枳

摘要:兴趣作为非智力因素的一个重要方面,是学习过程中最活跃、最现实的因素。文章从“情感”教学、教学手段、授课方式、课外活动等几个方面就如何培养大学生的英语学习兴趣进行了探讨。关键词:大学生;英语学习兴趣;培养教育心理学认为,影响学生学习的因素主要有智力因素、非智力因素和学习策略。智力因素是学生认识客观事物及其规律的一种能力,包括感觉、知觉、记忆、想象、思维等;非智力因素是指学生在学习过程中的情感、兴趣、动机等;学习策略主要表现为学习方法。这3个因素在英语学习过程中相辅相成,而在智力因素、学习策略相近的情况下,非智力因素又是提高学生学习效果的关键性因素。兴趣作为非智力因素的一个重要方面,是学习过程中最活跃、最现实的因素,是推动学生学习的一种最实际最有效的内部动力。因此,在教学过程中,培养学生的学习兴趣,是提高教学质量的关键。一、加强目的性教育,明确英语学习的重要性由于受较差的英语基础以及陈旧的教学模式等种种因素的影响,部分大学生对英语学习的目的性和重要性认识不足,学习的主动性和积极性不高,甚至少数学生有放弃的念头。鉴于这种情况,教师在教学过程中应经常向学生强调学习英语的重要性。在21世纪的今天,英语学习的重要性枳

摘要:股利政策是决定如何将公司税后利润合理地分配给现有股东和增加公司留存收益的盈利分配政策。在西方国家,股利政策一直是财务管理专家研究的对象,并已形成较成熟的理论。文章对西方现代股利政策理论进行综合性回顾和分析,希望对国内学者的研究能够提供帮助。关键词:股利政策;代理成本;信号传递;股权结构西方对现代股利政策的研究主要采用实证分析方法,并且形成了较为成熟的理论,主要有代理成本理论、信号传递理论、股权结构理论以及行为金融学派的一些解释。一、代理成本理论代理成本理论认为,股东为避免自身利益损失,要监督和约束经理阶层的行为,势必导致代理成本的发生。而股东越保守,代理成本越高,对股东越不利,而对债权人则越有利。因此,股东需要在这两者之间平衡利弊得失。股东与公司管理者之间存在委托-代理关系,两者的利益目标不完全相同,管理人员常基于某种利益而将公司盈余再投资于NPV<0的项目或将这部分资金用于特权消费而不是分配给股东。为了保证代理人的行为不会偏离委托人的利益,委托人可以通过一定方式来限制代理人的行为,从而产生监督成本和约束成本,而且还会引起代理人行为偏离委托人财富最大化目标,从而导致委托人福利的损失。委托人的监督成本、代理人枳

摘 要:文献中主要的福利测度方法可分为三类:基于国民经济核算体系及其扩展的单一指标测度方法;基于生活质量和社会发展的指数测度方法;基于生活满意度的测度方法。这些方法从不同角度展现了学术界测度福利的智慧。尽管它们在指标性质、权重分布、开发背景等方面存在一定差异,但彼此之间并没有绝对的优劣之分,也不能完全相互替代。从核算意义看,福利测度方法仍然有较大的完善空间。关键词:福利;测度;核算?中图分类号:F222文献标识码:A文章编号:1000?176X07?0031?06尽管人类社会长期以来一直没有停止过对提高福利水平的追求,但学术界从正式意义上对福利测度的规范研究最早只能追溯到1929年。80年来,福利测度方面的文献可谓汗牛充栋,这其中包括了James Tobin和Daniel Kahneman等多位诺贝尔经济学奖得主的重要工作,也包括Andre以GNP或GDP为代表的传统宏观收入和生产指标1929年,现代福利经济学创始人A.C. Pigou在其所著的《福利经济学》中,最早提出将国民收入与福利等价起来的思想。1947年国民经济核算体系问世后,以其核心指标——GNP或GDP为代表的宏观收入和生产指标被广泛地用作福利的替代指标,Pigou的思想得以在核算意义上真正实现。从理论上讲,这种指标替代做法有其内在逻辑枳

摘要:最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。?关键词:工资制度改革;激励性工资;工资集体协商;同工同酬;最低工资?中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1000?176X07?0103?06我国企业工资制度改革是在经济体制改革不断向深层次推进、收入分配改革不断深化的大背景下被提上议事日程的,与此同时,有关政府部门也于2007年正式启动了工资立法进程。应该说,我国企业工资制度历经多年探索与实践,其基本框架已基本确立,但由于多种原因,现行企业工资制度尚存在许多不完善之处:工资决定和增长机制不健全,工资分配的随意性较大,有的工资标准过低;工资分配缺乏激励;工资分配没有完全体现劳动、资本、技术及管理等生产要素在价值创造中的作用和贡献;工资分配的过程及结果缺乏公平,同工不同酬现象严重;工资分配关系中的主体地位不对称,劳动者在工资分配中权利与枳

六省十村农民工调查项目由徐勇教授策划、邓大才教授主持,项目组最终成果为政府咨询报告《农民工:返乡、留乡及去向》。本文原为咨询报告的一部分,后在其基础上进行完善和修订而成。在文章的写作和修改过程中,邓大才教授给予了悉心的指导,在此致以谢意。?摘要:2008年下半年以来,随着国内外经济形势的变化,我国农民工流动出现异动状况,返乡农民工问题日益突出。本文以全国六省十村的数据为基础,详细评估了当前我国农民工流动的基本态势,分析了农民工返乡和留乡的时间、原因以及留乡农民工的基本特征,并进一步探讨了留乡农民工的再就业状况及其对回流地区的影响。?关键词:农民工;返乡;留乡;再就业?中图分类号:F304.7文献标识码:A文章编号:1000?176X07?0109?05?2008年下半年以来,随着国内外经济形势的变化,我国不少企业出现经营困难,减薪裁员规模加大,劳动力供求矛盾骤然加剧。其中,作为劳动力供给主体之一的农民工受到较大冲击,各劳动力流出省份均出现了较为明显的回流现象,农民工返乡问题日益突出。在此背景下,为全面客观评估2008年以来我国农民工返乡与再就业情况,并为今后应对相似的外部冲击提供理论和经验支持,课题组于2009年2月23日至3月5日组织了10个调查组分赴湖南、湖北、枳