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“集团管控”所指的“集团”不一定是指多元化大型企业集团,事实上,只要存在分子公司,就会出现总部与分子公司之间的权责分配问题,也就是“集权”和“分权”的问题；涉及到集分权问题,就存在管控。集团管控的核心是责权体系,就是集团总部与分子公司的集分权管理。集分权主要是指集权与分权程度和对所属机构的授权程度与内容。集团企业是采取集权形式,还是分权形式,其影响差异很大。集团总部如果权力过于集中,对分子公司的生产、经营与管理全盘指挥,分子公司开展业务的主动性和灵活性优势就得到削弱,相反,权利高度下放的集团公司,下属公司就拥有高度自主权,采取松散的管理方式,追求小集体利益,与集团总部的战略目标产生分歧。在不同的发展阶段,企业集团的集分权管理模式有很大的不同。在开始一项新的业务或者进入一个新的领域区,集团总部在该业务领域,不管从自身能力、企业规模,还是市场地位方面,相对来说都比较薄弱。为了集中集团力量,可能会倾向于集权管理,这样有利于集中集团的资源优势,提高整体竞争能力和抵御风险的能力。随着企业集团的不断扩大与渐趋成熟,逐渐走向分权管理控制的道路。吉利集团董事长李书福收回上海华普经营权的案例,说明了由于集团总部在子公司创立初期过标书

跨国汽车公司进入中国市场、建立合资公司到今天已走过了近三十年的路程,在中国生产的合资产品已经占据了中国乘用车市场近70％的市场份额,中国已经是几家领先跨国公司的最大市场。今天,谁也不能忽视中国市场在各大跨国公司战略中举足轻重的地位。上世纪80～90年代,外国汽车巨头引进中国市场的产品不论是车身、底盘,还是发动机的技术含量,基本上都是些一、二十年前被发达市场所淘汰的类型。进入21世纪以来,各跨国公司开始用更为积极的眼光来看待这个快速变化的市场,开始考虑如何将现有产品根据中国消费者的需求而进行调整。然而这种变化还主要集中在产品基本定型后的局部调整。目前,各主要跨国公司在产品战略上已经获得共识,要为中国的汽车用户提供为其所喜爱的产品,就需要从产品最初开发阶段就以本土用户需求为导向,从车型设计上、技术平台上和产品技术以及配置选择上充分考虑中国用户的需求。我们可以从下述几方面体会出这种观念的演变：首先,以往跨国公司在国内的市场研究主要集中在实车上市前验证的项目,而最近几年,国际各大品牌在中国的产品模型阶段和概念阶段的市场研究项目数量在增加,其目的在于,在产品开发定型之前充分了解消费者的需求。其次,跨国公司近年来纷纷在国内标书

摘要:规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度。《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示。合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序。关键词:规章制度;权利;义务;纠纷劳动合同法正式施行一年多来,给现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。一、用人单位规章制度制定的依据规章制度是指用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称,是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第4条规定:“用人单位标书

摘要:按揭对于我国房地产业的发展发挥了重要的作用,与此同时其也被不法商人利用,产生了“假按揭”。“假按揭”目前已发展成为我国住房按揭贷款业务发展中最大的风险源头,严重扰乱了我国的金融市场秩序和房地产业的健康发展。因此防范“假按揭”的发生就已成为规范房地产金融业发展的重要法律措施。关键词:假按揭;风险防范按揭作为一种信用消费形式,对刺激住房消费、加速房地产业资金回笼、促进房地产业发展进而带动国民经济的发挥着重要的作用。但由于我国按揭业务起步比较晚,国内商业银行缺乏必要的经验积累,加上按揭贷款相关的法律法规又很不健全,在住房按揭贷款规模不断扩张的同时,“假按揭”也在迅猛地发展。“假按揭”已成为我国住房按揭贷款业务发展中最大的风险源头,严重扰乱了我国的金融市场秩序和房地产业的健康发展。因此识别与防范“假按揭”的发生就已成为规范房地产金融业发展的重要法律措施。一、“假按揭”的涵义及其产生原因所谓“假按揭”,主要是指开发商串通无真实购房意愿的购房借贷申请人或独立伪造购房借贷申请人,以虚假购房交易套取银行个人贷款并可能代替虚拟或不真实的购房借贷人归还贷款的行为。通常“假按揭”与真实按揭的构成要素相同,即也是由三标书

摘要:团场农业职工是兵团职工队伍的主体和屯垦戍边队伍的基础。科学合理界定团场农业职工身份是规范团场职工队伍管理的基础性工作;是新时期落实科学发展观,着力建设一支结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明、诚实守信的职工队伍的基本要求。关键词:团场农业职工;身份界定;思考一、兵团团场农业劳动力资源相对富裕团场人口占兵团人口的73.29%,团场劳动力资源84万人,团场从业人员占全兵团的71.47%。团场从业人员的3次产业构成为88.7:2.6:8.8,呈现出一三二的结构。近年来,兵团全面落实和扎实推进职工减负增收政策,团场承包土地的积极性提高,团场人地矛盾问题逐渐显露,劳动力资源相对富裕趋势。在调研团场中除边境六十七团土地资源相对丰富,人均占有量较高,其他团场都出现人多地少现象。二、团场农业从业人员的基本情况在册农业职工及其管理团场在册农业承包职工,包括签订了劳动合同,又签订了土地承包合同,并按规定缴纳养老医疗工伤失业等5大保险的人员,有职工身份地,享受减负政策。如七十团身份地为22亩,亩均缴费193元。其中,三连在册占农业从业人员78%;十连比重达56.8%,在岗比率89.4%。六十七团身份地40亩,亩均缴费108元,实行实名制管理。其中,三连在册比重达86.9标书