李尚禹

2010年以来,风起云涌的大牌式“分手”,正在遭遇赵云虎们的绝地反击。争夺Kang Jin Young赵云虎做了十几年服装渠道商,原本也是走的简单做“量”的路子。直到最近七年,他为成就“例外”的中国设计师品牌领军者地位,立下汗马功劳,又将某个韩国中低端品牌在中国市场上,运作得风生水起,这才确立自己独到的渠道“增值”方法。然而,老江湖遇见了新问题。在赵云虎成功“增值”韩国品牌——Kang Jin Young之后,为了Kang Jin Young品牌在中国地区的“指挥权”,品牌商SKN和渠道商赵云虎即将对簿公堂。一场中韩两国企业关于品牌的争夺战,就此打响。看上去,这是一场实力悬殊的战斗。对阵双方一方是韩国SKN公司,隶属于世界500强、并在中国拥有庞大投资的韩国第三大集团SK；另一方,则是赵云虎“蜗居”深圳、资产仅仅过亿的可派公司。对峙2010年6月30日,SKN手起刀落,单方面终止合同,断然停止对可派供货,说法非常堂皇：可派代理Kang Jin Young品牌的合同有效期为5年,截止到2010年6月30日,在没有重大不履行合同行为的情况下,可延长3年。不过可派5年内只开了15家专卖店,而合同规定的目标是50家；在销售额方面,可派每年也只完成了目标任务的五分之一到三分之一。因此,SKN在执行完5年合同后李尚禹

“我们被警察耽搁了,再等十分钟好吗?永远的科吉烧烤!”美国《新闻周刊》记录了这样一个画面:每当夕阳西下,洛杉矶的Kogi粉丝们就疯狂了,他们拼命地刷新自己的T5万名粉丝闻风而动,从四面八方赶去排队购买。很多商家也邀请科吉到他们附近,以吸引人流,实现餐车和商店的双赢。要保证持续给顾客带来新的吸引力,就必须不断制造悬念与话题。随着科吉烧烤的迅速发展,餐车越来越多,线路也越来越复杂,科吉开始在自己的官方网站上公布送餐线路,方便粉丝们提前知道该在哪儿等候美食。然而这并不会替代T新闻提醒:以“谷歌快讯”为例,只需要输入诸如你的公司名、高级管理者名字、产品名、品牌名、竞争对手名等关键词,当网上有文章提到这些关键词,你就会立即看到。3.谷歌趋势和Facebook Lexicon:使用这些工具,你不仅可以监看涉及你的谈论,还可以把自己的品牌和其他品牌进行对比。渠道即王道在通过各种工具找到你需要的信息之后,我们要做的就是运用这些信息将消费者从某个社会性渠道吸引到你的网站,或实体企业里去。如今的网络社区已经没有人在“使用”什么东西了,一切都和“创造”有关。我们来看看有哪些新的媒体渠道可以帮你进行参与或创作。1.博客:可以通过它来发布看法,引起评论,引导消费李尚禹

摘要:文章拟从教育理念出发,以教育思想作为实际操作的指导,对牛津大学大学生导师制的特点进行分析,澄清导师职责不明的困惑,并有助于建立健全导师制的运作机制,提升教育理念,发现新的内涵和意义。关键词:导师制;教育理念;创新思维中图分类号:G521 文献标识码:A文章编号:1674-114526-0194-02牛津大学的导师制以“世界上最为有效的教育关系”而备受世人赞誉。正如法国现代史教授马蒂亚斯·夏尔曼所说:“在牛津大学,我们不培养绵羊,而是培养具有负责精神的人。”这些人今后无论在什么形势下,都能作出正确的选择。在长达六百多年的历程中变化发展,足以显示它的独特教学模式的重要地位。在剑桥大学、哈佛大学、普林斯顿大学、麻省理工学院等世界著名院校也实行各具特色的大学生导师制。在我国,浙江大学、北京大学等曾在20世纪30年代进行过大学生导师制的尝试。今天,许多高校不同程度地进行了大学生导师制的实践探索。一、牛津大学导师制的特点及其蕴涵的教育理念牛津大学的导师制与其独特的学院制密不可分在校学生必须在某个学院注册,同时又属于大学。大学负责提供所有的课堂教学和讲座,学院实行导师制,由导师对学生进行个别辅导。本科期间的教育注重集体教学与导师辅导相结合,学生李尚禹

摘要:现代服务业,特别是酒店业对高技能人才需求的数量和素质要求不断提高,酒店管理专业技能考核作为培养实用型高技能酒店服务与管理人才的重要组成部分,在培养学生职业素质方面具有不可替代的作用。文章在分析高技能人才素质内涵的基础上,就技能考核对高技能人才素质的培养进行了分析,并进行了有效探索和实践。关键词:高技能人才;职业素质;技能考核中图分类号:G712 文献标识码:A文章编号:1674-114526-0196-02随着现代酒店业的发展,及其对高技能人才的素质要求和需求量的不断增加,高职院校的酒店管理专业也得到飞速发展。如何不断提升高职酒店管理教育的质量,培养适应社会亟须的高技能人才,是目前该专业教学改革的主旋律。本文主要从教学改革的技能考核方面,围绕“酒店管理高技能人才职业素质养成”这根主线,多层次、全方位地开展了一系列的探索。一、酒店管理专业技能考核与高技能人才职业素质之间的关系酒店管理高技能人才职业素质要求1.良好的职业道德修养和职业道德行为。酒店员工的职业道德就是酒店员工在酒店服务过程中,应遵循的行为规范和行为准则。酒店是社会文明的窗口,酒店员工必须有良好的社会道德观念、道德情操和道德风尚,能够自觉运用道德规范约束自己的行为,做李尚禹

劳动立法是否可能损害劳动者的利益？什么样的劳动立法才能最有效地提升而不是损害劳动者的利益？国际经验在这些问题上给我们提供了哪些有价值的参考,我们应该怎样去全面分析与借鉴呢？如果我们在制定事关亿万劳动者利益的法律时,不去认真思考和讨论这些问题,而是以愿望代替客观规律,问题就严重了。供求关系与劳动者利益劳资关系本质上由劳动力市场上的供求关系所决定,其基本规律是,当劳动力供大于求的时候,劳资者的工资一定是低下的,劳动者在劳动关系当中一定处于弱势的地位；当供不应求的时候,工资一定是上涨的,劳动者在劳资关系中一定处于有利的地位,可以挑工作,可以要求更好的劳动条件,要求更好的福利条件,雇主就得想办法满足这些劳动者的要求,要通过竞争使劳动者到这个企业来工作。 供大于求和供不应求这两面的的经验,在中国我们都曾经经历过。劳动密集型企业所需的劳动者,改革开放30年来都是供大于求为主,但是最近两三年来,东南沿海已经发生了很多供不应求的情况。这时,企业就要想法设法到各个村子里去找它们原来的员工,请求那些员工回去上班,并许以新的条件。工资在十余年时间没有太多的上涨以后,最近两三年开始大幅度地上涨,这些都说明了劳动力市场自身达到供不应求的李尚禹