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吃饭是个互相琢磨的过程,也是互相表达诚意的一种形式。纽约的一位中国朋友刚开始工作不久便约一位基金经理见面吃晚饭。约了几次终于成功,但一吃完饭,基金经理就迫不及待地给丈夫打电话:“我这边完事了,很快到家。”搞得朋友既尴尬又内疚。朋友犯了一个忌讳:在美国,至少在纽约,一般情况下,你不能约一对一的工作晚餐,更不用提是第一次见面就约晚餐。这和中国简直有天壤之别。中国的商务会面,尤其是第一次,多是在晚餐桌上进行的。当我们轻描淡写地说“什么时候一起吃个饭”时,大家都心知肚明多是指持续两三个小时的晚饭。但美国人客气地说“什么时候大家聚一下”时,多是指一起喝个咖啡,下班后喝一杯酒,吃个一小时左右的早餐或午餐。光速创投基金的艾瑞克?欧本说,在中国约别人吃商务早餐会被认为不礼貌甚至不给面子,因为很少有中国人愿意一大早起来做这件事。习惯早起的他,在中国出差时,为了充分利用时间也还是会吃商务早餐,但多是招聘面试。求职心切的人一般不会太计较早起。从1992年起就在中国做生意的杰克?派克沃斯也说,他在中国吃过无数顿隆重的商务晚餐,但不记得和中国人吃过早餐。在纽约,早晨七八点钟赶到一个地方和某大公司高管吃早餐是再正常不过的事了。大家随便点些东西格力电器

同一件事情,上司和下属会有不同的判断,不然,怎么说沟通是门艺术呢?上司和下属的想法往往是南辕北辙的,因为所处的位置不同,看问题的角度也不同,还有一个重要原因是:大部分企业中,上司和下属之间都缺乏信任感,即使对同样的事情,也想不到一块儿去。以下就有几个例子:事例一上司:员工表现优秀,想给他一些额外奖励,以激励士气,但考虑到种种原因,决定私下发个红包奖励。下属:上司为何私下给我发红包,他有什么企图?结果:激励的目的没达到,反而增加了下属的困扰。教训:如果有私下奖励员工的做法,最好用小道消息的办法传话,让员工都了解到原来还有这样的做法,当轮到自己头上时,不会觉得很突兀。当然,最好采取公开奖励的方式,但在大部分企业中,私下奖励作为一种辅助和调剂手段,也是无法完全取消的。事例二上司:发现下属工作负担重,决定安排人分担一下他的工作下属:上司要分我的权了,他为何对我不满?结果:下属不但不领情,反而有抱怨,或萌生去意。教训:如果下属不主动先提出找人分担他的工作,上司一般只能保持沉默,除非不派人分担就会严重影响部门或公司的利益。事例三上司:发现下属有能力不足之处,于是希望其能去参加相关的培训。下属:上司对我不满意,可能要被炒掉了。结果:下属产生困扰,格力电器

社会法发展的历史说明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。劳动法和社会保障法的发展各有其发展的轨道,并基于人权理论的不断完善,这一理论的提炼对社会法产生根源、基本理念有重要的作用。劳动法和社会保障法关系的探讨不仅是两者之间关系的探讨,更是社会法理论的更深层次的研究。社会法 劳动法 社会保障法 人权社会法在中国的发展历史证明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。“社会法是在国家由消极‘守夜人’到积极‘行政人’角色转变过程中,应社会市场经济的发展要求而产生,随人类‘人权’事业发展而发展”,社会法并不是随着劳动法和社会保障法的产生而产生的,而是随着经济的发展,法律的社会化过程中诞生的第三法域。这一点对于理解劳动法和社会保障法的关系变迁有重要意义。一、劳动法和社会保障法的基本问题1. 劳动法的基本问题劳动法的发展及其发展动因。劳动法的发展可以分为三个阶段:一是自由竞争阶段;二是垄断阶段;三是国家垄断阶段。在此阶段,劳动立法有许多进展,重要的表现之一就是各国宪法纷纷对公民的劳动权作出了明确的规定。在这里劳动法发展的动因已经不仅仅是为了维护资产阶级的利益,更是为了整个社会的发展,即要尊重格力电器

作为中国全球化进程的一部分,中国企业在一片欢呼声中走向世界,可随之而来的却是各种风险和挑战,如何在世界层面的竞争中脱颖而出,化被动为主动,需要我们的企业家们更多的思考。全球化 无边界集中 TCL2004年,TCL通过控股子公司TCL多媒体,与法国汤姆逊组建了合资公司TCL Thomson Electronics,合资公司成立后就发生了巨额亏损。话题至此,或许有很多人会质疑为何TCL明知Thomson是一个绝对的“包袱”却毫无怨言地重重地背在自己身上,“明知山有虎,偏向虎山行”。原因诸多,但最重要的在于Thomson将成为TCL开拓欧洲市场的敲门砖,TCL的管理层似乎也预想着,短期内可以承受的损失将换来各个区域市场给予TCL公司长远时期的良好市场环境以及稳定的利润增长。之后前途一片光明的TTE公司发生了严重的巨亏,对于一个在中国发展态势十分良好的企业来说,更多的问题应该在国外。TCL是如何发现巨亏问题的症结所在,并究竟采取了哪些措施来力挽狂澜?让我们来看一下TCL发生巨亏后管理层们的反应,2007年初,TCL成立新的欧洲业务中心,重新构建了企业组织架构,以八个管理调控部门、三个销售业务平台,以及一个远程支持平台来纵横交织作业。而这一切的一切最终归结在一种新型的管理模式的实施,即“无边界格力电器

要大力发展社会主义市场经济就要明白市场经济与法律的关系,完善的市场经济法律制度能保证市场的有效运行。市场经济 法律 建设一、市场经济的形成与发展市场经济是随着近代资本主义生产关系的产生,并出现了权利本位、契约自由、法人制度等重要的法权关系和法治状态的情况下正式形成的。资本主义社会的权利本位实质上是私权本位,也就是主张绝对私有权及私有财产神圣不可侵犯,把私权和私利作为推动人们从事一切活动和交往的原动力。这既给资本主义经济注入了活力,也是资本主义社会一切弊端的渊源。发达的市场经济经是由自由经济向垄断经济发展的,由于自由资本主义时期的私权本位被垄断资本主义时期的社会本位或团体本位所补充,绝对私有权受到一定的限制,契约自由原则也因团体契约和法规限制而有所修正,过错责任原则也因无过失赔偿之成立而受到冲击,但是市场经济的存在和发展的法治条件得到了进一步的加强,市场经济越来越需求对法律。二、现代市场经济与法律市场经济运行的价值规律所体现的社会必要劳动时间决定商品价值以及商品交换的等价原则和竞争机制决定了商品和市场都是天生的平等派,都是自由、民主的载体,都要求体现公开、公平、公正。而法律为市场交易行为和整个经济发格力电器