的严重冰雪灾害,不仅使经济和社会一度陷入困境,而且让我们支付了1000多亿元人民币的“巨单”。这再一次敲响了中国生态环境问题的警钟。实际上,最近几十年间,伴随着经济和社会生活快速发展的同时,我国生态环境恶化的状况日益加剧,我们已经为此付出了更为巨大的代价。这期间,中央和地方各级政府已经出台了多项涉及治理环境污染问题的政策,在实践中也的确取得一定成绩,但我国生态环境的形势依然十分严峻,急需采取新的应对措施。本文认为,开征环境税是一个可供选择的方案。通过这项税收手段,可以解决我国环境保护中的一些深层次问题。一、我国现行税制中与环保有关的税种及存在的主要问波多

◆六西格玛的分形术◆六西格玛难在哪里◆六西格玛文化的延伸编辑：本刊编辑部设计：张瑜六西格玛的分形术茹海燕伴随着我国的经济发展,质量管理技术也得到了很大的发展,并且逐渐缩短国际新技术的转化周期,如全面质量管理、IS09000／TL9000体系等等,在国内很多企业得到应用。而目前最热的,自然是2000年后逐渐为大家所接受的六西格玛管理法。六西格玛管理法源于摩托罗拉,在制造领域取得卓越绩效,并创造了DMAIC。之后在联合信号得到了长足的发展,并被引入GE。GE创造性地将它用于研发新产品,并创造了6sigma的另一个重要模式DFSS。随着GE和Jack Welch的成功,6sigma也声名大噪。亚洲企业中三星率先引入,作为它赶超索尼的重要手段,取得成功。继而国内很多大企业开始注意并逐渐引进了6slgma,它开始在电信、家电、银行、航空、钢铁、软件等行业发展起来。如果说前几年还只有少数有魄力和有实力的企业在尝试,那么现在6sigma已经得到了国内业界的普遍认同,引入六西格玛已呈燎原之势。具体而微的分形结构六西格玛有何魅力呢?很多人了解6sigma是从质量改进开始,确实6sigma有很多的工具方法,如质量功能展开、失效模式与效果分析、因果矩阵、鱼骨图、统计过程控制、控制计划等。它们能够与质波多

和员工就他们的能力、兴趣和机会进行交谈是至关重要的。这里有5步教你如何进行这一对话。为什么有那么多经理人逃避职业发展对话?我们的研究告诉我们,这里边有很多原因。当你的下属请求与你进行这样的对话时,你是否说过如下这些熟悉的话：一—不要拿这些问题来打扰我,没人知道未来会怎样。——现在不是谈这问题的时候。——我还没准备好呢。——我不知道该怎么说。——我们刚进行了改组,在任何人得知其职业发展计划之前还有——段时间。——我永远不会打开我不能关闭的东西。——我不太了解我部门外的情况,所以也不太好给你什么建议。——我不想有人在没得到他想要的东西时责备我。——我为什么要帮助你呢?从来没人帮过我。这些想法和说法是可以理解的。但是,你要知道,职业发展对话是一种不应逃避的关键性对话。你的员工真正想要的,是与你就他们的能力、兴趣和发展对话的机会。他们想让你听一下。他们并不期望你一定要拿出答案,但他们实实在在想跟你对话。以下是简单的5步,这5步可以帮助你的员工寻找好的职业发展机会,也可以帮助你更为关注员工的发展。步骤一：识别他们的能力职业对话的主要目的之一是,搜集关于员工的更多信息。对员工们来说,让他们来谈自己的技能、价值和兴趣波多