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摘要:团场农业职工是兵团职工队伍的主体和屯垦戍边队伍的基础。科学合理界定团场农业职工身份是规范团场职工队伍管理的基础性工作;是新时期落实科学发展观,着力建设一支结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明、诚实守信的职工队伍的基本要求。关键词:团场农业职工;身份界定;思考一、兵团团场农业劳动力资源相对富裕团场人口占兵团人口的73.29%,团场劳动力资源84万人,团场从业人员占全兵团的71.47%。团场从业人员的3次产业构成为88.7:2.6:8.8,呈现出一三二的结构。近年来,兵团全面落实和扎实推进职工减负增收政策,团场承包土地的积极性提高,团场人地矛盾问题逐渐显露,劳动力资源相对富裕趋势。在调研团场中除边境六十七团土地资源相对丰富,人均占有量较高,其他团场都出现人多地少现象。二、团场农业从业人员的基本情况在册农业职工及其管理团场在册农业承包职工,包括签订了劳动合同,又签订了土地承包合同,并按规定缴纳养老医疗工伤失业等5大保险的人员,有职工身份地,享受减负政策。如七十团身份地为22亩,亩均缴费193元。其中,三连在册占农业从业人员78%;十连比重达56.8%,在岗比率89.4%。六十七团身份地40亩,亩均缴费108元,实行实名制管理。其中,三连在册比重达86.9标准差

摘要:当前,随着全球金融一体化趋势的进一步加强,银行保险业成为具有竞争力的金融服务形式。本文分析了银行保险发展的四个阶段历程,指出了银行保险业发展的动力因素,包括金融保险产品的客观需求、银行业务的创新发展、银行保险业发展的宽松环境。银行保险业的发展适应了金融市场的需求,整合了银行与保险公司的资源,实现了双方的利益共享。因此,应进一步增强银行与保险公司的融合具有重要的现实意义。关键词:银行保险 发展历程 回顾 展望■一、银行保险的概念银行保险是一种金融产品的创新形式,它利用银行渠道销售保险产品,是银行与保险公司创新组织,采取分销协议、战略联盟、合资等模式,通过整合客户资源、共享销售渠道为客户提供多元化的金融服务。■二、银行保险业发展历程的回顾银行保险业经历了四个阶段的发展:1、银行保险业发展的第一阶段是初始阶段从19世纪到20世纪80年代初期,银行保险的经营模式主要是银行代理销售保险业务,并赚取手续费作为营业收入。这些保险业务是与保险公司合作,也有银行自己的信贷业务,如出售银行信贷保证保险等保险单。在初始阶段的银行保险业,银行涉及的保险业务范围十分有限,银行与保险公司是商业的合作伙伴,而不是单纯的竞争对手。2、银行标准差

摘要:社会发展在带给人类巨大物质财富的同时,也潜藏着各种危机。从2003 年的SARS,到青海玉树地震灾害等一系列危机都表明公共危机日益发展成为现代社会的一种常态,给人民群众的生命财产带来极大的破坏。因此,需要在公共财政的框架下,建立完善的应急机制以及应急预算制度。本文深入分析了中国政府应急预算的现状,存在的问题以及制约性因素,并就此提出改进的思路和政策建议。关键词:公共危机 公共财政 政策突发公共事件,是指突然发生,造成或者可能造成重大人员伤亡、重大财产损失、重大生态环境破坏,影响或威胁本地区甚至全国经济社会稳定和政治安定局面的,有重大社会影响,涉及公共安全的紧急事件。突发公共事件的表现形式多种多样,涉及范围也相当广泛本文从公共财政的角度探讨了突发性公共危机事件的应急机制管理,探讨了我国公共财政应急机制构建的制约性因素,构建了我国财政应急体系。■一、中国应对公共危机时的财政支持现状针对突发性公共事务的财政投入,中国预算管理中有专门针对处理这类事件的财政支出项目。在预算管理中,政府拨款可以分为预算拨款、专项拨款和总预备费三类。总预备费是财政应对突发性公共事件或危机时最常用的手段。从2003 年的非典事件到2008 年“标准差

摘要: 我国的土木工程施工项目管理方法比较落后, 改革开放以来特别是近几年,我国的工程建设和建筑业发展都非常快,在发展过程中,土木工程施工项目管理也存在不少的问题。为此施工企业一直研究探讨施工项目管理的新方法。本文针对土木项目管理中存在的问题,对其关键问题进行了研究,并且提出了在施工项目规范管理的主要措施。关键词:土木工程 项目管理 关键 问题 主要措施■一、土木工程项目管理概述 土木工程项目管理是针对建设项目运行全过程所进行的管理。其过程包含可行性研究、勘察、设计、施工等许多不同阶段,其中施工阶段管理是整个工程项目管理的关键,其管理的好坏,对工程项目的质量、安全、成本的控制将产生重要的影响。因此,施工企业在此阶段所进行的项目管理就成了整个项目管理的重中之重。当前建设领域中问题最突出的就是管理不够规范,质量、安全两大问题依然严峻。 土木工程项目存在的主要问题 首先项目法人制的落实还存有死角。现在项目建设的投资和运行主题呈现多样化。有的项目筹资建设是一个单位,而运营还贷却是另外一单位,加上国有企业的领导实质上是上级任命的。这些人的短期化行为势必带到项目管理中来,这个基础未作好自然会涉及到项目管理工作中的标准差

摘要:本文从教学模式、提高教师实践能力和实践教学指导水平以及深层次的校企合作三方面对校企合作的酒店管理专业教学改革进行了探索,总结了成功经验,明确了努力方向。关键词:酒店管理专业 校企合作 教学改革课题基金:“校企合作”培养模式研究 系列论文 课题编号 JS20090011高等职业教育作为整个教育的重要组成部分,在我国科教兴国和强国战略的任务中肩负重要使命,面对快速发展的形势,不断探索适应高职院校的人才培养模式,提高高职人才培养质量,实现高职人才培养目标,是我们当前及今后长期必须认真研究的重要课题。人才培养模式的问题,是关系到高职院校办学成败的关键问题。在酒店管理专业教学改革实践过程中,我们一方面感受到了酒店业的快速发展、技术进步和个性化服务对从业人员提出的不断提高的标准要求;另一方面,也促使我们进一步确立了要培养企业真正需要的“适销对路”的应用型人才,必须在培养过程中实施深层次的产学结合、校企合作教育。惟有如此,学校才能培养出受企业欢迎的人才,企业才能录用到满足职业岗位要求的应用型人才。本文将从教学模式、提高改革师资水平以及深化校企合作三方面谈一谈酒店管理专业校企合作模式下的教学改革。■一、改革教学模式重视学生标准差